Кодекси поведінки [Назва вашої компанії] вимагають, щоб усі працівники демонстрували відданість організації ставлення до всіх людей і організацій, з якими ми контактуємо або ведемо бізнес, неупереджено. Наші співробітники продемонструють найвищі стандарти етики та поведінки в усіх питаннях, коли мають справу з
- Усі продавці та постачальники, як існуючі, так і потенційні
- Знову клієнти і клієнти, як існуючі, так і потенційні
- Співробітники та потенційні співробітники
- Незалежні підрядники та агенти компанії
- Будь-яка особа чи організація, з якою вони контактують
Щоб продемонструвати нашу відданість цим стандартам і поведінці, всі співробітники повинні дотримуватися наведених нижче вимог політики щодо заборони подарунків. Будь-які винятки з політики подарунків можуть бути зроблені лише з дозволу президента компанії.
Політика відсутності подарунків
Ніяких подарунків, які пропонують продавці, постачальники, клієнти, потенційні співробітники, потенційні продавці та постачальники, або будь-яка інша особа чи організація — незалежно від цінності — буде прийнята будь-яким працівником у будь-який час, на роботі чи поза нею приміщення.
Під «подарунком» [назва вашої компанії] означає будь-який предмет, включаючи ручки, капелюхи, футболки, чашки, календарі, сумки, брелоки, портфоліо та інші речі, а також предмети більшої вартості.
- Це без подарунка політика включає постачальника або потенційного постачальника або постачальника, надані їжу, напої, страви або розваги, такі як спортивні заходи.
- Це без подарунка політика включає будь-які запропоновані ділові знаки ввічливості, такі як знижка на продукт або будь-яка інша вигода, якщо вигода не поширюється на всіх співробітників.
Винятки з політики подарунків:
Ця політика не поширюється на такі подарунки, як футболки, ручки, сумки для виставок та інші подарунки, які отримують працівники, як представники громадськості, на таких заходах, як конференції, навчальні заходи, семінари та виставки, які однаково пропонуються всім представникам громадськості, які відвідують захід.
Це включає в себе відвідування та їжу, напої та tchotchkes, що надаються на заходах, у місцях проведення торгових виставок, прес-заходах і вечірках, фінансованих спонсорами конференції чи події.
Винятком є листівки, подяки, сертифікати та інші письмові форми подяки та визнання.
Винятком є їжа, напої та страви за помірними цінами або квитки на місцеві заходи, які надаються відвідують поточні клієнти, партнери та продавці чи постачальники в інтересах побудови позитивного бізнесу стосунки.
Ця розважальна програма за помірну ціну надається як частина «робочої» зустрічі чи сеансу, щоб сприяти позитивним робочим відносинам і інтересам компанії. Очікується, що наша компанія у свою чергу відповість на ці дії.
Інформування цієї Політики
Співробітники зобов’язані професійно інформувати постачальників, потенційних постачальників та інших про цю політику відмови від подарунків, а також про причини, з яких компанія прийняла цю політику. Співробітники вимагатимуть, щоб постачальники поважали політику нашої компанії та не купували та не доставляли жодних подарунків для наших співробітників, відділу, офісу чи компанії в будь-який час і з будь-якої причини.
Дії для отримання подарунка
Якщо працівник або відділ отримує подарунок:
- Якщо можливо, подарунок повертається постачальнику.
- Якщо подарунок неможливо повернути, його необхідно розіграти серед усіх співробітників. Кошти від розіграшу будуть передані благодійній організації, визначеній Комітетом благодійності на календарний рік. Якщо працівники не зацікавлені в розіграному предметі, подарунок буде передано визначеній благодійній організації.
- Рослини чи квіти будуть виставлені у фойє або в іншому центральному місці, де всі працівники зможуть насолоджуватися їх присутністю.
- Подарунки з продуктами харчування, які можуть надійти під час свят та в інші пори року, коли дарування подарунків є традиційним, належать всьому персоналу, навіть якщо вони адресовані одному працівнику.
- За жодних обставин працівник не може брати додому подарунок із їжею. Харчові подарунки необхідно роздавати всьому персоналу, сповіщаючи електронною поштою, у робочий час у центральних місцях на робочому місці.
Додатковий характер політики
Ця політика є доповненням до інших кодексів поведінки, етики, стандартів, цінностей і політики компанії довідник працівника та в інших документах компанії.
Якщо у будь-якого працівника виникли запитання щодо будь-якого аспекту цієї політики або йому потрібні роз’яснення щодо будь-якого аспекту цієї політики, він повинен звернутися до свого керівника. Якщо керівник не впевнений, відділ кадрів виступає арбітром політики подарунків, щоб забезпечити послідовне ставлення до співробітників у всій компанії.
Ця політика замінює будь-яку попередню політику та набуває чинності: (дата політики). Усі працівники мають це визнати отримав і зрозумів сувенірна політика компанії.
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши Налаштування файлів cookie, який також можна знайти в нижньому колонтитулі сайту.
