Yeni çalışan oryantasyonu, yeni bir çalışanı kuruluşunuza kabul etmek için kullandığınız süreçtir. Yeni çalışan oryantasyonunun amacı, yeni çalışanın hoş karşılandığını hissetmesine yardımcı olmaktır. Birleşik organizasyona dahil olmak ve yeni işi mümkün olan en kısa sürede başarılı bir şekilde gerçekleştirmek.
Kuruluşlarda, her yeni çalışanla paylaşmanız gereken bir bilgi çekirdeği vardır. Ancak işin düzeyine, işin sorumluluklarına ve yeni çalışanın deneyimine bağlı olarak bileşenler değişiklik gösterecektir.
Genellikle İnsan Kaynakları departmanıyla yapılan bir toplantının öncülük ettiği yeni çalışan oryantasyonu, genellikle aşağıdaki gibi alanlarda bilgiler içerir:
- Emniyet
- çalışma ortamı
- Yeni iş tanımı
- Avantajlar ve avantajlar uygunluğu
- Çalışanın yeni yöneticisi ve iş arkadaşları
- Şirket kültürü
- şirket geçmişi
- organizasyon şeması
- Yeni çalışanın yeni şirkette çalışmasıyla ilgili diğer her şey
Yeni çalışan oryantasyonu, genellikle şirketteki her departmana bir giriş ve yeni çalışanın başarısı için çok önemli olan, tanışılacak çalışanların bir listesini içerir. En iyi oryantasyonlar, yeni çalışanın gelişinden önce bu toplantıları ayarladı.
Çalışan katılımı, genellikle işi yapan veya yapmış olan bir iş arkadaşıyla iş başında eğitimi de içerir. Yeni çalışan oryantasyonu sıklıkla, ürün veya hizmetin kuruluştaki akışını anlamak için her departmandaki işleri yaparak zaman harcamayı içerir.
Çalışan Oryantasyonunun Zamanlaması ve Sunumu
Çeşitli kuruluşlar yeni çalışan oryantasyonunu farklı şekilde yapar. Oryantasyonlar, bir veya iki günlük evrak işleri, sunumlar ve tanıtımlardan, bir şirkette yıllarca etkili olan günlük bir oryantasyon programına kadar uzanır.
Günlük oryantasyon programında işe yeni başlayan çalışanın departman yöneticisi 120 günlük oryantasyon programı oluşturur. yeni çalışanın her gün şirket hakkında yeni bir şeyler öğrendiği ve aynı zamanda iş.
CEO ile tanışmaktan fabrikadaki her bir ekipmanı çalıştırmaya kadar, bu uzun vadeli oryantasyon memnuniyetle karşılandı. yeni çalışan ve onları kademeli olarak organizasyonun işleyişine, tarihine, kültürüne, değerlerine ve misyon.
120 günlük programın başlarında, yeni çalışanlar eğitim oturumlarına katıldı ve gerekli istihdam ve sosyal yardım evraklarını tamamladı, ancak geri kalanı çalışan için özel olarak tasarlandı.
etkili yeni çalışan oryantasyonları genellikle 30 gün, 90 gün veya daha fazla zaman içinde bileşenler içerir. Yeni bir çalışanı işe başladığı ilk birkaç gün içinde çok fazla bilgiyle vurmak etkili değildir.
Son olarak, birçok kuruluş yeni çalışana bir akıl hocası veya arkadaş atar. Bu iş arkadaşı, tüm sorularını yanıtlar ve yeni çalışanın hızla evinde hissetmesine yardımcı olur.
Bu çalışanların seçimi ve eğitimi çok önemlidir. Haklarından mahrum bırakılmış veya mutsuz bir çalışanın başkalarına akıl hocalığı yapmasını istemezsiniz.
Dünya Standartlarında Bir Oryantasyon Programına Nasıl Sahip Olunur?
San Francisco Eyalet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Programı başkanı Dr. John Sullivan, çeşitli unsurların Dünya Standartlarında bir oryantasyon programına katkıda bulunduğu sonucuna varıyor.
En iyi yeni çalışan oryantasyonu:
- Hedefleri vardır ve bunları karşılar
- İlk günü bir kutlama yapar
- Aileyi ve iş arkadaşlarını içerir
- Yeni işe alınanların ilk gün üretken olmasını sağlar
- Sıkıcı, aceleci veya etkisiz değil
- Sürekli gelişmek için yeni çalışan geri bildirimlerini kullanır
Yeni çalışan oryantasyonunuz bu altı faktörü içeriyorsa, yeni çalışanlarınızı hem karşılayan hem de öğreten etkili bir oryantasyona giden doğru yolda olduğunuzu bilirsiniz.
Ayrıca şöyle bilinir Yeni Çalışan Onboarding, Oryantasyon, Göreve Başlama.
