Не всі поради щодо кар’єри є золотом. Деякі думки мають добрі наміри, але застаріли або неправильно застосовані, тоді як інші можуть бути просто неправильними. Професійний успіх ніколи не буває однозначним. Те, що підходить вашому колезі, може не підійти вам, і навпаки.
Незалежно від того, чи шукаєте ви нову роботу чи намагаєтеся заслужити підвищення на тій, що у вас є, важливо не загрузнути в популярних припущеннях про те, що допомагає працівникам просуватися вперед.
Ось деякі кар’єрні міфи, які можуть вас заважати, а також поради, що робити натомість.
Ключові висновки
- Мережа може бути цінним джерелом потенційних клієнтів та іншої підтримки, але це лише частина успішної стратегії пошуку роботи.
- Рекрутери вдвічі частіше наймають кандидатів із двосторінковим резюме, ніж односторінковим.
- Супровідні листи все ще мають значення. Лише 13% менеджерів з найму розглядатимуть кандидата, який не додасть супровідного листа, коли це потрібно.
Більшість вакансій не рекламуються
Можливо, ви чули, що 80% вакансій заповнюються за допомогою мереж або рекомендацій, а не через списки на дошках вакансій тощо. Проблема з цією статистикою? Йому більше 40 років.
«Вісімдесят відсотків вакансій ніколи не оголошуються», — сказав Річард Боллес, автор книги «Якого кольору ваш парашут?» в інтерв'ю The New York Times 1980 року. «Замість цього вам доведеться шукати роботу через контакти».
Статистика Боллеса, здається, базується на дослідженні Марка Грановеттера, гарвардського соціолога, який написав книгу 1974 року під назвою «Отримання роботи: дослідження контактів». і кар'єри». У ньому Грановеттер повідомив, що понад 55% усіх успішних пошуків роботи робітниками були результатом неформальних контактів, а не традиційної роботи. пошуки. Водночас серед тих, хто шукає роботу старше 34 років, 64% знайшли роботу через зв’язки. У попередньому дослідженні «Сила слабких зв’язків» Грановеттер виявив, що серед шукачів роботи, які використовували 27,8% чули про роботу від когось, кого бачили рідко, а 55,6% чули про неї від когось, кого бачили час від часу.
Коротше кажучи, цифра від 75% до 80%, швидше за все, базується на дослідженнях, що відбулися ще до появи дощок оголошень, соціальних мереж або мобільних технологій. Сьогодні, звичайно, ви можете подати заявку на вакансію на сайті працевлаштування, відповісти на електронний лист від a рекрутера та схвалити рекомендацію LinkedIn від вашого старого боса, все це з вашого планшета під час поїздки на роботу працювати.
Найкраща стратегія пошуку роботи – це багатосторонній підхід. Щоб максимізувати свої шанси знайти потрібну роботу, використовуйте свою мережу, шукайте роботу в Інтернеті та налагоджуйте стосунки з рекрутерами у вашій галузі.
Ваше резюме завжди має складатися з однієї сторінки
Незалежно від того, чи то консультант, інструктор з кар’єри чи експерт з пошуку роботи, вам могли казати, що резюме на одній сторінці – це правильний шлях. Але що робити, якщо у вас більше досвіду, ніж поміститься на одній сторінці?
Перш ніж почати скорочувати розділи, дослідження показують, що двосторінкове резюме може фактично збільшити ваші шанси отримати роботу. Фактично, дослідження професійної служби написання резюме ResumeGo показало, що рекрутери в 2,3 рази частіше наймають кандидатів із двосторінковим резюме, ніж односторінковим. І навіть серед кандидатів початкового рівня двосторінкове резюме з більшою ймовірністю привело до пропозиції.
Підготуйте дві версії свого резюме: односторінкову, щоб роздавати її на ярмарках вакансій і мережевих заходах, і більшу, яка містить більше інформації про ваш досвід і навички. Не забудьте налаштувати своє резюме для кожної вакансії.
Ніхто не читає супровідні листи
Не кожен менеджер з найму читає супровідні листи. Незважаючи на це, якщо потрібен супровідний лист, вам краще його написати. чому Тому що ви не пройдете систему відстеження заявників, якщо ви цього не зробите. Роботодавці хочуть бачити, що ви знаєте, як слідувати вказівкам. Крім того, вони шукають мотивованих кандидатів, а не людей, які пропустять частину процесу, якщо зможуть.
Якщо ви розчаровані ідеєю витрачати час на написання супровідних листів, які можуть не прочитати, подивіться на це так: просто додавши супровідний лист, ви отримуєте перевагу перед конкурентами. Дослідження показують, що шість із 10 заявників не додають супровідного листа, навіть якщо він потрібен. Лише 13% осіб, які приймають рішення, готові не помічати цю помилку. Решта знімають кандидата з боротьби.
Навіть якщо супровідний лист не потрібен, варто додати його. Окрім того, що супровідний лист дає вам можливість підкреслити свої найцінніші навички та досягнення, супровідний лист є додатковою можливістю використовувати ключові слова, які привабливі для систем відстеження заявників. Це може допомогти вам отримати вашу заявку в папку "Вхідні" людини.
Щоб визначити найкращі ключові слова для супровідних листів і резюме, проаналізуйте список вакансій. Шукайте слова та фрази, які описують найважливіші кваліфікації для роботи.
Ви повинні знати когось, щоб отримати роботу
Рекомендації на роботу є економічно ефективним способом для роботодавців знайти кандидатів на відкриті вакансії, але це далеко не єдиний спосіб отримати роботу. Насправді опитування рекрутерів Jobvite показало, що за останні п’ять років важливість рекомендацій співробітників для оцінки кандидатів знизилася з 51% до 31%. Фактори, які стали більш важливими, включають сертифікати, формат резюме, супровідні листи та присутність в Інтернеті.
Це хороша новина для працівників, які хочуть стати частиною різноманітної робочої сили. Дослідження показали, що реферальні програми можуть підірвати зусилля щодо різноманітності під час найму, оскільки працівники, швидше за все, направлять кандидатів із подібним до них досвідом. Ненавмисним ефектом є створення воронки найманців, які зміцнюють статус-кво.
Ви можете включити рекомендації у свою стратегію пошуку роботи, але не покладайтеся на них. Рекомендації можуть бути хорошим джерелом іншої цінної допомоги у кар’єрі, включаючи інформаційні співбесіди, рекомендації та поради.
Роби те що любиш
Якщо ви шукаєте роботу своєї мрії, подумайте, чи дійсно ви хочете, щоб пристрасть вашого життя була зосереджена навколо вашої роботи.
Відповідь може бути так, і це добре. Але також можливо, що для вас оплачувана робота — це просто спосіб тримати світло, поки ви переслідуєте інші інтереси. Якщо ви художник, спортсмен, доглядальник або мандрівник, ви можете знайти роботу, яка відповідає вашим інтересам, або ви можете виявити, що найкращим підходом є знайти роботу, яка оплачує рахунки, щоб ви могли займатися улюбленою справою під час вільного час.
Пам’ятайте, що не кожен інтерес потрібно монетизувати. Це нормально, щоб робота була саме такою: роботою.
