Her İş İçin Aynı Özgeçmiş
Her özgeçmişi başvurduğunuz işverene ve pozisyona göre uyarlayın. Farklı beceri veya deneyimleri vurgulayan birkaç özgeçmiş hazırlamak faydalı olabilir. Örneğin, hukuk firması pozisyonları ve kurumsal hukuk pozisyonları için ayrı özgeçmişler oluşturmak isteyebilirsiniz. veya çeşitli yasal uygulamalarla en iyi şekilde eşleşen becerilerinizi ve deneyiminizi yansıtacak farklı özgeçmişler oluşturun alanlar.
Yalnızca İş Sorumluluklarını Listelemeyin
Özgeçmişiniz yalnızca iş geçmişinizin ve iş sorumluluklarınızın bir listesini içermemelidir. Başarılarınızı vurgulamalı ve somut ve spesifik terimler kullanarak çabalarınızı ölçmelidir. Örneğin, "taslaklı temyiz özetleri" yerine "Fortune 100 üreticisine karşı 4 milyon dolarlık kararı bozan başarılı Üçüncü Daire taslağı taslağı" yazmak daha iyidir.
Çok Sayfalı Özgeçmiş
Uzun yıllar iş hayatında değilseniz özgeçmişiniz bir sayfayı geçmemelidir. Önemli bir deneyiminiz olsa bile özgeçmişinizi maksimum iki sayfayla sınırlandırın. Derli toplu ve özlü bir özgeçmişin daha fazla etkisi olacaktır.
Bir Sayfada Çok Fazla Bilgi
Yoğun metinlerin, küçük yazı tiplerinin ve uzun paragrafların okunması zordur. İşverenin gözünü dinlendirmek ve okunabilirliği artırmak için bol miktarda beyaz alan sağlayın. Madde işaretleri, başlıklar ve 12 punto veya daha büyük bir yazı tipi kullanın.
Gösterişli Grafikler
Süslü grafikler, görseller, kutular, renkler ve yazı tipleri mesajınızı zayıflatır ve okumayı caydırır. Özgeçmişinizi basit ve profesyonel tutun.
Dış Bilgiler
Özgeçmişinizdeki her kelime becerilerinizi tanıtmalı ve işvereni bu iş için doğru kişi olduğunuza ikna etmelidir. Açıklamaları kısa ve basit tutun. Konu dışı bilgiler özgeçmişinizi karmaşık hale getirir ve pazarlama mesajınızı azaltır.
Tipografik Hatalar Güvenilirliğinizi Zedeler
Hukuk mesleğinde doğru, hatasız çalışma ürünü kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, özgeçmişinizi dikkatlice yeniden okumanız veya daha da iyisi, bir arkadaşınızın veya meslektaşınızın yazım ve dilbilgisi hataları açısından incelemesini sağlamanız önemlidir.
Pasif Ses
Aktif ses özgeçmişinize hayat aşılayacaktır. Örneğin “hâkim davayı özet kararla reddetti” demek, “dava özet kararla reddedildi” demek daha iyidir.
Kişisel bilgi
Yaşınız, medeni durumunuz, çocuklarınız, okul mezuniyet tarihleriniz veya doğum tarihiniz gibi işi yapma yeteneğinizle hiçbir ilgisi olmayan kişisel bilgileri eklemeyin. Görüşleriniz işe alım yöneticisinin görüşlerinden farklı olabileceğinden, dini veya siyasi eğilimlerinizi açıklamaktan da kaçınmalısınız.
Referansları Listeleme
Referanslarınızı özgeçmişinizde listelemeyin veya referansların istek üzerine verilebileceğini unutmayın. Bir işveren ilgileniyorsa, referans almak için sizinle iletişime geçebilir veya kendisini görüşmeye getirmenizi isteyebilir.
