Військово-морський флот не має «рангу». Термін "швидкість." Ставка ан рядовий матрос можна визначити за їхнім рейтинговим значком, який є комбінацією показника (розряд оплати праці, як показано смугами для E1-E3, шевронами для E4-E6 та аркою, що з’єднує верхній шеврон, на якому сідає орел для E-7, і додавання однієї зірки для E-8 або двох зірок для E-9 – головний старшина військово-морського флоту має три зірки) і рейтинг (професійний спеціальність, на що вказує символ трохи вище смуг або шевронів) на лівому рукаві більшості уніформ (уніформа службовців має лише зазначено).
Наприклад, «ставка» E-6 у ВМС (тобто як його/її називають) залежить від особи робота.
Людина зі ставкою (посадою) техніка з гідролокації на поверхні (STG) у Військово-Морському Флоті з розрядом оплати праці E-6 буде «STG1» або «технік з гідролокації першого класу». E-5 зі ставкою (посадою) кулінарного спеціаліста (CS) матиме рівень CS2, або «кулінарний спеціаліст другого класу». Однак у E-7 через E-9 все відбувається навпаки рівень заробітної плати – тут особу ідентифікують спочатку за її ставкою, а потім за рейтингом (посадою) – наприклад, помічник боцмана в розряді E-7 буде «головним боцманом». товариш».
До моряків із зарплатою від E-1 до E-3 зазвичай звертаються як до «моряка» (прізвище), до E-4 до E-6 можна звертатися як до «старшини (ім’я)». Старших старшин завжди називають «начальником», «старшим начальником» або «головним начальником» відповідно. Приклад: «Чіф Джонс» або в наступних посиланнях просто «Чіф».
Обмеження просування
Як і з іншими службами, Конгрес повідомляє ВМС, скільки рядового персоналу може бути на борту активна служба у будь-який конкретний момент часу, а також максимальні відсотки, які можуть служити в рівнях оплати праці вище рівня E-4. Однак, як і Корпус морської піхоти, ВМС встановили власні обмеження на кількість E-4, які можуть служити, тому рівень оплати праці є частиною «конкурентного» процесу.
Військово-морський флот бере кількість «заготовок», які вони мають для кожного рядового звання, вище рангу E-3, і розподіляє їх за різними рейтингами (рядовими роботами). Іншими словами, рейтинг власника магазину (SK) може мати 5000 E-4 в будь-який момент часу та 2000 E-5 і Лікарняний санітар (HM) рейтинг може бути дозволений 7000 E-4s і 5000 E-5s (за загальним правилом, чим вищий рівень оплати праці, тим менше позицій у певному рейтингу).
Щоб підвищити когось (вище рангу E-3), має бути «вакансія». Наприклад, якщо E-9 виходить на пенсію в певному рейтинг, це означає, що один E-8 може бути підвищений до E-9, і це відкриває слот E-8, тому один E-7 може бути підвищений до E-8, і т.д. Якщо 200 E-5 вийдуть з ВМС у певному рейтингу, тоді 200 E-4 можуть бути підвищені до E-5.
Станом на березень 2019 року ВМС налічували 273 823 рядових військовослужбовців. Ось як це розбивається за рядовими званнями.
• Новобранець моряка (E-1) - 12 398.
• Учень моряка (E-2) - 15 021.
• Моряк (Е-3) - 43 070.
• Старшина третього класу (E-4) - 52 904.
• Старшина другого класу (E-5) - 69 067.
• Старшина першого класу (E-6) - 50 997.
• Головний старшина (E-7) - 21 165.
• старший старшина (E-8) - 6579.
• Головний старшина (E-9) - 1584.
[Джерело: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (вересень 2019)]
Як і інші служби, Військово-морський флот має програми, які надають гранти підвищений рівень оплати праці (до E-3) під час вступу за певні досягнення, наприклад кредити коледжу або участь у JROTC. Крім того, військово-морські сили нададуть прискорене просування (до E-4) новобранцям, які беруть участь у певних програмах призову, таких як Програма ядерної галузі.
Щоб отримати короткий огляд вимог до просування по службі ВМС, див Таблиця просування рядового військового флоту.
Підвищення до E-2 і E-3
Також, як і інші послуги, просування у військово-морських силах до E-2 та E-3 є майже автоматичним, Time-in-Rate (TIR) [TIR – це дата, починаючи з якої загальна служба члена в заробітна плата вважається розпочатою для цілей переходу до наступної вищої заробітної плати], припускаючи, що особа виконує свою роботу та уникає неприємностей.
• E-1 до E-2 - дев'ять місяців МДП.
• E-2 до E-3 - дев'ять місяців МДП.
