Графіки роботи працівників варіюються від повного до неповного робочого дня до розподілу робочих місць. Усі робочі графіки мають одну спільну рису; працівник виконує роботу, яку вимагає роботодавець. Сучасні роботодавці розуміють, що гнучкість – це те, що потрібно працівникам у їхньому робочому графіку.
Якщо ні, то роботодавцям варто бути обережними. Ви втратите своїх найкращих співробітників на користь роботодавця, який розуміє, що гнучкість робочого графіка є найбажанішою перевагою для працівників у майбутньому. Переконайтеся, що ваш підхід до графіків роботи співробітників мотивує та утримує ваших найкращих співробітників.
Наступні варіанти підкреслюють варіанти робочого графіка, які подобаються працівникам. Не кожному працівнику сподобається кожен робочий графік, але деякі аспекти цього вибору робочого графіка задовольнять більшість їхніх потреб.
Ось як ви можете домовитися про гнучкий графік своєї мрії.
Робота з дому
По-справжньому цінується робота вдома – це варіант розкладу, який багато працівників щиро цінують. У часи, коли дистанційна робота є більш ідеальною, якщо ваші співробітники можуть виконувати свої завдання зі своїх домашніх офісів, дозвольте своїм співробітникам працювати вдома.
Дистанційна робота
Дистанційна робота або робота з дому — це гнучка схема роботи, яка дозволяє працівнику, консультанту чи підряднику працювати весь час або частину часу віддалено від місця розташування роботодавця. Дистанційна робота також є варіантом для днів із поганою погодою та днів, коли дорослий потребує присутності вдома для таких подій, як доставка меблів, чищення печі та візит до лікаря.
Деякі організації дозволяють більшості співробітників регулярно працювати віддалено до кількох днів на тиждень. Інші вирішують, хто може використовувати графік дистанційної роботи в кожному конкретному випадку.
Повний робочий день
Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) не визначає поняття «працівник, який працює повний або неповний робочий день». Як правило, роботодавець визначає, що вважається штатним працівником.
Визначення штатного працівника часто зустрічається опубліковано в довіднику працівника. Деякі люди просто хочуть бути з 8 ранку до 5 вечора. штатні працівники — повірте цій думці — справді. Інші прагнуть будь-якої гнучкості.
Робота за гнучким графіком
Гнучкий графік дозволяє працівнику працювати в години, що відрізняються від звичайного часу початку і закінчення компанії. Цінна перевага, гнучкий графік роботи дозволяє співробітникам підтримувати баланс між роботою та життям.
Різні гнучкі графіки роботи відповідають напруженому життю різних співробітників. Але будь-яка гнучкість робочого графіка роботодавця допомагає мотивувати та утримувати найкращих працівників.
Поділіться роботою
Розподіл роботи відбувається, коли два працівники спільно ділять одну роботу. Існують переваги, недоліки, виклики та можливості, коли працівники розподіляють роботу. Як роботодавець, розподіл роботи може принести користь як працівникові, так і вам. Ось переваги та недоліки спільної роботи.
Робота в альтернативні зміни
Позмінна робота відбувається в робочому графіку, який використовує 24 години на добу та час від часу, сім днів на тиждень, щоб підтримувати роботу організації. Позмінна робота відбувається щоразу, коли необхідне 24-годинне охоплення або коли 24-годинний робочий день оптимізує результативність роботи та продуктивність. Існує багато підходів до позмінної роботи, і кожна зміна має певні труднощі.
Але деяким працівникам подобається беззмінний графік роботи. Сім’ї можуть захотіти уникнути витрат на догляд за дитиною, коли батьки працюють у різні зміни. Деякі працівники працюють на двох роботах або керують підприємством неповний робочий день з дому. Якою б не була причина, позмінний графік роботи враховує деякі потреби співробітників.
Тимчасові працівники їх наймають, щоб допомогти роботодавцям задовольнити потреби бізнесу, але дозволять роботодавцю уникнути витрат на найм звичайного працівника. Іноді роботодавець очікує, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, його візьмуть на роботу. Тимчасовий графік роботи є вибором способу життя багатьох працівників.
Можливо, ви керівник, який ще не зовсім готовий піти на пенсію, але ви не хочете працювати з 8:00 до 17:00. зобов’язання в одного і того ж роботодавця щодня, тому ви темп. Можливо, ви любите лижі, і гірськолижні курорти кличуть вас щозими. У безсніжну пору ви працюєте на острові або на курорті з теплою погодою. Причинами для тимчасового графіка роботи часто є вибір.
Неповний робочий день
Працівник, який працює неповний робочий день, традиційно працював менше 40 годин на тиждень. Однак сьогодні деякі роботодавці вважають працівників повним робочим днем, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень. Фактично, у деяких організаціях менша кількість робочих годин вважається нестандартною перевагою.
Отже, визначення працівника, який працює неповний робочий день, буде відрізнятися від організації до організації. Але неповний робочий день надає деяким працівникам надзвичайну гнучкість. Для деяких працівників неповний робочий день є улюбленим графіком роботи.
