Bir medya iş görüşmesine geldiğinizde yaşadığınız neşenin yerini muhtemelen şu endişeler aldı: ne sorulabilir sıcak koltukta olduğunuzda. Görüşme sırasında iş hakkında ne öğrenmek istediğinizi düşünmek önemlidir çünkü aldığınız cevaplar Potansiyel bir patrondan alacağınız teklif, işin sizin için doğru olup olmadığı konusunda size fikir verecek ve mağdur olmaktan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. A kötü iş görüşmesi. Medya iş görüşmeniz sırasında soracağınız bu sekiz soruyla kendinizi hazırlayın.
Yönetim Geçmişiniz Nedir?
Basit bir soru sohbeti devam ettirir. Potansiyel patronunuzla ortak bir geçmişe sahip olup olmadığınızı bilmek istiyorsunuz. Aynı türden işlerde bulunduysanız, aynı eyaletlerde yaşadıysanız veya başka bir bağlantınız varsa, bundan bahsedin. Sizi röportaj yapılan diğerlerinden ayırır ve bağlantı paylaşıp paylaşmadığınızı öğrenmenizi sağlar - tıpkı eskiden Los Angeles'ta yaşadığınız ve onların üniversiteye gittikleri yer gibi.
Medyada, bu cevaplar aynı zamanda geçmişinin yaratıcı mı, finansal mı yoksa yönetimsel mi olduğunu da söyler. Yaratıcı bir yazarsanız, şirket politikası kılavuzunu izlemeye odaklanan biri yerine yaratıcı becerilere sahip başka birini patron olarak isteyebilirsiniz.
Bir Medya Yöneticisi Olarak Mükemmel Bir Gününüz Nasıl?
Bu soru sizi, onların geçmişine ait gerçeklerin ötesine geçerek onların umutlarına ve hayallerine taşındığınız için size yol gösterebilecek kişinin kalbine sokar. "Ofis kendi kendini yönetirken golf sahasında mükemmel bir gün olurdu" gibi bir yanıt, sadece kaygısız bir yanıt olabilir, ancak patronun daha az uygulamalı olduğunun bir işareti olabilir. Bu, birisi ensenizden nefes almadan gününüz üzerinde daha fazla kontrole sahip olmanızı sağlayabilir.
Buna karşılık, "Dergi kapağımızda özel bir dünya olurdu ve tüm reklam alanımızı satardık" gibi bir yanıt, patronun belirli hedeflerle rekabet ettiğini gösterir. Haber yönetiminde azimli bir liderle en iyi şekilde gelişip gelişmeyeceğinize karar verebilirsiniz.
Karşılaştığınız Yönetim Zorlukları Nelerdir?
Bunu sormak size bu işyerindeki hayal kırıklıklarını gösterecektir. "Hikâyeleri istediğim gibi anlatmak için hiçbir zaman yeterli para yok" sözünü duyarsanız, bu, bu yöneticinin mali savaşlar içinde olabileceğini ve hatta bu konuda sert olabileceğini gösterebilir. "Yeni işe alınanları her eğittiğimde, ayrılıyorlar" ifadesi, personel sorunları olduğunu veya bunun mutlu bir çalışma ortamı olmadığını gösterebilir. Olumlu tarafı, yeni işe alınanların inanılmaz derecede hırslı olması ve başka yerlerde daha iyi işler bulması olabilir. Her medya yöneticisi, derecelendirme baskısı ve çalışanları mutlu etme gibi bir tür engelle karşılaşır. Yanıtların sizi işi kabul etmekten hemen korkutmasına izin vermeyin, bunları içgörü olarak kullanın.
Beş veya On Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
Potansiyel patronunuzun ortalıkta dolaşmayı planlayıp planlamadığını bilmelisiniz. Altı ay sonra yola çıkarlarsa, bir başarı geçmişi oluşturmak için zamanınız olmadan, kendinizi yeni bir patrona tekrar kanıtlamak zorunda kalırsınız. Kişisel hırsları olan bir yöneticide yanlış olan hiçbir şey yoktur; onları şirket merdivenlerinde takip edebilir veya yollarına devam ettiklerinde yerlerini değiştirebilirsiniz. Ancak, sizinle röportaj yaparken gözlerinin çıkış kapısında olup olmadığını bilmek önemlidir. Alırlarsa, doğru bir şekilde başlamak için ihtiyacınız olan eğitimi alamayabilirsiniz.