Для переходу до E-2 іспит не потрібен. Однак команди мають можливість проводити іспити для учнівства E-3 для деяких рейтингів. Учнівський іспит складається зі 150 питань. 100 запитань присвячені спеціальному навчанню (роботі) і 50 запитань – загальновійськовій тематиці. Незважаючи на це, підвищення до E-3 не є конкурентоспроможним. Іспити склав/не склав. Тих, хто набрав прохідний бал, можна підвищити, тим, хто не отримав прохідний бал, доведеться спробувати ще раз.
Підвищення від E-4 до E-7
Підвищення на рівні старшини третього класу (E-4) до старшого старшини (E-7) є конкурсними. Робочий аркуш підвищення кваліфікації військово-морських сил (EAW) тепер є електронним автоматизованим процесом, який стає частиною інтегрованої стандартної системи персоналу ВМС (NSIPS). EAW відображатиме право на підвищення для всіх кандидатів від E-4 до E-7. Цей новий процес дає морякам кращий контроль над своїм EAW і надає командам більш ефективний спосіб підтверджувати вимоги Системи підвищення кваліфікації ВМС (NEAS). Моряки матимуть можливість переглянути свій EAW за кілька місяців до іспиту, забезпечуючи додатковий час для виправлення, якщо це необхідно.
Це означає, що персонал кожного рейтингу (роботи) конкурує між собою за обмежену кількість просувальних вакансій. Тепер вони можуть бачити ці вакансії в електронному вигляді.
Підвищення кваліфікації від E-4 до E-6 планується проводити в березні та вересні кожного року. Підготовчі іспити для E7 планується проводити щороку в третій четвер січня.
Рекомендація командира (CO) / відповідального офіцера (OIC) є найважливішим досягненням вимога відповідності, і єдиним джерелом такої рекомендації є остання оцінка учасника звіт. Однак ця рекомендація може бути відхилена або відкликана, якщо цього вимагають обставини (наприклад, щогла CO).
Далі, щоб мати право на розгляд підвищення, моряк повинен відповідати мінімальним вимогам щодо тривалості роботи (TIR) для підвищення на наступний рівень оплати праці:
• Старшина третього класу (E-4) - 6 місяців TIR
• Старшина другого класу (E-5) - 12 місяців TIR
• Старшина першого класу (E-6) - 36 місяців TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 місяців TIR.
Крім того, для підвищення до класу E-4 моряки (E-3s) повинні спочатку отримати «рейтинг», або мати успішно закінчили "A-School" (школу роботи), застосовну до їхнього рейтингу (роботи), або ставши «призначений нападаючий»; мати значні навички, набуті досвід навчання на робочому місці (OJT), у поєднанні зі зміною ставок дозвіл від Центру професійного розвитку та технологій військово-морської освіти та підготовки (NETPDTC).
Перед тим, як E-3 можна буде підвищити до E-4, вони повинні пройти навчальний курс Petty Officer Indoctrination Course.
Щоб підвищити рівень E-6, старшини другого класу (E-5s) повинні спочатку пройти безперервний курс підготовки лідерів P02. Для підвищення до рівня E-6, відповідні E-6s повинні пройти безперервний курс підготовки лідерів P01.
Перед тим, як E-6 можна буде переодягнути або підвищити до E-7, вони повинні спершу пройти навчальний курс старшого офіцера.
За деяких обставин кандидати на E-5 та E-6 можуть мати право на 12-місячну відмову від TIR, але така відмова діє лише для іспиту, який вони складають на даний момент.
Кінцевий множинний бал (FMS)
Військово-Морські сили використовують бали підвищення, які вони називають системою «Остаточний множинний бал» (FMS), яка враховує всю людину шляхом підрахунку продуктивності, досвіду та знань кандидата в кінцеве кратне число цієї особи рахунок.
Ефективність відображається в повсякденній продуктивності, трудовій етиці, досягненнях і так далі, і документується в оцінках її продуктивності. Досвід позначається такими елементами, як Час служби (TIS) і Час роботи (TIR)). Знання відображаються як результат іспиту. Кандидати також можуть заробити бали PNA (склано, але не просунуто), які розраховуються в FMS. Бали PNA нараховуються кандидатам, які склали іспит у попередні роки, але не були просунутими, а в деяких випадках – за відносно високу середню оцінку (PMA).
У 2018 році Військово-морські сили змінили обчислення FMS, оновивши розрахунок середньої оцінки ефективності для іспитів E6 та E7. «Сукупне середнє PMA для людей похилого віку» порівнює середнє значення індивідуальних рис моряка (ITA) на іспит, що підтверджує кваліфікацію EVAL проти сукупного середнього показника старшокласника (RSCA) у межах того самого EVAL. Новий спосіб розрахунку може допомогти моряку до 1,8 балів з його/її FMS.
