İşverenin Çalışanın Tatil Stresini Azaltmasına Yönelik 16 İpucu

Çalışan Stresine Neden Olmayın

Tatillerde üretkenliği ve çalışanların moralini olumlu tutmak mı istiyorsunuz? Tatilden kaynaklanan stresi azaltmanın yollarını mı arıyorsunuz? Stres yaratmamakla başlayabilirsiniz. Bir işveren olarak, insanlar için tatil sezonu stresi yaratan değişkenlerin çoğunu siz kontrol edersiniz.

Hemen hemen herkes tatiller için ekstra para kazanmak ister ancak aşırı fazla mesai saatleri ve ücretli tatillerde çalışmak bu durumu azaltır çalışan morali. Tatile hazırlanmak için gereken hafta sonlarını kaybetmek, daha da olumsuz duygulara neden olur. Esneklik çalışanların çalışması gereken saatler ve günler Tatiller sırasında yapılan düzenlemeler, çalışanların yaşadığı tatil stresinin çoğunu hafifletebilir.

Önemli projeler için kısa teslim tarihleri ​​ve yıl sonu hedeflerine ulaşma baskısı ekleyebilir tatillerde ek stres. Gizli Noel Baba hediyesi satın almak veya kurabiye takası için yemek pişirmek gibi basit ve eğlenceli etkinlikler bile tatil stresini artırabilir; yapılacak tek bir şey daha yaratıyorlar.

Çalışanların Ücretli İzin Kullanmalarına İzin Verin

Çalışanların, eğer zaman ayırmazlarsa Aralık ayı sonunda kaybedecekleri ücretli izinleri alma ihtiyacı da öyle. Çoğu işveren, çalışanların yeni yıla aktarabilecekleri ücretli izin miktarını sınırlıyor. Ve tüm işverenler, kullanılmayan bu süre için çalışanlara ödeme yapmaya istekli değildir. (En iyi işverenler Çalışanların tatil zamanlarını geçirmelerini ve eğlenmelerini istiyorum işyeri stresine karşı mücadelede bir araç olarak.)

İşyeri stresini anlamak, tatil stresiyle kişisel düzeyde nasıl başa çıkabileceğinizi vurgular. Sorumlu bir stres yönetimi programının ilk adımı sizsiniz; sonuçta kim sizden daha fazla fayda sağlayacak?

Bu rakamlara bakıldığında, kaynakların çalışanların stresini hafifletmesine yardımcı olmak için yoğunlaştırılması iş açısından mantıklıdır. En zor durumlarınızda bir çalışanın işten stres izni başvurusunda bulunmasına yardımcı olmak da aynı şekildedir.

İşverenler Çalışan Tatil Stresini Sınırlandırmak İçin Ne Yapabilir?

Aşağıdaki ipuçları İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği İşverenlerin çalışanların tatil stresini sınırlamak için neler yaptığını size anlatacağım.

SHRM personeli insan kaynakları uzmanlarına şu soruyu sordu: "Şirketiniz aşağıdaki uygulamalardan herhangi birini gerçekleştiriyor mu? çalışanlarınız arasında tatilden kaynaklanan stresi hafifletmeye yardımcı olmak mı istiyorsunuz?" Bunlar en sık yapılan eylemlerdir Alıntı yapıldı.

• Yüzde 51'i tatil etkinliklerini normal iş saatleri içinde planlıyor.
• Yüzde 39'u çalışanlara Çalışan Yardım Programını hatırlatıyor.
• Yüzde 33'ü tatilde çalışan çalışanları takdir ediyor.
• Yüzde 32'si tatil partileri için gündelik kıyafetleri teşvik ediyor.
• Yüzde 30'u tatil yemeği sağlıyor.
• Yüzde 23'ü tatil alışverişine 3 aylık veya yıllık ikramiyeyi erken veriyor.
• Yüzde 20'si çalışılan tatil günleri için değişken günler sağlıyor.
• Yüzde 14'ü çalışanların ayak işlerini yapabilmeleri için çalışma saatlerinin azaltılmasını teklif ediyor.
• Yüzde 13'ü çalışma saatleri içinde gönüllü fırsatlara zaman ayırıyor.
• Yüzde 8'i insanların tatil parası kazanması için ekstra vardiya sağlıyor.
• Yüzde 1'i çalışanların işleri için çocuk bakımını kapsıyor.
• İşverenlerin yüzde 15'i diğer çalışanlara ayrıcalık ve fırsatlar sağlıyor.

Çalışanların Tatil Stresini Sınırlandırmak İçin Ne Yapılması Gerektiğine İlişkin Daha Fazla Fikir

Daha fazla fikir mi istiyorsunuz? Bunları da deneyin.

• Her çalışana şirketten bir hediye verin. Bir firma, üzerinde firma logosu bulunan etkileyici bir kalem hediye etti. Eğer mağaza herkes için uygunsa, tatil yemeği yemekleri harika bir fikirdir.
• İnsanların tatil hazırlıkları ve kutlamaları için ihtiyaç duyduklarında zaman ayırabilmeleri için esnek programlar sunun.
• Dikkate almak daha fazla tatilin yüzerek geçmesini sağlamak böylece insanlar ücretli izinlerle dini ve kültürel geleneklerini onurlandırabilirler. Ramazan, Kwanzaa, Hanuka ve daha fazlasını düşünün, ancak çoğu kuruluş yalnızca Noel ve Yeni Gün için ücretli tatiller sunuyor.
• Katılım için her türlü ikramiyeyi veya etkinliklerin normal seyrinde sunabileceğiniz diğer hediyeleri, bakkal hediye kartları, hediye çekleri veya telefon kartları gibi harcanabilir formatlarda sağlayın.
• İşe gidip gelirken harcanan zamandan tasarruf etmek için, tatillerin bazı günlerinde çalışanların uzaktan çalışmasına izin vermeyi düşünün. Bu, çalışanların tatil sezonu etkinliklerini ve etkinliklerini sürdürmeleri için uygun olan zamandır.