"Obamacare" olarak da bilinen Ekonomik Bakım Yasası, sigortacıların, işverenlerin ve bireylerin uyması gereken hükümleri içeriyor.
İşverenler için geçerli olan temel hüküm, işverenin ortak sorumluluk yetkisidir.
İşverenin Ortak Sorumluluğu Nedir?
İşveren Paylaşılan Sorumluluğu (ESR), Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın belirli hükümlerine uyması gereken işletmeleri tanımlamak için kullanılan bir terimdir. ESR hükümleri, belirli sayıda çalışanı çalıştıran belirli işletmeler için geçerlidir.
ESR, bu işverenlerin aşağıdakilerden birini yapmasını gerektirir:
- Çalışanlara kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için asgari miktarda sağlık sigortası teklif edin; veya
- İç Gelir Hizmetine (IRS) ESR ödemesi yapın
Bu makale, işverenlerin ne yapması gerektiği ve sağlık yasasına ne zaman uyması gerektiği hakkında genel bilgiler sunmaktadır. Düzenlemeler karmaşıktır ve birçok değişken vardır.
İşletmemin ESR Hükümlerine Uyması Gerekiyor mu?
İşletmenizin Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın (ACA) İşveren Ortak Sorumluluk hükümlerine tabi olup olmadığını belirleme sürecinde birkaç adım vardır.
Öncelikle işletmenizin uyması gerekip gerekmediğini belirlemelisiniz. ESR hükümleri, IRS'nin "Geçerli Büyük İşverenler" (ALE'ler) olarak adlandırdığı kişiler için geçerlidir.
Geçerli Büyük İşveren, bir takvim yılında belirli sayıda çalışanı olan bir işletmedir. IRS diyor ki:
"Belirli bir takvim yılı için ALE olabilmek için, bir işverenin önceki takvim yılında ortalama en az 50 tam zamanlı çalışana (tam zamanlı eşdeğer çalışanlar dahil) sahip olması gerekir."
Bu nedenle çalışanlarınıza bakmalı ve işletmenizin 50 tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışan seviyesini karşılayıp karşılamadığını öğrenmelisiniz.
Bu amaçla bir çalışanın haftada ortalama en az 30 saat çalışması halinde tam zamanlı olduğu kabul edilmektedir. Tam zamanlıdan daha az çalışan çalışanlar yüzde olarak sayılır ve tam zamanlı eşdeğer hesaplama için toplanır.
Daha sonra, işletmenizde bir takvim yılı için gereken minimum sayıda tam zamanlı eşdeğer çalışan varsa, işletmeniz için ESR hükmü yürürlüğe girer.
Bir sonraki takvim yılı için, tam zamanlı çalışanlarınıza ve onların bakmakla yükümlü olduğu kişilere belirli bir minimum düzeyde sigorta sağlayan uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmalısınız. Bu teminatı sunmuyorsanız, bir ceza ödemeniz gerekebilir.
Sigorta ve Ödeme Gereksinimleri
İşveren Ortak Sorumluluğu gerekliliklerini karşılayan işverenler ya sigorta bedelini ödemek zorundadır çalışanlar ve aileleri için belirlenen minimum seviyeleri karşılayan veya yıllık olarak yapılan sigorta kapsamı ödeme.
Bu teminatı çalışanlara sunduğunuzu gösterebilmelisiniz.
Bu cezanın tetikleyicisi, bir veya daha fazla çalışanın eyalet veya federal bir borsa aracılığıyla bireysel teminat satın alması nedeniyle prim vergi kredisi almasıdır. Bir işveren olarak işletmeniz, en az bir tam zamanlı çalışanın bir İşveren Ortak Sorumluluk ödemesi almaması halinde, İşveren Ortak Sorumluluk ödemesinden sorumlu olmayacaktır. prim vergi kredisi.
Düşük veya orta gelirli bireylere, Pazaryeri Borsaları aracılığıyla sigorta satın almalarına yardımcı olmak amacıyla prim vergi kredisi sunulmaktadır. 2021'de Amerikan Kurtarma Planı Yasası, Marketplace aracılığıyla sigorta satın alan herkesin prim maliyetlerini düşürecek bir sübvansiyona hak kazanabilmesi için bu kredileri genişletti.
IRS, prim vergi kredisi alan herhangi bir çalışan hakkında işverenleri bilgilendirecektir.
Bir işveren yukarıda açıklandığı gibi ESR gerekliliklerine tabiyse aşağıdakilerden birini yapmalıdır:
- Tam zamanlı çalışanlarına (ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere) minimum düzeyde teminat sağlayan uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmak
- Tam zamanlı çalışanlarının %95'inden azına ve bu çalışanların bakmakla yükümlü olduğu kişilere sağlık sigortası sunmak
- ESR ödemeleri yapın
Sağlık Sigortası/Sağlık Sigortası Gereksinimleri
İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası planı:
- Uygun fiyatlı olun: İşveren tarafından sağlanan sigorta kapsamındaki primden çalışanın payı, çalışana o çalışanın yıllık hane gelirinin %9,5'inden daha azına mal olacaktır.
- Minimum değeri sağlayın: Planlar, çalışanların almayı bekleyebileceği izin verilen toplam fayda maliyetinin en az %60'ını kapsamalıdır.
İşverenin Ortak Sorumluluk Para Cezaları ve Cezaları
Yeterli sayıda çalışanın sigorta kapsamına uygun olmaması ve sigortanın karşılanabilir olmaması ya da asgari teminat seviyelerini karşılamaması durumunda para cezaları ve cezalar işverenler tarafından ödenmelidir.
Bu düzenlemeler karmaşıktır ve birçok özel ayrıntı ve muafiyet geçerlidir. IRS, aşağıdakiler hakkında ek bilgi sağlar: İşveren Ortak Sorumluluk düzenlemeleri.
İşverenlerin bu ESR hükmüne ilişkin kayıtları tutmaları ve raporlar göndermeleri gerekmektedir. Raporların gönderilmemesi cezaların artmasına ve yasal işlem yapılmasına neden olabilir.