Однак зміни видалили два можливих нагородних бали для окремих доповнених (IA), а також відкоригували розрахунок «Служба в категорії оплати» (SIPG). Цей новий розрахунок використовує SIPG моряків і ділить на коефіцієнт 5 з новим максимумом два (E4/E5) або три (E6).
Остання зміна стосувалася максимальної кількості балів "Здано, але не просунуто" (PNA). Починаючи з циклів підвищення кваліфікації 2019 року, ваш загальний PNA додаватиме лише ваші бали PNA, набрані за попередні три цикли іспитів, на ваш поточний іспитовий ранг. Будь-який додатковий PNA на іспиті не призведе до збільшення балів, оскільки тепер він обмежений дев’ятьма.
Тест на підвищення - Старші старшини (E-7 до E-9) з кожного рейтингу ВМС складають іспити для підвищення кваліфікації. Іспити складаються з 200 питань. Загалом близько половини запитань стосуються загальних предметів військово-морського флоту, а інша половина — конкретного рейтингу (роботи). Максимально можливий бал – 80. Для підвищення до E-4 та E-5 тест підвищення включає 45 відсотків від загальної кількості можливих балів підвищення. Для підвищення до E-6 тест становить 35 відсотків. Для E-7s тест включає 60 відсотків від загальної кількості можливих балів підвищення.
Оцінки продуктивності - Матроси періодично оцінюються їхніми обов'язками, поведінкою та результативністю їхніми керівниками, використовуючи письмові оцінки продуктивності.
Ці письмові оцінки включають рекомендації щодо просування по службі, які конвертуються в числове значення в діапазоні від 2,0 до 4,0. Потім оцінки усереднюються, в результаті чого формується середній показник продуктивності (PMA), який потім перетворюється на бали підвищення як слідує:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Максимально можлива кількість балів оцінки ефективності для підвищення до E-4 та E-5 становить 64, що означає, що бали складають 36 відсотків від загальної кількості можливих балів підвищення. Максимально можлива кількість балів оцінки ефективності для просування до E-6 становить 114, що означає, що оцінки зараховуються як 50 відсотків від максимально можливого балу. Максимально можлива кількість балів оцінки продуктивності для просування до E-7 становить 120, що означає, що ця частка становить 60 відсотків від максимально можливої кількості балів.
Час у тарифі (TIR) (також називається Service in Paygrade [SIPG]) – ці бали обчислюються на основі років і відсотків років, завершених з моменту останньої зміни ставки.
Наприклад, якщо моряк має 3 роки 6 місяців TIG, це буде 3,5. Очки розраховуються як SPIG, поділений на 4 - E-4/E5 дозволяється максимум 2 бали, а E-6 дозволяється максимум 3 бали.
Бали TIR не використовуються для просування E-7. Бали TIR становлять лише 1 відсоток від загальної суми можливих балів для підвищення до E-4, E-5 та E-6.
Нагороди, медалі та відзнаки - Окремі військові нагороди, медалі та відзнаки нагороджуються визначеною кількістю бали просування. Очки нагород, медалей і відзнак не використовуються для E-7 розрахунок балів підвищення. Кандидати E-4 / E-5 можуть мати максимум 10 нагородних балів, що становить 6 відсотків від можливої загальної кількості бали підвищення, а кандидати E-6 обмежені 12 балами нагороди, що становить 5 відсотків від загальної суми можливо.
Здані, не просунуті бали (PNA). - Якщо моряк розглядався для підвищення протягом останніх п'яти років, мав високі бали підвищення та високі рейтинги, але не отримав підвищення через брак вакансій, вони отримують «поштовх» у своїх шансах на просування завдяки нагородженню PNA Очки. Можуть бути використані лише фактори (тестові результати просування по службі та рейтинги продуктивності) за попередні п’ять циклів підвищення.
Бали PNA обчислюються у частках від половини бала до максимум 1,5 балів у кожній із двох залікових категорій: відносні бали за результат тесту та відносна оцінка продуктивності.
Результати акції
Результати FMS для всіх кандидатів упорядковуються від верхньої до нижчої оцінки або від найбільш кваліфікованого до найменш кваліфікованого. Наприклад, є 500 кандидатів на BM3, які відповідають усім критеріям відповідності для даного циклу підвищення. Однак залишилося лише 400 вакантних місць. Процес упорядкування рангів визначає 400 найкращих (на основі FMS), які фактично отримають підвищення.
