Все більше компаній відкривають для себе переваги програм стажування. Деякі з цих компаній будуть пропонувати платні програми в той час як інші будуть дотримуватися, здавалося б, традиційних, неоплачуваних можливостей стажування.
Як компанії отримують користь від програм стажування
Ваша компанія виграє від програми стажування, якщо вона є пріоритетом для вашого бізнесу, структурована та надає студентам контроль, необхідний для досягнення успіху. Забезпечивши належне навчання перед початком програми або організувавши орієнтацію для стажерів, ви побачите ще кращі результати. Чим більше ресурсів ваша компанія готова виділити на програму стажування, тим краще вона буде. Чим краща програма стажування, тим конкурентоспроможнішою вона буде. І чим конкурентоспроможніша програма, тим сильніший пул претендентів. Якщо у вас чудова програма, ви залучите чудових студентів.
Стажери дають свіжий погляд
Позиція будь-кого за межами вашої галузі, команди чи повсякденних операцій часто викликає дивовижне натхнення. Правильно оформлені програми стажування не є винятком. Залучення студентів, які щодня не бачать вашу компанію зсередини, відкриває можливість свіжого погляду на ваш бізнес, стратегії та плани. Щоб максимізувати ці потенційні переваги, обов’язково залучайте стажерів до сеансів мозкового штурму та заохочуйте їх виступати на зустрічах. Відвідування мозкових штурмів часто є улюбленим серед стажерів, тому це безпрограшний варіант для обох сторін.
Покращує вашу соціальну стратегію
Ні для кого не секрет, що кожне покоління приносить із собою більшу технічну підкованість, ніж попереднє, і кожне приносить свої унікальні соціальні підходи. Скористайтеся нагодою, щоб залучити своїх стажерів до вашої соціальної стратегії та отримати від них відгук. Ці взаємодії дають молодим людям можливість застосувати те, чого вони самі навчилися соціальних медіа в реальний світ і їх стажування, часто на пряму користь соціальних мереж вашої компанії наявність.
Стажери можуть стати найманцями початкового рівня
Навіщо наймати людей, які ніколи раніше не працювали у вашій компанії? Чому б не найняти молодих людей як стажистів, навчити їх вашому бізнесу та тому, як працює ваша компанія, і найняти їх, коли вони закінчать коледж? Стажування може здатися випробувальним періодом. Це чудова нагода для вас випробувати ці нові робочі відносини та навпаки. Багато компаній зі списку Fortune-500 утримують понад 80% своїх стажерів на посадах початкового рівня.
Додатковий набір рук
Стажер надає додатковий набір рук, який часто може допомогти досягти цілей або завершити проекти. Поки проект справді допоможе молодій людині отримати нові навички, дізнатися більше про галузь та надайте їм чудовий досвід навчання — стажери можуть працювати з іншими працівниками в офісі над конкретними проекти. Просто переконайтеся, що вони перебувають під наглядом і завжди отримують відгуки про їхню роботу.
Можливості наставництва
Багато працівників шукають наставників для молодих людей. Програма стажування надає можливість вашим нинішнім працівникам зв’язатися з цими студентами коледжу, зустрітися з ними, поговорити з ними та, зрештою, наставити їх. Ця програма наставництва буде корисною для культури вашого бізнесу, а також для благополуччя студента та подальшого навчання.
Знову наголошує на важливості сильних лідерів
Надання можливості ретельно навчати молодих людей, як виконувати завдання та досягати цілей часто забезпечує потужну особисту мотивацію для співробітників, щоб тримати себе на вищому рівні та діяти як сильніший керівники. Заохочення співробітників спрямовувати та навчати інших може зміцнити моральний дух і примножити ефективне лідерство в бізнесі.
