Коли компанії наймають на керівні посади, вони шукають людей із якостями, які дозволять їм успішно взаємодіяти з колегами, клієнтами та іншими на робочому місці та за його межами.
Лише люди з високою порядністю демонструють лідерські якості. Переважні керівні посади зарезервовані для тих, у кого роботодавці бачать сильні лідерські якості.
Що таке лідерські навички?
Лідери мають унікальну здатність ставити інших на перше місце та мотивувати команду згуртуватися навколо справи. Хоча багато хто прагне до лідерства, не кожен може бути лідером.
Компанії, яким потрібні сильні лідерські навички, потребують працівників, які можуть передбачати проблеми, залишаючись при цьому енергійними та позитивними. Крім того, керівники та співробітники нижчого рівня очікують, що керівники в організації розуміють унікальні можливості та ризикують у вирішенні проблем.
Роботодавці також шукають кандидатів, які мають високий рівень емоційного інтелекту, терпіння та практичне знання людських ресурсів, щоб піклуватися як про працівника, так і про компанію з.
Найважливіші навички, які роботодавці шукають на керівних посадах
2:10
Дивіться зараз: 8 якостей, які роблять виняткового лідера
Вербальна комунікація
Спілкування – це більше, ніж обмін інформацією про ідеї. Для лідерів комунікація є найважливішою навичкою, якою він або вона може володіти, коли йдеться про керівництво особою чи командою. Лідери повинні мати можливість ефективно спілкуватися з окремими групами.
Одна справа говорити, а зовсім інша – щоб люди точно знали, що ви маєте на увазі. Хороші комунікатори висловлюються чітко, не створюючи плутанини чи двозначності. Хороший комунікатор також розуміє, що спілкування відбувається в обох напрямках: бути хорошим слухачем так само важливо (або більше), ніж говорити.
- Чесність
- Вплив на інших
- Презентаційні навички
- Заручини
- Активне слухання
- Посередництво
- Управління зустрічами
- Ведення переговорів
- Мережа
Невербальне спілкування
Бути хорошим комунікатором також означає вийти за рамки письмового та усного спілкування. Чудовий комунікатор передасть відчуття відкритості та неосудності, навіть якщо він нічого не говорить. Мова тіла та загальна поведінка можуть передати навіть більше, ніж слова. Роботодавці часто шукають кандидатів, які є внутрішньо спокійними, відкритими, оптимістичними та позитивними. Ці риси зазвичай проявляються невербально.
- з повагою
- впевненість
- Співчуття
- Міжособистісний
- Зобов'язання
- мужність
Коучинг
Керувати людьми означає підтримувати підлеглих. Це означає не лише надання їм можливості добре виконувати свою роботу, але й допомогу в просуванні в кар’єрі.
Іноді це означає допомогти їм удосконалити свої навички, щоб краще розбиратися в деталях своєї роботи. В інших випадках це означає допомогу їм у розвитку їхніх власних стилів спілкування та лідерства. Якою б не була робота, прийняття тренерського мислення є невід’ємною частиною хорошого лідера. Тренер підбадьорює і підтримує. Тренер частково є вболівальником, частково тренером, і лідеру в бізнес-середовищі має бути комфортно виконувати цю роль. Лідер знає, як навчити інших стати лідерами самостійно.
- Натхненний
- Мотивація
- організація
- Командоутворення
- Командна робота
- Бачення
- Підтримуючий
Делегування
Розуміти сенс у проекті та давати напрямки не для всіх природно, але це невід’ємна частина лідерства. Лідери повинні вміти чітко та ефективно пояснювати кожне завдання, а також відповідальність за виконання цього завдання. Лідери є конкретними та формулюють очікування таким чином, щоб керувати командою.
Підлеглі повинні чітко розуміти, чого від них очікують. Передача повноважень часто передбачає щось більше, ніж просте «робити X за X». Це може включати керівництво, інструкції, наставництво, планування та збереження позитивного ставлення, навіть якщо комусь важко.
- Співпраця
- Вирішення конфліктів
- Координація
- Постановка цілей
- Планування
- Винахідливий
- Орієнтований на результат
- Планування
Побудова стосунків
Поряд зі спілкуванням і коучингом, налагодження стосунків може зробити або зламати лідера. Хороший керівник цінуватиме стосунки та активно працюватиме над створенням сильних малих і великих команд. Побудова стосунків може бути такою ж простою, як запам’ятовування певних особистих даних про інших і перевірка з ними. Або це може бути більш цілеспрямованим і включати позаробочі заходи та зусилля з побудови команди, такі як ретрити та заходи.
Більш за все, побудова стосунків полягає в автентичності та справжньому спілкуванні з людьми таким чином, щоб створити знайомство та відчуття спільності.
Майже в кожній галузі є можливості лідерства. Якщо ви володієте деякими з цих рис, а також розумом, чесністю та почуттям гумору, кар’єра лідера може підійти вам.
Більше лідерських навичок
- досягнення
- Адаптивність
- Аналітичний
- Розвиток бізнесу
- Бізнес-аналітика
- Творче мислення
- Критичне мислення
- Прийняття рішень
- Емоційний інтелект
- Ентузіазм
- підприємницький
- Фінансовий менеджмент
- Гнучкість
- Правильне судження
- Ініціатива
- Цілісність
- Логічне мислення
- Багатозадачність
- Відкритий розум
- Оптимізм
- пристрасть
- Переконливий
- Позитив
- Вирішення проблем
- Рекрутинг
- Самовпевненість
- Самоспрямування
- Самомотивація
- Стратегічне планування
- Ризикувати
Як виділити свої навички
Додайте відповідні навички до свого резюме: Подивіться також на оголошення про роботу у вашій галузі, щоб побачити, які лідерські якості згадуються знову і знову. Такий тип мислення допоможе вам дізнатися, які навички ви повинні підкреслити у своєму резюме.
Виділіть навички у супровідному листі: Може бути корисно детально розповісти про пару ключових лідерських навичок, зазначених у вашому резюме у супровідному листі. Ви також можете перерахувати проект або два, у яких ви успішно застосували лідерські навички.
Використовуйте навички під час співбесіди: Часто співбесіди є місцем, де ви можете поділитися сценаріями з минулої роботи, коли ви демонстрували лідерські здібності під час складних обставин.
