Kadınların doğum izninden sonra işe dönüşlerine yardımcı olmak amacıyla emzirme konaklaması sağlanmaktadır. Emzirme konaklaması, emziren bir annenin iş günü boyunca periyodik olarak süt sağmasına olanak tanır.
Emzirmenin uzun süredir savunucusu olan Amerikan Pediatri Akademisi yakın zamanda güncellendi. Emzirmenin hem annenin hem de bebeğin sağlığı üzerindeki olumlu etkisine ilişkin araştırma ve bulgular çocuk.
Çalışanın, işyerinin ve çocuğunun potansiyel sağlığının yararınadır. Çalışanlarımızın iş hayatını deneyimlemelerine yardımcı olma çabalarımızın bir parçası olarak işyeri desteği emzirme konaklaması denge. Emzirme konaklaması aynı zamanda şirketinizin, çocuklarını emzirmek isteyen aile sorumlulukları olan çalışanlara eşit istihdam fırsatı sunmasına da olanak tanır.
Mart 2010'da eklendi: Bir işveren olarak emziren annelere yönelik mevcut gereklilikler hakkında sorularınız varsa, bu bilgi notu Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'nden (WHD), Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'ndaki (PPACA) emziren anneler için mola süresi gerekliliği konusunda sizi bilgilendirir.
PPACA'nın 23 Mart 2010'da yasalaşmasıyla yürürlüğe girdiler (P.L. 111-148). Bu yasa, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) 7. Bölümünü değiştirdi.
Ayrıca emzirme politikanızı güncellerken, eyaletinizin gereksinimlerinin emziren anneye daha fazlasını sağlaması durumunda eyalet yasalarının Federal yasaların yerine geçeceğini unutmayın. Bu nedenle eyaletinizin gereksinimlerini de kontrol edin. tarafından mükemmel bir kaynak sağlanmaktadır. Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansı.
Emzirmeyle ilgili başka bir kaynak da şu adreste mevcuttur: Amerika Birleşik Devletleri Emzirme Komitesi.
Emzirme Konaklama Hedefleri
Emzirme döneminde konaklama hedefleri şunlardır:
- Çocuğun doğumundan sonra işe dönen annelerin geçişini kolaylaştırın.
- Annelerin, şirket PTO politikaları ve Aile ve Sağlık İzin Yasası tarafından ayrılan izin sürelerini geçtikten sonra da emzirmelerini sağlayın.
- Annelerin süt sağmak için işten izin almak yerine işe gitmelerine yardımcı olun.
- Daha sağlıklı bir bebek geliştirme fırsatı sağlayarak sağlık bakım maliyetlerinin kontrol altına alınmasına yardımcı olun.
- Hamile olan veya hamile kalmayı düşünen kadınların, emzirmenin işverenleri tarafından karşılanacağını bilmelerini sağlayın.
- Tüm çalışanlar için motive edici, çalışanları destekleyen bir çalışma ortamı sağlayın.
- Çalışanların iş-yaşam dengesini deneyimlemelerine yardımcı olun.
Emzirme Konaklama Politikası
Çocuğunu emziren ve iş günü içerisinde süt sağması gereken tüm kadınlar, amirlerinin yanında çalışacak ve İnsan Kaynakları, bir yandan annenin performansını sürdürürken diğer yandan da onun ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayabileceğini belirleyecek iş.
- Emzirme Konaklama Süresi: Amirler esnek çalışma düzenlemelerini değerlendirebilirler. Kadınlar kendi imkanlarını kullanabilirler mola ve öğle yemeği zamanı süt ifade etmek. Gerektiğinde sütün sağılması için PTO saatleri de kullanılabilir. Süt sağmak için verilen molalar 30 dakikadan uzun sürmemelidir. Bir çalışanın iş günü içerisinde süt sağmak için ikiden fazla ara vermesi gerekiyorsa, çalışanın kişisel zamanını (öğle yemeği, PTO vb.) kullanması gerekecektir.
- Emzirmede Konaklama Ortamı: İnsan Kaynakları, emziren her annenin süt sağabileceği özel bir alan belirlemek için birlikte çalışacaktır. Süt soğutucu tip kaplara konulmalı ve şirket buzdolaplarında saklanmalıdır.
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de şuradan bağlantılı olarak doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. Bu web sitesi, ancak kendisi bir avukat değildir ve sitedeki içerik yetkili olmasına rağmen doğruluğu ve yasallığı garanti edilmez ve yasal olarak yorumlanmamalıdır. tavsiye.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasa ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir; bu nedenle site, iş yeriniz için bunların tümü hakkında kesin bilgi veremez. Şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuki danışmanlık veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
