İş uyumu hakkında bilgi mi arıyorsunuz? Çalışanların işlerinde başarılı olup olmadığı konusunda önemli bir faktördür. Doğru iş uyumu olmadan, bir çalışan asla işte hak ettiği kadar mutluluk ve başarı yaşayamaz.
Asla gerçek potansiyeline ulaşamayacak. İşverenlerin kültürel uyum kadar iş uyumu konusunda da endişelenmeleri gerekir. Aksi takdirde, mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızın potansiyel katkılarından asla yararlanamazsınız. İşte neden hakkında daha fazlası.
İş uyumu, bir çalışanın güçlü yönleri, ihtiyaçları ve deneyimi ile belirli bir işin ve çalışma ortamının gereklilikleri arasındaki kesişimin eşleşip eşleşmediğini açıklayan bir kavramdır. İki çıkar eşleştiğinde, bir çalışan ve kuruluşunuz iyi bir iş uyumu yaşar.
İşverenler, potansiyel bir çalışanın görüşme masasına getirdiği beceri ve deneyime dikkat eder. Daha az işveren, adayın kuruluşun kültürüne iyi uyup uymayacağını aktif olarak değerlendirir. Daha da azı genel resme bakar ve adayın işe uygunluğunu değerlendirir.
İş Uyumu Hakkında Nasıl Düşünülür?
Bunlar, bir işveren bir adayın potansiyel iş uyumunu değerlendirirken dikkate alınması gereken faktörlerden bazılarıdır.
- Kültürel uyum: Başvuru sahibi kuruluşun kültüründe iyi çalışacak mı? Kurumun kültürü, bireyin belirli bir çalışma ortamında başarılı olması için ihtiyaç duyduğu şeyle uyuşuyor mu?
- Deneyim: Aday, işte başarılı olmak için gerekli iş ve yaşam deneyimine sahip mi?
- Değerler, inançlar, bakış açısı: Bir işte başarılı olmak için, bireyin iş arkadaşlarının ve müşterilerinin hakim değerlerini paylaşması gerekir. Ortama uyum sağlayamayan çalışanlar genellikle kendi değer ve inançlarıyla daha uyumlu bir çalışma ortamı veya kültürü bulmak için ayrılırlar.
- Çalışanın çalışarak karşıladığı ihtiyaçlar: Herkesin maaş çeki arzusunu içeren çalışmak için nedenleri vardır, ancak her bireyin çalışmanın tatmin ettiği ya da etmesi gereken başka ihtiyaçları vardır. Bunlar kötü şöhret, tanınma, liderlik, meslektaşlık ve meydan okuma gibi faktörleri içerir. Önemli bir iş uyumu için, iş, çalışanın ihtiyaçlarının önemli bir kısmını karşılamalıdır.
- İş içeriği: Çalışanın her gün yaptığı iş de iş uyumunda önemli bir faktördür. Çalışan, yapmayı sevdiği şeyleri yapıyor mu? İş onun güçlü yanlarını kullanıyor mu? İş, onun ihtiyaçlarını karşılıyor mu ve değerlerine uygun bir işte yaşamasına izin veriyor mu? İş uygunluğunun belirlenmesinde iş içeriği önemlidir.
- Eğitim ve öğretim: Adayınız iş için doğru eğitim ve öğretime sahip mi? Veya sağlayabilir misiniz? veya zamanında alabilir mi? Uygun eğitime sahip kalifiye bir çalışan bulabiliyorsanız, yeni bir çalışanı eğitmek için tam zamanlı bir kaynak ayırmak nadiren pratik bir alternatiftir.
İş uyumunu gösteren başka bileşenler de vardır, ancak bunlar çoğu temeli kapsar.
Çalışan Seçiminde İş Uyumu
Usta bir eserde "Önce Tüm Kuralları Yıkın: Dünyanın En Büyük Yöneticileri Neyi Farklı Yapar," yazarlar Marcus Buckingham ve Curt Coffman, işe alırken işverenlerin bulabilecekleri en iyi yetenekleri işe almaları gerektiğini tavsiye ediyor.
Kitap boyunca kullanılan bir benzetmede, otobüste doğru insanlara sahip olduğunuzda, onları hangi koltuğa oturtacağınız konusunda endişelenmeye başlayabileceğinizi (iş uyumu) tavsiye ediyorlar.
Ayrıca işe uygunluk değerlendirmelerini ve testlerini, davranışsal görüşmeleri ve önemli, kapsamlı Beğendiğiniz adayın sahip olduğunuz mevcut işe uyup uymayacağını önceden belirlemek için geçmiş kontrolü mevcut. Bu, potansiyel yıldız çalışanlar için ek seçenekleriniz olduğu için bulabileceğiniz en iyi yeteneği işe almaktan sizi caydırmamalıdır: örneğin, farklı bir iş yaratabilirsiniz.
Bu mülakat soruları ve mülakat sorularının cevaplarının nasıl yorumlanacağına dair bu tavsiye, işe uyan kişileri belirlemenize yardımcı olacaktır.
İş uyumunu deneyimleyen çalışanlar üretken, mutlu, katkı sağlayan çalışanlardır. İş arayan veya mevcut rolünden mutsuz olduğunu ifade eden bir çalışanınız varsa işe işe uygunluğunu incelemekle başlayın. Otobüste yanlış koltuğa atanan potansiyel bir A-oyuncunuz olduğunu görebilirsiniz.
Bu potansiyel A-oyuncuyu değiştirmek, otobüste koltuğunu değiştirmekten çok daha fazla zaman ve para gerektirir - ki bunu kolayca yapabilirsiniz.
