Відділи кадрів повинні ретельно збалансувати потреби співробітників, менеджерів і всю компанію. Як результат, хоча вони часто є місцем підтримки та допомоги для працівників, вони також повні професіоналів, які мають прагматично думати про найкращі інтереси свого роботодавця.
Перш ніж поділитися секретом про себе чи свою кар’єру зі своїм відділ кадрів, подумайте, як це сприйме ваш роботодавець. У багатьох робочі місця, є десять речей, якими ви ніколи не повинні ділитися з відділом кадрів.
Відхід під час відпустки
Коли ви вдома з новонародженою дитиною, доглядаєте за літнім родичем або перебуваєте у відпустці за станом здоров’я, цілком природно подумати, чи не повертатися на роботу – це найкращий вибір для балансу вашого життя. Але якщо ви повідомите відділ кадрів, ваш роботодавець може залишитися невпевненим у вашій надійності чи відданості.
Навіть якщо вас законно не можуть звільнити під час відпустки, вас все одно можуть перевести в інший відділ або дати менш престижну роботу, коли ви робити повертатися.
Щоб ваша кар’єра не зупинилася, не спілкуйтеся з відділом кадрів, доки не приймете рішення.
Брехня, щоб отримати відпустку
Незалежно від того, чи прикидаєтеся ви, ніби йдете на похорон родича, чи стверджуєте, що у вас вдома хвора дитина, вигадуючи причини для подовженої відпустки, ви можете полегшити роботу з відділом кадрів. Але брехня та виправдання можуть знову переслідувати вас, особливо якщо в майбутньому вам знадобиться відпустка з поважних причин.
У більшості випадків, якщо ваш роботодавець виявляє, що ви збрехали, звільнення є автоматичним наслідком.
Брехня про вашу кваліфікацію
Генеральний директор Yahoo Скотт Томпсон, який залишив свою роботу в 2012 році лише через чотири місяці, неправдиво заявив у своєму резюме, що має ступінь з комп’ютерних наук. Він був змушений залишити посаду генерального директора. Більшість компаній мають політику, згідно з якою будь-яке неправдиве твердження у вашій заявці на роботу може призвести до звільнення після того, як вас наймуть.
Зміни в кар'єрі вашого партнера
Якщо ви знаєте, що зміна кар’єри вашого партнера вимагатиме від вас скорочення робочого дня, пошуку роботи або переїзду в нове місто, вам слід якомога швидше поговорити зі своїм роботодавцем. Але поки ці зміни не стануть певними, не згадуйте про це.
Ви також можете виявити, що не маєте права на такі пільги, як освітня допомога, які працівники часто повертають за відпрацьовані роки.
Ваша організація не збирається просувати вас по службі або надавати вам можливості розвитку кар’єри, якщо вони вважають, що є шанс, що ви можете піти.
Місяць
Якщо ви працюєте повний робочий день і повідомляєте відділу кадрів, що працюєте на другій роботі, ви повідомляєте, що, можливо, ви не повністю віддані компанії та своїй поточній роботі. Ваш роботодавець також може звинувачувати будь-які ваші недоліки, такі як затримка роботи, пізнє прибуття або відсутність на зустрічі на другій роботі.
Позови, які ви подали проти роботодавців
Якщо ви подали до суду на попереднього роботодавця, краще не згадуйте про це новому. Навіть етичні відділи кадрів живуть у страху судових позовів. А позови EEOC забирають час і енергію, а також викривають роки ведення документації співробітників уряду та юристам.
Якщо ви поділитеся інформацією про попередні судові процеси зі своїм новим відділом кадрів, вони, швидше за все, подивляться на вас з підозрою або вважатимуть загрозою. Якщо ви шукаєте роботу, роботодавці дискримінують (таємно, оскільки це незаконно) коли вони знають, що ви в минулому судилися з роботодавцями.
Один із ключів до того, щоб знати, про що ви могли б поговорити з відділом кадрів, — це розглянути, як зміниться їхнє сприйняття вас, якщо ви їм щось розкажете. Якщо це негативно змінить їхнє сприйняття, краще не розповідати їм про це.
Проблеми зі здоров'ям
Якщо ви поділитеся інформацією про медичні проблеми до того, як вони почнуть впливати на вашу роботу, ви можете відмовитися від перекладів, підвищення по службі, можливостей і керівних посад команди. Ваш роботодавець може почати працювати навколо вас, щоб захистити свою продуктивність і прибутковість.
Якщо вам все-таки потрібно взяти відпустку, ви обов’язково повинні обговорити це з відділом кадрів, але зачекайте, поки це не стане теоретичним.
Проблеми особистого життя
Історії про ваші невдалі стосунки, судовий процес проти сусіда чи сімейні негаразди не до роботи. Вони можуть свідомо або несвідомо впливають на вашу кар'єру та можливості, створюючи упереджене ставлення до вас або змушуючи вас здаватися ненадійним або важким.
Якщо щось загрожує проникнути на робоче місце, наприклад колишній, який з’являється в офісі або на робочих подіях, щоб турбувати вас, слід повідомити про це відділ кадрів. В іншому випадку не надавайте своєму роботодавцю більше інформації, ніж це необхідно для a командно-орієнтоване робоче місце.
Заборонена або незаконна діяльність
Навіть якщо діяльність відбувається поза роботою, ви ніколи не повинні згадувати про це на роботі. Деякі, як-от рекреаційне вживання наркотиків, можуть суперечити письмовій політиці компанії незалежно від того, як часто та де ви це робите. Інші дії можуть змусити людські ресурси повідомити про вас у поліцію.
Якщо ви подаєте заявку на роботу і у вашому досьє є кримінальний злочин, розкажіть про це, коли вас запитають у заяві. Якщо роботодавець дізнається про це під час перевірки, ви не отримаєте роботу.
Розповсюдження кримінальних звинувачень, висунутих проти вас, зробить вас ненадійним. Якщо подія не загрожує перекинутися на ваше робоче місце — у такому випадку завжди повідомляйте про це відділу кадрів, перш ніж вони будуть засліплені, — ваш особистий бізнес є приватним.
Винятки становлять випадки, коли ви отримуєте DUI і керуєте службовим транспортним засобом у службових справах, або якщо ваш роботодавець перевіряє дані співробітників.
Коли поговорити з відділом кадрів
Людські ресурси дбають не лише про інтереси вашого роботодавця. Робота відділу полягає в тому, щоб збалансувати потреби компанії, одночасно гарантуючи, що працівники отримають необхідні засоби захисту та інформацію.
Якщо ви точно знаєте, що зміни у вашому особистому житті вплинуть на вашу роботу, зверніться до відділу кадрів. Вони можуть допомогти вам зрозуміти, які у вас є варіанти, і створити план, який підійде як вам, так і вашому роботодавцю. Але в цілому, якими б дружними ви не були співробітники відділу кадрів, краще тримати своє особисте життя подалі від відділу кадрів.
