Pek çok firma, öğle yemeğinde öğrenme yaklaşımını başarılı bir şekilde uygulamaktadır. çalışan eğitimi ve geliştirme faaliyetleri. Bazıları öğle yemeğimizi taşıdığımız çantaların onuruna "kahverengi çanta" oturumları adını verirken, bazıları da bu ifadeyi tersine çevirerek Öğle Yemeği ve Öğrenim etkinlikleri adını veriyor.
Adı ne olursa olsun, eğitim veya öğretim için ara sıra öğle yemeği saatlerinin kullanılması çalışanların katılımını teşvik edebilir ve şirketin gelişim programını uzatabilir. Bu makale, Öğle Yemeğinde Öğrenme programıyla çalışanların öğrenimini güçlendirmenin nasıl başlatılacağı, sürdürüleceği ve başarılı olacağı konusunda fikirler sunmaktadır.
Zaman Her Zaman Anahtardır
Bir işletmeyi yönetirken, her şeyi halletmek için hiçbir zaman yeterli zaman olmuyor gibi görünüyor. Tipik eğitim ikilemi, insanları eğitime gitmekten ayıramayacağınızı çünkü çok fazla eğitim var. yapılması gereken işler var ama işinizin ilerlemesini istiyorsanız onların eğitim ve gelişimini de ihmal edemezsiniz. gelişmek. Bireyler öğle yemeği saatlerini öğleden sonra için sıfırlama fırsatı olarak değerlendirirken, eğitim Ara sıra bu döneme değinen program herkes için ilginç ve canlandırıcı olabilir. dahil olmuş.
Öğle Yemeğinde Öğrenmek Nedir?
En basit haliyle, Öğle Yemeğinde Öğrenme programı, ara sıra öğle yemeği saati veya öğle yemeği döneminde planlanan bir eğitim veya gelişim etkinliğidir. Pek çok firma katılımı ve katılımı teşvik etmek için ücretsiz öğle yemeği gibi teşvikler sunmaktadır. Sonuçta çalışanlardan kişisel zamanlarından vazgeçmelerini istiyorlar.
Öğle Yemeğinde Öğrenme eğitimi genellikle geleneksel eğitim etkinliklerine göre daha az resmi ve daha az yapılandırılmıştır. Çalışanlar için zaman yatırımını değerli kılmak amacıyla konuların ilgi çekici olması ve günler veya haftalar boyunca gerçekleştirilecek kısa, saatlik sprintlere olanak sağlaması gerekir. Tipik Öğle Yemeğinde Öğrenme eğitim programları şunları içerir:
Çapraz eğitim
A Çapraz eğitim Program, müşteri hizmetleri temsilcilerine telefona nasıl doğru cevap verileceğini öğretmekten birinci basamak yöneticilere liderlik eğitimi sağlamaya kadar değişebilir.
Ürün Eğitimi
Şirketiniz çok sayıda ürün veya hizmet sunuyorsa, bir program tüm çalışanların ürün farklılıklarını ve özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. Ayrıca çalışanlarınıza yeni ürün veya hizmetleri tanıtmanın iyi bir yoludur.
Çalışan Liderliğinde Mesleki Gelişim
İnsanlara diğer departmanlardaki çalışanların sorumlulukları hakkında bilgi edinme fırsatı verin. BT'de programlamanın temelleri konusunda ders verebilecek biri veya muhasebe alanında finansal tahminlerin nasıl çalıştığını açıklayabilecek biri var mı? Belki içeride birisi İK nasıl daha iyi röportaj yapılacağına dair bir oturum öğretebilir.
Kişisel Gelişim
Öğle yemeğinde öğrenme programının kesinlikle iş amaçlı olması gerekmez. Bazı firmalar bu fırsatları ahşap oymacılığından resim veya çizime kadar çeşitli konularda işle ilgili olmayan öğrenme fırsatları sunmak için kullanıyor.
Çeşitlilik Faaliyetleri
Pek çok firma çeşitlilik ekiplerine ve konseylerine sponsorluk yapıyor ve öğle yemeği dönemi konuk konuşmacıları davet etmek veya kültürler arası eğitimi sergilemek için harika bir zaman.
Yaşam becerileri
Öğle Yemeğinde Öğrenme programlarından yararlanmaya yönelik diğer seçenekler arasında emeklilik planlaması, bütçeleme veya fiziksel uygunluk gibi önemli yaşam becerilerine odaklanmak yer alır.
Öğle Yemeğinde Öğrenmek Ne Değildir?
Öğle Yemeğinde Öğrenme oturumları yalnızca isteğe bağlı olmalıdır. Bu, kanunların veya şirketin gerektirdiği eğitimi gerçekleştirmenin zamanı değil. Kimlerin katıldığını takip etmenizi gerektiren herhangi bir şey için Öğle Yemeğinde Öğrenme programlarını kullanmayın. Çalışanları etik değerler veya taciz gibi ciddi konularda eğitmek için iyi bir zaman değil.
