Коли компанії скорочуються, ви можете відчувати, що на роботі ходите по канату. Для кожного працівника, якого ви бачите, як звільняють, ви думаєте, чи можете ви бути наступним. Просто виклик до начальника наводить на думки про звільнення та отримання вихідної допомоги.
Вихідна допомога визначається як заробітна плата та виплати, які працівник може отримати, коли його робота в компанії припиняється або коли він змушений піти на пенсію. Деякі пункти, включені до вихідної допомоги, можуть включати, але не обмежуватися:
- Додаткові тижні зарплати, іноді залежно від вашого перебування у роботодавця
- Оплата невикористаної відпустки та лікарняних
- Одноразова виплата за відсутність повідомлення про звільнення
- Медичні або стоматологічні виплати або страхування життя
- Пенсія або 401 тис. виплат
- фондові опціони
- Допомога в пошуку нової роботи в компанії або за її межами
Якщо ви вважаєте, що ваша робота може бути під загрозою, доцільно скласти план належних переговорів щодо вихідної допомоги.
Складання плану
Поставте собі наступні запитання, щоб сформулювати пропозицію щодо вихідної допомоги, яка була б справедливою як для вас, так і для вашого роботодавця.
- Чи працюю я в компанії більше п’яти, 10 або 20 років?
- Яка моя цінність для компанії? Якщо ви отримуєте прибуток, ви повинні мати можливість підрахувати свої квартальні та річні внески.
- Якщо мене звільнять, вони припинять мою посаду чи наймуть когось із нижчою оплатою?
- Скільки часу знадобиться мені, щоб отримати нову роботу в цьому економічному кліматі в моїй галузі?
Далі візьміть відповіді, які ви придумали, і створіть пропозицію щодо вихідної допомоги.
Наприклад, якщо ви працюєте в компанії 18 років і є невід’ємним членом команди менеджменту, ваша цінність для компанії висока. У цьому випадку ви «вклали свій час» у компанію і можете запропонувати принаймні a річна вихідна допомога, яка дозволяє отримувати зарплату протягом цього часу, поки ви знайдете a Нова робота.
Формулювання пропозиції
Отримавши уявлення про те, скільки часу вам знадобиться, щоб знайти нову роботу в поточній економіці, ви зможете визначити тривалість часу, який вам потрібно зібрати вихідна допомога. Деякі компанії виплачують вам повну зарплату протягом встановленого періоду часу. Інші пакети вихідної допомоги дозволять вам отримувати лише відсоток від вашої зарплати протягом певного періоду часу. Деякі пакети вихідної допомоги пропонують одноразову грошову суму, коли ви залишаєте роботу.
Очевидно, розумно просити більше тижнів вихідної допомоги, а не менше. У деяких офісах вам запропонують певний тип вихідної допомоги відповідно до політики компанії. Однак, якщо ви можете підтвердити причини, чому ви заслуговуєте на більшу фінансову подушку, ви можете домовитися про більш тривалий пакет або про повну оплату праці та пільги.
Переговори про отримання найкращої вихідної допомоги
Якщо ваш роботодавець пропонує вихідну допомогу, яка є нижчою за вашу пропозицію, зробіть кроки, щоб домовитися про кращу угоду.
Якщо ваш роботодавець пропонує менше тижнів, ніж ви бажаєте, запитайте, чи можна це змінити. Якщо кількість тижнів базується на ваших роках роботи в компанії та не може бути змінена, тоді спробуйте домовитися про заміну, як-от додаткові тижні для оплачуваних пільг, перш ніж ви будете змушені продовжити COBRA.
Інша тактика переговорів полягає в тому, щоб ваш роботодавець надав вам найкращу вихідну допомогу, доступну в компанії. Наприклад, якщо ви запропонуєте повернутися, щоб зробити добові, фрілансером або назовні консалтинг роботи, де це заощадить гроші компанії в перехідний період, це може допомогти вашій справі отримати кращий вихідний пакет.