Rakipleriniz Neleri Sizden Daha İyi Yapıyor?
Cevap "hiçbir şey" ise, o zaman duvarlar hala örülüdür; muhtemelen yöneticinin aklına ya da kalbine girmemişsinizdir. İş en iyi şirket olsa bile, bir rakipte gördükleri takdire şayan bir şey olmalı. Menajerin takımını nereye götürmek istediğini bilmek istersiniz, çünkü bir rakibin daha iyi yaptığını düşündükleri şey, odak noktalarını nereye koyacaklarıdır. "Hikayeleri bizden daha hızlı ortaya koyuyorlar", size özel bir haber almak için ne kadar çabaladığınızı anlatmak için bir fırsat sunuyor. "Daha fazla Facebook hayranı var", sosyal medya becerilerinizi vurgulamanın bir yolunu sunar.
İşi Tutmak İçin Önceki Kişiye Ne Oldu?
Şimdi dikkatiniz olası yeni patronunuzu tanımaktan iş hakkında daha fazla şey öğrenmeye doğru kayar. Pozisyonu elinde tutan kişiden ne beklendiğini ve sonucun mutlu bir şekilde sonuçlanıp sonuçlanmadığını öğrenin. "İşe yaramadı", kolayca atlayabileceğiniz düşük bir çıta belirleyebilir veya belki de mantıksız beklentilerin yapıldığını gösterebilir. Her iki durumda da daha fazlasını öğrenmeniz gerekir, ancak personel politikaları yöneticinin size her şeyi anlatmasını engelleyebilir. "Pulitzer Ödülü kazandı ve şimdi ulusal bir gazetede çalışıyor", aksi konuyu sunuyor; büyük olasılıkla doldurulması gereken çok büyük ayakkabılar olduğunu hissedeceksiniz, ancak en azından şirketin harika işler ürettiğini biliyorsunuz.
Medya İşi Ne Kadar Öder?
Bu soruyu çok erken veya doğrudan sormanın riskleri vardır. Tek umursadığın şey paraymış gibi görünmek istemezsin ama aynı zamanda sadece ofiste bulunarak işi aldığını varsaydığını da göstermemelisin. Yöneticinin konuyu açmasını bekleyin. Çalışanlara sağlanan faydalardan, yaşam maliyetinden veya bir iş sözleşmesi imzalamak, sonra istemek doğaldır. Yöneticinin size "Sence ne kadar ödediğini düşünüyorsun?" gibi bir soru sorması durumunda kendinizi hazırlayın. veya "İşi kabul etmen için ne gerekiyor?" çünkü bu genellikle size bir şey söyletmeye yönelik bir girişimdir. sayı. Dostane bir şekilde, bu soruyu cevaplamaktan kaçının.
75.000 $ derseniz ve yönetici size 100.000 $ teklif etmeye hazırsa, muhtemelen kendinize çok pahalıya mal oldunuz. Bulunduğunuz şehirdeki dairelerin fiyatlarını veya yerel reklam pazarının durumunu bilmediğinizi söylemek daha iyidir, bu nedenle tahminde bulunmanız imkansız olacaktır. Yöneticinin dolar rakamını vermesini istiyorsunuz.
Aramanızda Sırada Ne Var?
Görüşmeden çıkarken, yöneticinin buradan nereye gittiğini bilmeyi hak ediyorsunuz. Nasıl ve ne zaman karar vereceklerini size söylemeleri gerekiyor. Hemen işe alınmazsanız hayal kırıklığına uğramayın; bazı yöneticilerin sizi şirkete katılmaya davet etmeden önce kendi patronlarına danışması gerekir. Birkaç gün veya hafta içinde onlara e-posta gönderip gönderemeyeceğinizi veya arayarak kontrol edip edemeyeceğinizi sorun. Röportaj için derhal bir takip teşekkür notu gönderdiğinizden emin olun. Çoğu röportaj sizi heyecanlandıracak, ancak bazı endişeler de olacaktır. Sadece sizi rahatsız eden cevaplar yerine yöneticinin tüm cevaplarını değerlendirin - sizi düşündükleri için yaptıkları şey bu. Bu şekilde, medya kariyerinizde yükselirken size yol gösterecek kişinin onlar olup olmadığını düşünürken doğru kararı vereceksiniz.
