Ви збираєтеся залишити роботу, яка вам не дуже подобається, і ви готуєтеся до співбесіди на роботу в компанії, яка, на вашу думку, на голову вище вашої поточної компанії. Чудово бути в захваті від нової можливості, але дуже важливо бути обережним, коли інтерв’юер ставить запитання, які вимагають від вас порівняти вашу поточну роботу з роботою, яку ви сподіваєтесь отримати. Подумайте трохи, перш ніж відповідати на такі запитання, як «Чим наша компанія краща за вашого нинішнього роботодавця?»
Відповідаючи на це запитання, кандидат на роботу може сказати інтерв’юеру, що компанія, в якій він або вона працює, просто жахлива. Можливо, він або вона говорить про те, що компанія жахливо ставиться до працівників, і він або вона ненавидить там працювати. Але що, якщо його або її нинішня компанія стане великим клієнтом компанії, де він або вона сподівається знайти роботу? Кандидата в цій ситуації навряд чи візьмуть на роботу – і неважливо, правду він каже чи ні. З таким ставленням він або вона просто не могли б мати позитивні стосунки з клієнтом, якщо він або вона ненавидів працювати на них.
Запрошення відрізнити вашого нинішнього роботодавця від вашої майбутньої компанії представляє потенційну пастку, хоча й дуже спокусливу. Інтерв'юер може перевіряти вас, щоб визначити, чи є у вас негативне ставлення чи труднощі з авторитетом.
Крім того, він або вона також оцінюватиме, чи виконали ви домашнє завдання та чи маєте реалістичні очікування щодо організації інтерв’юера. Отже, хоча ви не хочете говорити погано про свого нинішнього роботодавця, ви також не повинні прославляти наступного.
Як відповісти на запитання про поточного роботодавця
Одним із ключів до відповіді на це запитання є переконатися, що ви маєте точне уявлення про компанію менеджерів з найму. Ви повинні знати, що все, що ви вважаєте потенційно корисним, насправді відповідає вимогам.
Проведіть кілька досліджень про компанію та не роздувайте про нову можливість, сподіваючись, що інтерв’юер попадеться на ваш бурхливий ентузіазм. Він або вона зрозуміє, якщо ви нереалістичні.
Завжди тримайте свою відповідь позитивною
Інший ключ — бути обережним і не згадувати жодної негативної інформації про вашу поточну компанію. Зберігати позитив має найбільший сенс у цій ситуації, навіть якщо ваш досвід роботи не є або не був найкращим. Найбезпечніший підхід — це сформулювати свого нинішнього роботодавця в позитивному ключі, а потім зауважити, чим майбутній роботодавець є ще більш привабливим для вас.
Один із способів досягти цієї мети — згадати про позитивні риси нової компанії, яка ґрунтується на позитивних аспектах вашої поточної компанії, але й перевершує їх. Наприклад, ви можете сказати:
«Як продавець я дуже стурбований тим, як споживачі сприймають якість продуктів, які я продаю. Мій нинішній роботодавець має солідну репутацію щодо якості, але ваша фірма є загальновизнаним лідером у галузі якості та обслуговування. Тому я хотів би стати частиною вашої команди».
Дотримуйтесь фактів і уникайте реклами
Важливо дотримуватись фактів, а це означає уникати посилань на суб’єктивні міркування, такі як якість управління та керівництва.
Немає потреби принижувати поточного роботодавця чи підносити потенційного роботодавця на п’єдестал. Будь реалістичним. Наприклад, ви можете сказати:
«Я радий, що минулого року ваша компанія представила три нові продукти, які набули популярності та збільшили частку ринку. Моя нинішня компанія перебуває в більш стабільній фазі. Він виробляє відомі та шановані бренди, але не відкрив нових ринків».
Зробіть це професійним, а не особистим
Слід приділити увагу аспектам компанії, які дозволять вам бути продуктивними професійний рівень. Наприклад, ви можете сказати:
«Наскільки я розумію, ви вкладаєте значні ресурси в навчання співробітників використанню новітніх технологій».
Подібне твердження не є емоційним, не говорить нічого поганого про вашу нинішню компанію, і хоча воно виставляє потенційного роботодавця в позитивному світлі, воно не є смішним і владним.
Чого не варто говорити, відповідаючи на це запитання
Краще уникати посилань на особливості корпоративної культури, які приносять особисту користь. Наприклад, «Я вважаю, що можливість працювати вдома та ваша щедра політика щодо відпусток дуже привабливі» не є хорошою відповіддю, оскільки вона зосереджена на ваших потребах, а не на самій компанії.
Ви не хочете, щоб менеджер з найму думав, що єдина причина, чому ви хочете цю роботу, полягає в тому, що вона приносить вам особисту користь. Звичайно, потенційні особисті переваги, які може запропонувати нова робота, важливі, просто про це не варто говорити під час співбесіди.
Натомість вам набагато краще зосередитися на тому, як нова посада принесе вам професійну користь, а не на особистих перевагах, які ви отримаєте, якщо вас наймуть. Тоді найкращим наступним кроком буде пояснити, яку користь компанії принесе ваше наймання.
