Ви отримали пропозицію щодо вашої першої роботи після коледжу – що тепер? Варто прийняти це чи почекати кращої можливості?
Випускники коледжів, як правило, витрачають величезну кількість енергії на пошуки роботи після закінчення навчання. Коли починають надходити пропозиції, може бути важко перейти від самореклами до ретельного розгляду пропозиції роботи.
Цілком природно, що вам лестить увага будь-якого роботодавця, який робить пропозицію, але важливо ретельно оцінювати пропозиції на основі їх переваг.
10 порад, які допоможуть вам оцінити вашу першу пропозицію про роботу після коледжу
Ось 10 порад, які допоможуть вам оцінити пропозиції щодо вашої першої роботи після закінчення коледжу.
1. Визначте свої критерії «хорошої роботи».
Розробіть багатогранні особисті критерії для хорошої роботи, щоб у вас був фільтр для застосування під час оцінки пропозицій. Загальними факторами є те, наскільки зміст роботи відповідає вашим інтересам/навичкам, початковий рівень відповідальності, перспективи просування, можливості навчання, зарплата, переваги, місцезнаходження, якість потенційного нагляду та організаційного лідерства, потенціал зростання для цієї галузі, корпоративна культура та корпоративна етика/соціальна відповідальність.
Є стільки вагомих причин, щоб відмовитися від пропозиції про роботу, скільки є причин прийняти її.
Вирішіть, наскільки важливі для вас різні фактори, які тип роботодавця відповідав би вашим критеріямі яка робота найкраще підійде вам на цьому першому етапі вашої кар’єри.
Майте на увазі червоні прапори може означати, що робота може бути кошмаром замість хорошого першого кроку у вашій кар'єрі.
2. Чітко визначте свою роль
Переконайтеся, що ви розумієте, що ви насправді будете робити на своїй першій роботі. Виходьте за межі описів у корпоративній літературі. Попросіть свого майбутнього роботодавця поспілкуватися з нещодавно прийнятими на подібні посади та задати такі запитання:
- Розкажи мені, як ти провів вчорашній день?
- Які навички є найважливішими для виконання вашої роботи?
- Які аспекти вашої роботи викликають найбільший стрес?
- Яка найвідповідальніша діяльність асоціюється з вашою роботою?
- Коли ви вперше взяли на себе більше відповідальності?
- Який відсоток вашого часу витрачався на рутинні завдання, які ви згадали?"
Якщо ви все ще не впевнені щодо змісту роботи чи робочого середовища, запитайте, чи не могли б ви на день-два спостерігати за одним із найнятих минулого року.
3. Подумайте про свій кар’єрний шлях
Оцініть шаблон для просування у вашого майбутнього роботодавця. Знайдіть загальні кар’єрні шляхи, що розвиваються з вашої початкової посади. Попросіть поговорити зі співробітниками, які просунулися на посади наступного рівня, і визначте, що їм знадобилося для такого просування. Запитайте рекрутерів і корпоративних менеджерів про типовий відсоток нових співробітників, які просуваються по службі, і дізнайтеся звичайні терміни для просування.
4. Ознайомтеся з можливостями навчання та розвитку
Вивчіть можливості навчання та професійного розвитку. Навчання формальне чи на робочому місці? Чи можете ви отримати відшкодування за відвідування зовнішніх курсів або семінарів? Чи заохочують нових працівників приєднатися до професійних організацій і чи фінансують їх поїздки на конференції?
5. Чи відповідає ваша оплата вашій вартості?
Проаналізуйте свою пропозицію щодо зарплати в контексті цього типу посади та галузі. Зв’яжіться з відділом кар’єри вашого коледжу, де співробітники матимуть доступ до даних опитування про зарплату початкового рівня.
Попросіть список контактів випускників у вашій цільовій галузі та запитайте їх, чи конкурентоспроможна ваша зарплата. Зверніться до зарплатних онлайн ресурсів, в тому числі Salary.com, PayScale.comі Glassdoor. Визнайте, що початкові зарплати зазвичай вищі у великих містах і великих організаціях.
Оцініть потенціал зростання вашої зарплати, запитавши про час ваших переглядів, право на підвищення зарплати, підвищення середньої зарплати та діапазони зарплат для посад наступного рівня.
6. Розгляньте компенсацію, не пов’язану із заробітною платою
Визначте вартість не пов’язаних із заробітною платою елементів загальної компенсації, таких як медичні виплати, участь у прибутку та внески роботодавця до планів 401k. Запитайте, яку частину премії за медичне обслуговування сплачує працівник. Дізнайтеся про доплати та франшизи. Поговоріть з випускниками коледжу у відділі кадрів і попросіть їх допомогти вам оцінити план. Ось як порівняти пакети пільг роботодавця.
7. Що ти навчишся?
Ретельно подумайте, скільки ви навчитеся на цій першій роботі, оскільки більшість нових працівників змінюватимуть роботу багато разів протягом перших 10 років своєї кар’єри. Отримані вами навички та знання допоможуть вам отримати наступні робочі місця та згодом отримувати більший дохід. Запитайте працівників фірми, які починають кар’єру, про навички, які вони розвинули, і знання, які вони набули.
8. Розташування, Розташування, Розташування
Уважно подивіться на те, як ви оцінюєте важливість вашого початкового місця роботи. Якщо робота виглядає чудово, а місце розташування не ідеальне, подумайте, чи зможете ви легко перевестися в межах компанії чи галузі на більш бажане місце через пару років.
Чи могли б ви легко подорожувати на вихідних у своє перше місце, щоб поспілкуватися з друзями, родиною чи другою половинкою? У будь-якому випадку ви будете дуже зайняті протягом тижня з більшістю нових робочих місць.
9. Думайте про майбутнє
Оцініть перспективи свого цільового роботодавця. Організація зростає, стабільна чи скорочується? Ця галузь зростає чи втрачає значення? Перспективи просування по службі зазвичай кращі в компанії, що розвивається, і, як правило, легше знайти іншу роботу, якщо галузь розширюється.
Запитайте випускників у галузі про тенденції та про те, чи націлилися б вони на цю галузь, якби розпочали свою кар’єру знову. Зверніться до бібліотечних ресурсів щодо тенденцій в організації та галузі. Коли ви вирішуєте, на яку роботу погодитися, майте на увазі, що швидше за все ви не протримаєтеся на своїй першій роботі більше трьох-п'яти років.
10. Як щодо стилю управління?
Уважно оцініть стиль керівництва та характер вашого майбутнього першого керівника (якщо ви знаєте, хто це). Задавайте людям, які доповідають йому/їй, такі відкриті запитання:
- Як би ви описали його/її підхід до управління чи стиль керівництва?
- Що вам найбільше подобається в роботі на нього/неї?
- Які існують механізми зворотного зв’язку?
Якщо випускники працюють в організації, ви можете поставити кілька більш прямих запитань про репутацію вашого майбутнього боса.
Витративши час на ретельну оцінку ваших пропозицій про роботу, ви підвищите ймовірність того, що ви виберете правильну ситуацію для початку своєї кар’єри.