Öğle Yemeğinde Öğrenme Programı Başlatmaya Yardımcı Olacak 15 Fikir
Öğle Yemeğinde Öğrenme programlarının birçok çeşidi vardır. İşte başlamanıza yardımcı olacak bazı öneriler.
- Patronunuzdan, yöneticinizden ve uygun insan kaynakları personelinizden veya eğitim ve gelişim profesyonellerinden destek alın.
- İlginç ve alakalı konuları seçin.
- Konuları işyerindeki farklı hedef kitlelere göre uyarlayın.
- Her konu ve öğle yemeği eğitim oturumu için öğrenme hedeflerini belirleyin.
- Programın bir parçası olarak hafif, sağlıklı öğle yemeği yiyecekleri, atıştırmalıklar ve içecekler sunmayı düşünün.
- Programı önceden bildirin.
- Uygun olduğunda ışık, ileri okuma veya materyal sağlayın.
- Çalışanları iş veya yaşamla ilgili konularda fikir sunmaya davet edin.
- Çalışanlarınızı kendi becerilerini sunarak bu programlara liderlik etmeyi düşünmeye teşvik edin.
- Her oturumda katılımcı memnuniyetini ölçün ve aldığınız geri bildirimlere göre programı gerektiği gibi iyileştirin.
- Hem antrenmanı hem de yemeyi destekleyen bir yer seçin.
- Katılmak isteyebilecek uzak çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. İsteğe bağlı video veya sesli konferans desteği sunun ve yerel çalışanlar için ücretsiz bir öğle yemeği dahil ederseniz, kuponu uzatın veya ofis dışında çalışanlar için sınırlı geri ödeme teklif edin.
- Oturumları kaydedin ve katılamayanlar için kullanılabilir hale getirin.
- Birçok çalışanın öğle yemeğini stresten kurtulmak için bir fırsat olarak değerlendirdiği gerçeğine karşı duyarlı olun. Bu etkinlikleri planlama isteğiniz ile çalışanlarınızın günlük işlerinden uzakta kalma ihtiyaçları arasında bir denge kurun.
- Katılımı isteğe bağlı hale getirin ve bireylerin mesleki becerilerini veya hayatın zorluklarıyla baş etme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan içeriğe odaklanın.
- Etkinliğin tanıtımını yaptığınızdan emin olun. Bu, bunun hakkında konuşmak, ofise el ilanları asmak, takvimlere planlamak ve e-posta göndermek anlamına geliyor. Etkinliğinizi personelinize bile düzgün bir şekilde pazarlamazsanız, işe yaramayacaktır.
Öğle Yemeğinde Öğrenme Programlarının Faydaları
Öğle yemeğinde öğrenme programı, çalışanlara tipik bir öğle yemeği molasına ilginç bir alternatif sunar. Konular dikkatli seçilirse bu etkinliklerin popülaritesi artacaktır.
Çeşitli programlar, çalışanların işe katılımını ve resmi olmayan bir şekilde katılımını artırma fırsatı sunar. Toplantı türlerini değiştirerek daha geniş bir çalışan grubuna da hitap edeceksiniz.
Eğitmenler çoğunlukla ilgi odağı olma şansının tadını çıkarıyor. İnsanlar uzmanlıklarını ve ilgi alanlarını şirketteki diğer kişilerle paylaşmayı severler. Ayrıca çalışanlar, iş dışı bir ortamda birbirleriyle zaman geçirme şansına sahip olurlar; bu, başka türlü yapamayacakları bir şeydir.
Potansiyel Riskler ve Tuzaklar
Katılımın zorunlu kılınması, bu öğrenme etkinliklerine olan ilgiyi ve alınan keyfi azaltacaktır. Amacınız bazı çalışanlarınızın diğerlerine "Ah, orada olmalıydınız!" demesini sağlamaktır.
Çok çeşitli konuların sunulmaması, katılımcıların sıkılması ve zamanla katılımın azalması riskini taşır. Sahadaki çalışanları unutmayın. Uzaktaki çalışanlar için bir tesis sunamazsanız değerli profesyonelleri potansiyel olarak yabancılaştırabilirsiniz.
Son olarak, bu etkinliklerin çoğunu planlarsanız, öğle yemeği saatlerini masalarından uzaklaşmak, stresi azaltmak, egzersiz yapmak veya ayak işlerini yapmak için bir zaman olarak değerlendiren can sıkıcı çalışanları riske atmış olursunuz.
Alt çizgi
Başarılı kuruluşlar çalışanların gelişimini desteklemeye yatırım yapar. Eğitim pahalı olmasına ve etkisi bazen sorgulanabilir olmasına rağmen, Öğle Yemeğinde Öğrenme programları Öğrenmeyi genişletmek, enerji ve yaratıcılığı canlandırmak için tehdit edici olmayan ve eğlenceli bir yöntem. iş yeri.
Art Petty tarafından güncellendi