Вибрані E-4 можуть бути одягнені в одяг після отримання звіту про перевірку військового статусу/дозволу на зміну маршруту та після завершення курсу індоктринації старшин; Вибрані E-5/6 після повідомлення про відбір від Центру професійного розвитку та технологій військово-морської освіти та підготовки (NETPDTC), відібрані E-7 не раніше першого підвищення та після завершення індоктринації Chief Petty Officer курс; і E-8/9 обраних можна одягнути в одяг після отримання офіційних результатів відбіркової комісії через повідомлення NAVADMIN.
Підвищення старшого старшини (E-7). Іспит підвищення кваліфікації є лише першим кроком для тих, хто розглядається для підвищення до E-7, Chief Petty Officer. У межах кожного рейтингу ті, хто входить до 60 відсотків найкращих (на основі наведених вище балів просування), розглядаються для просування загальнослужбовою радою з просування. Комісія з просування фактично вирішує, кого підвищують до E-7, а кого ні, у межах кожного рейтингу (роботи).
Рекламні дошки
Загальноморські ради з просування по службі використовуються для просування до старшого старшини (E-7), старшого старшого старшини (E-8) і головного старшини (E-9). Ті, хто кваліфікований для розгляду відбіркової комісії, вважаються «Відповідними відбірковій комісії» (SBE). Кандидати E-7 отримують статус SBE після складання іспиту підвищення кваліфікації та відповідності останнім кількома вимогам до їхньої оцінки; E-8 і E-9 позначаються як SBE на основі їхніх рекомендацій CO / OIC Advancement.
Вимоги щодо тривалості навчання (TIR) для просування до E-8 та E-9 такі:
• Старший старшина (E-8) - 36 місяців TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 місяців TIR.
Кожна відбіркова комісія складається з капітана (O-6), який виконує функції президента, молодшого офіцера з BUPERS секція просування, яка виконує функції записника, а також офіцери та старші старшини, які виконують функції правління членів.
Крім того, достатня кількість допоміжних реєстраторів забезпечує безперебійну обробку записів. Точний розмір ради змінюється, але кожна рада зазвичай складається приблизно з 78 членів. Правління збирається у Вашингтоні, округ Колумбія, і члени правління, як правило, набираються з регіону округу Колумбія. Реєстраційні члени зазвичай іногородні.
Реєстратор, помічники реєстратора, офіцер начальника військово-морського персоналу (CNP) зарахований планувальник просування і головний старшина військово-морського флоту може консультуватися з усією радою з будь-якого питання виділення. За згодою голови правління протоколіст поділяє членів правління на колегії, які відповідають за для перегляду записів осіб в одній загальній професійній сфері, тобто палубі, інженерії, медицині/стоматології, тощо Кожна група складається принаймні з одного офіцера та одного старшого.
Максимальна квота вибору для кожного рейтингу встановлюється планувальниками BUPERS і надається правлінню. Цю квоту заповнюють «найбільш кваліфіковані» кандидати. Квоти не можуть бути перевищені, але можуть залишатися незаповненими, якщо комісія визначить, що в рейтингу недостатня кількість найкращих кандидатів.
Спеціальні акції
У деяких випадках командири мають повноваження обійти звичайну систему просування по службі та підвищити моряків достроково. Наприклад, видатні новобранці часто отримують гідне підвищення в навчальному таборі та/або «Школу» (професійне навчання). Також прийнято гідно заохочувати командних переможців у програмі «Видатний моряк року» та програмі «Військовий рекрутер року». Іншими спеціальними акціями є програма вибіркового переходу та повторного залучення (SCORE) і програма вибіркового навчання та повторного залучення (STAR).
Середні показники просування
Отже, скільки часу потрібно, щоб отримати підвищення у ВМС? Увімкнено середній, можна розраховувати на підвищення після завершення наступного стажу (статистика за 2006 рік):
• Старшина третього класу (Е-4) - 3,1 року
• Старшина другого класу (Е-5) - 5,2 роки
• Старшина першого класу (E-6) - 11,3 років
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 років
• старший старшина (E-8) - 17,1 року
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 років.
- Довідка з оцінки ефективності
- Робочий аркуш підвищення кваліфікації рядового військово-морського флоту
Веб-сайт NEAS доступний для офіцерів освітніх служб, щоб перевірити та виправити список придатних кандидатів для своєї команди та підтвердити інформацію про замовлення іспитів. Веб-адреса NEAS: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Інформацію про замовлення іспиту також можна знайти в NAVADMIN 318/18.
Додаткову інформацію про програму, команду та інші ролі й обов’язки користувача можна знайти в NAVADMIN 316/18 і на http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
