Şirketinizdeki yakın ilişkileri ortadan kaldırmayı hedeflerseniz, insanlar verdiğiniz kararların liyakate dayalı olduğuna dair güven kazanacaktır. Elbette tüm bu ilişkileri ortadan kaldırmak imkansızdır.
Kayırmacılık Politikasının Amacı
Aile üyelerinin istihdamı çıkar çatışmalarına neden olabilir, duyguları incitebilir ve iş gücümüzün çeşitliliğini sınırlayabilir. [Şirketinizin adı], insanları bilgilerine, becerilerine, yeteneklerine ve potansiyellerine göre işe almaya ve terfi ettirmeye inanır. Bu nedenle, aile üyeleri birlikte çalıştığında ortaya çıkabilecek olası çıkar çatışmalarını azaltmak istiyoruz.
Aile Üyelerinin Tanımı
Bu politikanın amaçları doğrultusunda, bir aile üyesi eş, partner, ebeveynler, üvey ebeveynler, kardeşler, üvey kardeşler, teyzeler ve amcalar, yeğenler ve yeğenler, büyükanne ve büyükbaba, torunlar veya kuzenler Kayınpeder (veya eşin ailesi) de aile olarak kabul edilir. Diğer aile dışı ilişkiler, duruma göre değerlendirilebilir.
Kayırmacılık Politikası
Hiçbir aile üyesi:
- Aynı departmanda çalışın veya bir yöneticiyi paylaşın.
- Aralarında herhangi bir raporlama ilişkisi var mı?
- Bir aile üyesini etkileyecek süreçleri denetleyin. Örneğin İK çalışanları, aile üyesinin bulunduğu herhangi bir departman üzerinde iş ortağı, çalışan ilişkileri yöneticisi veya ücretlendirme sorumlusu olamaz.
- Bireysel bir aile üyesini doğrudan etkileyen herhangi bir disiplin veya ödül kararına katılın.
Bu politika, çalışanları işe alırken, terfi ettirirken veya transfer ederken uygulanacaktır.
Satıcılar, müşteriler veya hizmet sağlayıcılar olarak dış firmalarla iş yaparken, aynı yönergeler geçerli olacaktır.
İlişkiler Değiştiğinde
Şirketiniz, aile ilişkilerinin istihdam süresince değişebileceğini biliyor. İnsanlar istihdam süresince flört edebilir ve evlenebilirler.
Yeni bir ilişkinin kayırmacılık politikasını ihlal etmesi durumunda (örneğin, yeni bir romantik ilişki, teyze/dayı/yeğen/yeğen ilişkisi), değişikliği veya olası değişikliği en kısa sürede İnsan Kaynakları temsilcinize bildirin. olası. İnsan Kaynakları, kayırmacılık politikasını ihlal etmeyen bir çözüm bulmak için sizinle, aile üyenizle ve müdür(ler)inizle birlikte çalışacaktır.
İşletme içindeki ilişkilerle ilgili herhangi bir endişeniz varsa, lütfen en kısa sürede İnsan Kaynakları Departmanına bildirin.
Şirket Politikası Neden, Ne Zaman ve Nasıl Geliştirilmelidir?
İnsan Kaynakları, Yönetim ve İşle İlgili Sorular ve Cevaplar
Siteyi ziyaret ettiğinizde, Dotdash Meredith ve ortakları, tarayıcınızda çoğunlukla tanımlama bilgileri biçiminde bilgi depolayabilir veya alabilir. Tanımlama bilgileri, tercihleriniz ve cihazlarınız hakkında bilgi toplar ve sitenin sizin gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. siteyle nasıl etkileşime girdiğinizi anlamak ve hedef kitlenizi hedefleyen reklamlar göstermek için ilgi alanları. Sitemizi ziyaret ederek kullanımımız hakkında daha fazla bilgi edinebilir, varsayılan ayarlarınızı değiştirebilir ve onayınızı istediğiniz zaman gelecek için etkili olacak şekilde geri çekebilirsiniz. Çerez Ayarları, sitenin altbilgisinde de bulunabilir.
