Якщо ви плануєте змінити кар’єру, це не обов’язково означає зміну роботодавця. Якщо ви задоволені компанією, в якій працюєте, але незадоволені своєю роботою, або просто хочете змінити напрямок своєї кар’єри, ви можете подумати про зміну посади в того самого роботодавця.
Як і будь-який інший перехід, зміна кар’єри в тій самій компанії може супроводжуватися певними унікальними труднощами, але ви зможете успішно впоратися з ними, якщо будете готові.
Залиште свою колишню посаду позаду
Цілком можливо, що ваш роботодавець може попросити вас «допомогти» на вашій старій посаді на деякий час.
Якщо ви добре працювали на своїй попередній посаді, можливо, ви залишаєте дірку, на заповнення якої може знадобитися деякий час. Оскільки ви все ще є співробітником компанії і насправді не «залишили роботу», а просто «змінили фокус», ваш колишній менеджер і, можливо, навіть вище керівництво може попросити вас виконувати подвійні обов’язки, поки ваша посада не буде звільнена заповнений.
У деяких випадках це може означати, що ви не зможете повністю зосередитися на своїй новій посаді, доки вони не наймуть когось нового.
Встановіть чіткі очікування
Якщо ви змінюєте роботу в компанії, ідеально, якщо компанія найме вашу заміну до зміни. Але якщо цього не може статися, обов’язково встановіть чіткі межі та очікування з керівництвом, перш ніж робити це змінити, щоб переконатися, що вони не очікують, що ви продовжуватимете допомагати на старій посаді, починаючи нову один. Отримайте це письмово, якщо можливо.
У той же час вам не потрібно повністю припиняти стосунки з колишніми членами команди. Докладайте зусиль, щоб підтримувати з ними зв’язок і підтримувати свої професійні зв’язки.
Звикання до вашої нової ролі
Ще один ризик, на який ви йдете, змінюючи кар’єру, але залишаючи того самого роботодавця, — це спокуса повернутися до попередньої кар’єри, перш ніж дати чесний шанс новій кар’єрі. Найважчими етапами такого переходу можуть бути перші дні, тижні, місяці, а іноді навіть роки.
Як тільки ви прийдете на борт, заплануйте індивідуальні зустрічі зі своїми новими товаришами по команді, щоб дізнатися більше про кожну з їхніх ролей і над чим вони працюють. Проактивність щодо цього може значно допомогти звикнути до нової команди.
У ці складні періоди деякі професіонали відчувають спокусу просто повернутися до того, що вони знають. А оскільки вони працюють на одного роботодавця, повернення назад може здатися легким і привабливим. Але намагатися повернутися через кілька тижнів, коли все йде не так гладко, як зазвичай, не дуже гарна ідея.
Правда полягає в тому, що багатьом людям не вдається повернутися до колишньої роботи. Це тому, що як тільки вони повертаються до своєї старої кар’єри, вони починають згадувати, чому вони взагалі хотіли піти. І як тільки їхнє мислення повертається до того місця, де воно було до початку кар’єрного росту, часто стає надто пізно рятувати потенційно хорошу кар’єру.
Не пропонуйте зміни відразу — люди зазвичай погано реагують на це. Замість цього знайдіть перші кілька тижнів, щоб вислухати свою нову команду. Ви навіть можете виявити, що їхній словниковий запас дещо відрізняється від того, до якого ви звикли, і вам, можливо, доведеться внести зміни.
Якщо ви робите кар’єрний крок і залишаєтесь у свого роботодавця, вам потрібно дати собі достатньо часу, щоб звикнути до нової посади. Такі переходи можуть викликати певний неминучий дискомфорт. Складіть список причин, чому ви хотіли змінити кар’єру, як нагадування, яке допоможе вам пережити ці складні часи.
