Питання для співбесіди для редакторів і письменників

click fraud protection

Якщо ви письменник або редактор і шукаєте роботу, ви вже знаєте, що вмієте добре писати, але можете нервувати перед співбесідою. Ключ до успіху — це підготуватися заздалегідь, розглянувши деякі типові запитання для авторів і редакторів на співбесіді.

Під час підготовки до співбесіди важлива практика. Виявивши ініціативу перед співбесідою, ви, швидше за все, зробите вигляд холоднокровним, спокійним і зібраним перед потенційним новим роботодавцем.

Ваше самовладання та знання можуть дати вам перевагу над конкурентами.

Питання про особисті переваги

Щоб краще зрозуміти вас і ваше ставлення до письмового слова, ваш інтерв’юер, швидше за все, запитає вас про ваші особисті інтереси та вподобання. Ось кілька областей, де ви можете очікувати запити:

  • Приємного читання: Очікуйте, що вас запитають, які книги, журнали чи газети ви любите читати. Вам потрібно буде зробити більше, ніж просто скласти список матеріалів для читання. Будьте готові також сказати, чому ці предмети є у вашому списку для читання.
  • Розвиток навичок та інформаційне читання: Інтерв'юер також може запитати, чи читаєте ви блоги про написання та редагування. Будьте готові розповісти про те, які з них вам подобаються, оскільки вас нерідко запитують, що вам подобається в цих конкретних блогах і веб-сайтах.
  • Ноу-хау та вподобання посібника зі стилю: Ваш потенційний роботодавець також може запитати вас, чи є у вас улюблений посібник зі стилю і чому ви віддаєте перевагу одному, а не іншому, або скільки у вас досвіду роботи з певним стилем. Однак пам’ятайте, що в багатьох публікаціях є спеціальні посібники зі стилів, які схожі, але не збігаються з одним із поширених стилів. Газети зазвичай обирають Збірник стилів Associated Press, тому ваші переваги навряд чи змусять роботодавця вибрати зовсім інший посібник. З іншого боку, деякі новинні організації використовують посібник зі стилю як основу та налаштовують рекомендації відповідно до своїх потреб.

Питання про міжособистісні навички та конфлікти

Конфлікт є частиною будь-якої роботи, тому очікуйте, що ваш інтерв’юер запитає вас, як ви справляєтеся з напругою та стресовими ситуаціями. Ось кілька конкретних типів запитань, які можуть виникнути:

  • Як би ви впоралися з делікатними авторами, які ставлять під сумнів кожну вашу правку?
  • Як би ви впоралися з незалежним автором, який регулярно здає недоброякісну роботу?
  • Як ви ставитеся до дедлайнів? Наведіть приклад випадку, коли вам довелося відредагувати або написати твір у суворий термін.
  • Як ви розставляєте пріоритети завдань?
  • Уявіть, що у вас є два проекти з однаковим терміном виконання. Один клієнт спокійний, а інший постійно дзвонить і запитує, коли це буде зроблено. Який проект ви вважаєте своїм пріоритетом і чому?

У своїх відповідях будьте чесними, але не дискваліфікуйте себе. Зараз не час розповідати, що ви відкладаєте виконання завдання до ранку. Майте на увазі, що крайні терміни є важливими, тому будьте готові поділитися деталями про те, як ви гарантуєте, що ви їх дотримуєтеся, і розповісти про свої організаційні здібності.

Якщо можливо, поділіться прикладами випадків, коли ви стикалися зі стресовими ситуаціями або мали справу з конфліктами в минулому.

Запитання про ваш стиль написання та редагування

Коли ви подаєте заявку на роботу в якості письменника або редактора, дуже часто проходять іспит з редагування. Це дозволяє інтерв’юерам і менеджерам з найму з перших рук побачити ваші здібності. Ви також можете очікувати кілька запитань про те, як ви працюєте, а також про вашу філософію та стиль редагування та написання, наприклад:

  • Як ви підходите до написання статті? Розкажіть про свій процес написання.
  • Припустімо, вас попросили написати про [тема ABC]. Як би ви почали своє дослідження?
  • Який твій стиль редагування?
  • Як ви оцінюєте твір?
  • Як ви реагуєте, коли отримуєте негативний відгук про ранній проект?
  • Розкажіть мені про випадок, коли у вас була історія, яка пройшла кілька раундів редагування.
  • Яка твоя улюблена історія, яку ти коли-небудь написав?

Комп’ютерні програми та системи керування контентом

У наш час робота письменником чи редактором — це не просто написання слів на аркуші паперу. Роботодавці також хочуть знати ваш досвід роботи з комп’ютерними програмами та системами керування контентом.

Ось деякі з більш технічних питань, з якими ви можете зіткнутися:

  • Наскільки добре ви знаєте InDesign [чи Quark]?
  • Розкажіть про свої технічні навики та про те, якими програмами ви регулярно користуєтеся.
  • З якою програмою для макетування сторінок ви знайомі?
  • Чи працювали ви з будь-яким програмним забезпеченням для веб-публікацій?

Більше запитань на співбесіді

Окрім запитань для співбесіди, пов’язаних із конкретною роботою, для написання та редагування, вам також буде запропоновано більш загальні запитання питання про вашу історію роботи та освіту, а також про ваші сильні та слабкі сторони, досягнення, цілі, і плани. Ознайомтеся зі списком найпоширеніших запитань на співбесіді та прикладами відповідей, щоб підготуватися до таких питань.

Найкращий спосіб підготуватися до співбесіди — відповісти на потенційні запитання вголос або попросити друга чи колегу прочитати вам запитання, щоб ви могли потренуватися перед живою людиною.

Більше порад щодо підготовки до співбесіди

Ви хочете справити чудове перше враження під час співбесіди, тому не забудьте вибрати вбрання, яке підходить вашій роботі та компанії, у якій ви збираєтеся працювати. Найбільш доречним може бути діловий офіційний або, можливо, діловий повсякденний. Якщо ви не впевнені, як одягатися, мабуть, краще вдягатися, а не вдягатися.

Ключові висновки

  • ПІДГОТУЙТЕ ПОПЕРЕДНІЙ: Тренуйтеся відповідати на типові запитання для авторів і редакторів, щоб почуватися впевнено в день співбесіди.
  • ТЕХНІЧНІ ПРОГРАМИ NAMECHECK: Будьте готові поговорити про те, якими технічними програмами ви користувалися.
  • ПОДІЛІТЬСЯ СВОЇМИ ПЕРЕБАЖАННЯМИ: Інтерв'юери шукатимуть відчуття вашого смаку, тому будьте готові поділитися тим, що вам подобається читати.

Ефективне навчання працівників для покращення продуктивності

Перший крок у навчанні співробітника Перший крок у будь-якій спробі покращити продуктивність співробітників є консультування або коучинг. Консультування або коучинг є частиною повсякденної взаємодії між керівником і працівником, який їм підпоряд...

Читати далі

Чого роботодавці досягають заморожуванням найму?

Як замороження найму може допомогти роботодавцям? Під час заморожування найму роботодавець приймає рішення про припинення найму працівників на всі несуттєві посади. Це дозволяє роботодавцю консолідувати поточних співробітників і потенційно рестр...

Читати далі

5 способів рекламувати свою некомерційну організацію

Маркетинг для некомерційної організації схожий на просування будь-якого бізнесу — робіть це добре, робіть це професійно, і громадськість і ЗМІ полюблять вас. Якщо ви тільки починаєте або не знайомі з маркетингом, створення некомерційної маркетинг...

Читати далі