Продовжуючи пошуки роботи, доцільно мати список цільових роботодавців. Що це? Цільовий список — це список компаній, у яких ви хотіли б працювати.
Це можуть бути компанії, які, як правило, пропонують роботу, яка відповідає вашим інтересам, організації, які мають корпоративну культуру, яку ви бажаєте, та/або організації з місією, у яку ви вірите. Це роботодавці, на яких ви хотіли б працювати, якби була така можливість.
Список цілей заощадить ваш час
Навіщо складати список? Маючи в руках список цілей, ви фактично заощадите час на пошук роботи. Навіть якщо вам здається продуктивним подавати заявки на кожну вакансію, яка вам трапляється, насправді ви витрачаєте час і енергію. Натомість ви повинні подати заявку лише на ті вакансії в компаніях, які, на вашу думку, вам підходять.
Немає потреби витрачати час на подачу заявок і співбесіду на роботу, яка не відповідає вашій кваліфікації та/або цілям. Навіть якщо ви погодитеся на роботу в компанії, яка вам не підходить, велика ймовірність, що ви не захочете залишатися там надовго.
Краще знайдіть час, щоб знайти ідеальні компанії та подати заявку на роботу там, щоб знайти тривалу роботу, яка вам подобається.
Створення вашого списку цілей
Нижче наведено кілька способів створення цільового списку.
Шукайте списки «Краща компанія».
Багато веб-сайтів містять список найкращих компаній для роботи в різних галузях. Наприклад, Фортуна рейтингує компанії в різних категоріях, включаючи Fortune 100, Fortune 500 і Fortune 1000 (на основі валового доходу), найкращі малі компанії, найкращі компанії для тисячоліть тощо. Скляні двері і Forbes також пропонують списки провідних компаній. Перегляньте списки, які відповідають вашим інтересам, прочитайте описи кожної компанії та запишіть компанії, які відповідають інтересам вашої галузі та вашій ідеальній корпоративній культурі.
Знайдіть свою торгову палату
ваш місцева торгова палата повинен мати список місцевих компаній. Деякі торгово-промислові палати мають списки вакансій в Інтернеті, тому перевіряйте їх, якщо вони доступні.
Приєднуйтеся до професійних асоціацій
Якщо ви належите до будь-якої професійної асоціації, подивіться на їхні веб-сайти, щоб знайти список компаній-членів. Якщо ви не належите до жодної асоціації, перегляньте це довідник асоціацій перераховані за штатом, категорією та типом. Знайдіть асоціації у своїй галузі та перевірте, чи можете ви отримати доступ до списку компаній кожної асоціації.
Перегляньте LinkedIn
Якщо у вас є контакти, які працюють у вашій сфері, перегляньте їхні профілі в LinkedIn (або інші профілі в соціальних мережах), щоб дізнатися, де вони працюють. Так само подивіться на членів груп LinkedIn, які мають відношення до вашої галузі, і подивіться, де вони працюють.
Перевірте у своїй мережі
Поговоріть зі своїми друзями, сусідами, родиною, а також з діловими та професійними зв’язками. Де вони працюють? Чи підходить будь-яка з цих організацій? Якщо так, запитайте про вакансії або навіть про можливість рефералу.
Звужте свій список
Після того, як ви створили список за допомогою цих методів, настав час звузити його, щоб включити лише компанії, які справді ідеально або майже ідеально підходять. Для цього вам потрібно буде дослідити компанії у вашому списку.
Спочатку відвідайте веб-сайт кожної компанії. Прочитайте заяву про місію кожної компанії та будь-яку іншу інформацію, яку може мати сайт про робоче середовище, людей, яких компанія наймає, і все, що ви можете дізнатися про культуру компанії.
Ви також можете відвідати розділ компаній LinkedIn, щоб знайти інформацію про компанію. У цьому розділі надається інформація про культуру кожної компанії, а також про вакансії та зв’язки, які ви маєте в кожній компанії. Glassdoor також є хорошим сайтом для читання оглядів компаній, рейтингів, інформації про зарплату тощо.
Спираючись на цю інформацію, викресліть будь-які компанії зі свого списку, які не підходять.
Розширте свій список ще раз
Якщо ви вважаєте, що ваш список зараз занадто короткий або містить лише дуже відомі компанії, подумайте про те, щоб трохи розширити його. Перегляньте розділ «Компанії» LinkedIn або Glassdoor, щоб знайти деякі з організацій, які конкурують з організаціями у вашому списку.
Дослідіть ці компанії, і якщо якась із них здається вам підходящою, додайте їх до списку.
Остаточний список
Зрештою, ці кроки мають призвести до списку з 10–20 компаній, на які ви будете орієнтуватися під час пошуку роботи. Продовжуючи пошуки роботи, сміливо видаляйте або додавайте компанії, щоб краще зрозуміти тип організації, у якій ви хотіли б працювати.
