Читач поставив таке запитання про як перейти до кар’єри відділу кадрів, не на посаду початкового рівня, а на посаду відділу кадрів середньої кар’єри, яка поважає її досвід і дипломи.
Гейл сказала: «Протягом останніх 10 років чи близько того я працювала помічником юриста, який спеціалізувався на сімейних судових спорах. Я маю ступінь бакалавра мистецтв у галузі політології та ступінь магістра мистецтв у галузі державного управління; з акцентом на громадське лідерство.
«Кілька років я досліджував перехід в HR. Моя мета — не відмовлятися від свого досвіду, а передати ці навички, освіту та досвід. Зокрема, я хотів би зупинитися на відносинах з працівниками. Маю досвід управління в юридичній фірмі.
«Крім того, зараз я працюю зі штатним радником банку. Я бачив низку внутрішніх вакансій консультанта зі зв’язків із працівниками. Я хотів би зайняти одну з цих посад. При цьому розглянули питання про отримання сертифіката HR; разом із формальний PHR.
«Як ви вважаєте, чи найкращим варіантом є використання місцевого коледжу? Крім того, я хотів би, як мінімум, зберегти свою поточну зарплату. Що таке запит на розумну зарплату? Надайте будь-яку додаткову інформацію, яку вважаєте корисною. Наперед дякую за вашу допомогу».
Ви можете перейти на кар’єру середнього рівня в HR, але подумайте про ці проблеми
Наступні рекомендації стосуються всіх, хто планує перейти на кар’єру середнього рівня в кадровій сфері. Ви можете знайти роботи в управлінні персоналом.
На різноманітні особисті запитання, які надсилаються до TheBalanceCareers, важко відповісти відповіді повністю залежать від:
- де ти живеш і хочеш працювати,
- розмір компанії, в якій ви хочете працювати,
- кого ви знаєте (ваші контакти та мережа),
- вимоги (ступені, сертифікати, досвід) для роботи у вашому регіоні, а також
- як виглядає ваша ринкова конкуренція там, де ви живете.
Навіть питання про те, чи допоможе вам PHR, залежить від того, що зазвичай очікується від вас наживо або якщо ваша мета — великі компанії, які більше люблять сертифікати, ніж менші компаній. Сертифікати також сприймаються більш сприятливо у великих містах, особливо на узбережжі.
PHR не зашкодить, крім того, навчаючись на ньому, ви отримаєте знання, необхідні для успішної роботи кар'єрна позиція середнього рівня в сфері HR.
Але немає гарантії, що це допоможе з працевлаштуванням вище початкового рівня. Проте, якщо ваша мета — стосунки з працівниками, ви можете бути на правильному шляху, щоб підготуватися до роботи у більшій компанії.
Відвідайте відповідну освітню програму, яка допоможе вам перейти до кар’єри середнього рівня в HR
Ви також запитували про відвідування місцевого коледжу. Якщо ви бажаєте отримати сертифікат HR, краще перевірте найближчу магістерську програму з HR, щоб дізнатися, чи пропонується сертифікат. Ви також можете отримати еквівалентну курсову роботу там або на програмі бакалавра.
Далі звертайтеся до Інститут сертифікації кадрів або Товариство управління людськими ресурсами. Вони або споріднені організації пропонують як сертифікацію, так і навчання для підготовки до сертифікаційного тестування по всій країні.
Найкращим джерелом відповідей на запитання, які ви ставите, є спілкування з місцевими спеціалістами, які працюють у відділі кадрів. В цьому, ви також будуєте мережу які одного разу можуть вас прийняти на роботу або також скерувати вас на роботу. Інформаційні співбесіди виявилися корисними для багатьох людей, які змінюють кар’єру.
Вони допоможуть вам дізнатися, що необхідно з точки зору облікових даних, досвіду, ступенів або сертифікатів у вашій місцевій громаді, щоб перейти до зміни кар’єри середнього рівня в HR. Вони також допомагають створити мережу відділу кадрів, яка може найняти вас або допомогти.
Надійним джерелом інформації про заробітну плату, яка є цільовою для більшості країн, є Payscale.com Багато сайтів в Інтернеті є далекими, залежно від регіону країни, у якій ви живете.
Тут перехідні історії це також може дати вам уявлення про те, як інші зробили перехід.
Більш пов’язане зі зміною кар’єри
- Зміна кар'єри та розвиток кар'єри
- Як скласти план кар'єри
- Виявлення кризи середини кар’єри та використання її
Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
