"Ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız önemlidir" deyişi vardır ve iş işe alınmaya geldiğinde bu doğrudur. Bir çalışan tavsiyesi alın ve işe alım yöneticisinin dikkatini çekmeniz daha kolay olabilir.
Birçok şirket, çalışanlarını iş adaylarını yönlendirdikleri için ödüllendiriyor. Gerçek şu ki, yönlendirme yoluyla işe alım daha ucuz, daha hızlı ve daha etkili iş siteleri aracılığıyla işe almak veya işe almaktan daha iyidir.
Tavsiye edilen adaylar genellikle daha nitelikli, daha sadık ve takıma daha uygun kişilerdir.
Mantıklı: Eğer işe alım müdürü olsaydınız, şirketle bağlantısı olmayan bir adayla mı yoksa iyi durumdaki mevcut bir çalışanın önerdiği bir adayla mı görüşmeyi tercih ederdiniz?
İkinci kişinin şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğunu bilme olasılığı daha yüksektir; ayrıca, onları yönlendiren çalışan muhtemelen itibarlarının tehlikede olduğunu anlamıştır. Büyük ihtimalle, vasıfsız birini yönlendirmekten kaçınacaklardı.
Ön Yazınızda Çalışan Tavsiyelerini Kullanmanın Gücü
Jobvite'ın verilerine göre işe yönlendirme yoluyla gelen çalışanlar için önemli avantajlar bulunuyor. Dikkate almak:
- Yönlendirilen başvuru sahiplerinin %40'ı iş teklifi alıyor ve potansiyel adayların yalnızca %7'sini oluşturuyorlar.
- Aceleyle işe gitmek ister misiniz? Yönlendirilen adaylar, diğer kanallardan gelen adaylardan daha erken işe başlar. Bu verilere göre, tavsiye yoluyla gelen çalışanlar yeni pozisyonlarına ortalama 29 gün sonra başlarken, iş ilanları aracılığıyla bu süre 39 - 55 gün arasında değişiyor.
- Jobvite'a göre, tavsiye edilen çalışanların iş tatmini daha yüksek ve bunu da yerinde kalarak gösteriyor: %47'si üç yıldan daha uzun süre kalıyor.
Çalışan Tavsiyesinden Bahseden Bir Kapak Mektubu Nasıl Yazılır
- Yönlendirme isteyin. Bu çok açık görünebilir; elbette, mektubunuzda mevcut bir çalışanın adını yazmadan önce bir yönlendirme isteyeceksiniz! Ancak kapak mektubunuzu göndermeden önce bağlantınızın ipucunun verilmesi önemlidir. Sonuç olarak, işe alım müdürü fikirlerini sorduğunda onların sizi övmeye hazır olmalarını istiyorsunuz. Ayrıca: Yalnızca içeriden birinin bileceği nedenlerden dolayı hayır deme veya başvurmamanızı tavsiye etme ihtimalleri her zaman vardır.)
- Yönlendiren kişiye ayrıntıları verin. Övgüler söylemekten bahsetmişken, bağlantınız bunu ancak hangi işe başvurduğunuzu bildirmeniz durumunda yapabilir. Sadece organizasyonda çalıştıkları için işin ne anlama geldiğini bileceklerini varsaymayın. İş tanımını paylaşın ve gereksinimleri niteliklerinizle eşleştirin. Bu, onlara sizin hakkınızda soru sorulması durumunda arka ceplerinde tutabilecekleri bazı konuşma noktaları sağlayacaktır.
- Kapak mektubunun bir kopyasını sağlayın. Referans olması için e-postanızı iletin veya ilgili kişiye kapak mektubunuzun fiziksel bir kopyasını verin.
- Teşekkür ederim de. Çalışan ister bir sevk mektubu yazıyor olsun, ister sadece ön yazınıza dahil edilmeyi kabul ediyor olsun, teşekkür etmeniz önemlidir. Gönder teşekkür notu veya e-posta yardımlarını takdir ettiğinizi bilmelerini sağlayın. Bu hareketi takdir edeceklerdir ve bu aranızdaki bağı güçlendirecektir.
Çalışan Yönlendirme Kapak Mektubu Şablonu
Çalışan yönlendirme kapak mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumludur) ve daha fazla örneği inceleyin.
Örnek Çalışan Yönlendirme Kapak Mektubu (Metin Versiyonu)
Stephanie Başvuru Sahibi
123 Ana Cadde
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 Eylül 2018
Laurel Lee
Direktör, İnsan Kaynakları
Sunnyside Grup Ana Sayfası
123 İş Cad.
İş Şehri, NY 54321
Sevgili Bayan Lee,
Sunnyside Grup Evi'ndeki Gençlik Danışmanı pozisyonuna atıfta bulunarak yazıyorum. Ekibinizdeki Danışmanlardan biri olan Eleanor Seville ile tanışmaktan büyük mutluluk duyuyorum. Eleanor ve ben lisans çalışmalarımızı Sunnyville Üniversitesi'nde birlikte yaptık ve o zamandan beri profesyonel ve kişisel olarak iletişim halindeyiz. Açık pozisyon hakkında bana bilgi verdi ve sizinle iletişime geçmemi önerdi.
15 yıldır risk altındaki gençlerle çalışıyorum ve bu deneyimi son derece faydalı buldum. Ailevi durumlar, uyuşturucu kullanımı, yeme bozuklukları ve davranış sorunları dahil olmak üzere çeşitli zorluklar yaşayan gençlere danışmanlık yaptım. Deneyimlerim beni Sunnyside sakinlerinin korumalı bir ortamda öğrenmesine ve büyümesine yardımcı olmaya çok uygun hale getiriyor.
Her yaştan insanla çalışma deneyimim olmasına rağmen tesisinizdeki ergen nüfusunun Sunnyville Lisesi'nde Öğrenci Hizmetlerinde çalışırken son beş yılda edindiğim bilgilerden faydalanacağım Okul. Çeşitli yerel işletmelerin işbirliğiyle geliştirip uyguladığım Okul Sonrası İş Mentorluğu programı nedeniyle Bölge tarafından "2018'in Üstün Genç Lideri" olarak tanındım.
Sunnyside'daki pozisyona neler katmam gerektiğini tartışmak üzere sizinle buluşma fırsatından büyük memnuniyet duyarım. Ekteki özgeçmişimi incelediğiniz için teşekkür ederim.
Samimi olarak,
Stephanie Başvuru Sahibi
