Пити чи не пити на заходах, пов’язаних з роботою, – питання, над яким з тієї чи іншої нагоди доводиться замислюватися майже кожному працівнику. Незалежно від того, чи це діловий захід: обід під час співбесіди, корпоративна святкова вечірка чи захід для спілкування з персоналом у п’ятницю вдень, алкоголь зазвичай є варіантом.
У той час як багато роботодавців обережно приймають рішення щодо зняття акценту алкоголь на корпоративних заходах через турботу про безпеку працівників та інші потенційні юридичні проблеми, алкоголь часто є варіантом. Співробітники повинні приймати мудрі рішення про те, чи вживати алкоголь на робочому заході, і якщо п’ють, то скільки.
Вирішіть, скільки випити, перш ніж відвідати подію
Прийміть рішення про те, що пити та скільки пити, перш ніж ви зіткнетеся з вибором на заході. Встановіть ліміт перед подією. Це допоможе вам протистояти спокусі передумати, коли ви активно відвідуєте вечірку. Дуже легко потрапити в загальне веселощі та гуляння і випити (і з’їсти, якщо на те пішло) більше, ніж ви насправді збиралися.
Уникайте вживання напоїв заздалегідь
Ніколи не створюйте настрій для події, випиваючи після роботи в таверні або починаючи з напою вдома. Ці практики підірвуть вашу зосередженість на безпечному, приємному робочому місці з колегами. Багато співробітників дотримуються правила двох келихів вина або двох пива за вечір, і це, як правило, сприяє безпеці та тверезості працівників. Ви повинні вирішити, що вам підійде.
Як сприймають HR-спеціалісти вживання алкоголю на робочих подіях
В опитуванні, проведеному Товариством управління людськими ресурсами (SHRM), 501 відділ людських ресурсів професіоналів запитали, як ставляться до вживання алкоголю в їхній організації в різних сферах, пов’язаних з роботою діяльності. HR-спеціалісти повідомили, що вважають пиття прийнятним:
- 70% на свято
- 40% при прийомі їжі з клієнтом або клієнтом
- 32% на вечірці з нагоди пенсії
- 28% під час святкування пам’ятної дати компанії
- 22% під час обіду з колегою
- 4% під час їжі під час співбесіди
- 14% сказали, що вживання алкоголю на заході, пов’язаному з роботою, ніколи не було прийнятним.
Кожен працівник потребує знати власну організаційну культуру і як визначається прийнятна поведінка, щоб прийняти рішення про вживання алкоголю на корпоративних заходах.
Рішення щодо алкоголю, яке вам потрібно прийняти
Візьміть до уваги ці фактори, коли приймаєте рішення про вживання алкоголю на корпоративному заході чи заході. Ви найкраще знаєте себе та культуру своєї організації, тому це важливі фактори, які вам слід враховувати.
В першу чергу орієнтуйтеся на культуру вашої компанії та поведінку ваших колег. Чи вживають алкоголь на корпоративних заходах успішні співробітники, менеджери та керівники? Якщо так, то добре випити пару напоїв. В одній компанії з розробки програмного забезпечення щотижневу щасливу годину в п’ятницю навмисно називають 2Beer П’ятниця, щоб надіслати важливе повідомлення про те, що надмірне вживання алкоголю неприпустимо з колегами та під час водіння.
По-друге, орієнтуйтеся на свої знання про себе та вплив алкоголю на ваші дії. Один напій викликає у вас хихикання? Два напої змушують вас невиразно говорити або знижувати охорону та надмірно балакати? Від алкоголю вас нудить або відчуваєте, ніби у вас розлад животика? Якщо так, можливо, ви не захочете вживати алкоголь на корпоративних заходах. Це абсолютно раціональне рішення, і вам потрібно ігнорувати будь-які вмовляння колег, щоб мати лише один.
Знайте про ризики
Якщо вам з будь-якої причини неприємно відвідувати захід, будь ласка, не вживайте алкоголь, щоб зменшити хвилювання. Це установка на катастрофу, особливо якщо ви не звикли вживати алкоголь. Так само легко носити воду чи безалкогольний напій у склянці на вечірці, і ніхто не помітить різницю, якщо ви їм не скажете — це не чиясь, але ваша особиста справа. Це запитання, до речі, регулярно надходить від читачів. Люди цікавляться, чи колеги негативно ставляться до співробітників, які не вживають алкоголь на корпоративних заходах. Відповідь багато в чому залежить від вас культура компанії.
Як особистість, подумайте про вплив надмірного вживання алкоголю на ваші стосунки з колегами по роботі професійна репутація, постійна увага вашого керівника, офісні плітки та ваше власне бачення себе. Ви не хочете бути людиною, про яку всі говорять наступного дня після вечірки. І знайте, що ваші колеги мають довгу пам’ять. Ви почуєте про будь-які помилки, які робите знову і знову — і роками.
Встановіть свій ліміт і дотримуйтеся його. Не ризикуйте своєю професійною репутацією заради третього чи четвертого випивки на корпоративному заході. Не варто того, що вас запам'ятають своїми вчинками, коли ви випили на корпоративному заході. Ви хочете, щоб вас запам’ятали як зіркового професіонала, який завжди доречний і робить внесок.
