Як 360 Record Deals працюють у музичній індустрії

click fraud protection

Контракти музичної індустрії, які дозволяють лейблу отримувати відсоток від прибутку все Діяльність гурту називається 360 угодами. Постановка дещо суперечлива. Інші контракти просто сплачують відсоток від продажів записів або від прибуткової діяльності, до якої причетний лейбл.

Галузь, що змінюється

Ці угоди стали все більш поширеними в великий лейбл контракти, тому що продажі записаної музики не такі стабільні, як багато років тому.

Записана музика принесла близько 14,5 мільярдів доларів доходу в 1999 році, але до 2012 року ця сума впала приблизно до 7 мільярдів доларів.

Однак це не означає, що споживачі не насолоджуються музикою та не витрачають на неї гроші. Тури артистів приносять значні доходи, а артисти та гурти заробляють гроші на рекламі та сувенірах. Радіо та потокові сервіси живі та здорові. Люди просто не купують платівки та диски, як раніше.

Як працює 360 Record Deal

Також відомі як «угоди з кількома правами», лейбли звукозапису зазвичай отримують певний відсоток доходу 360 угод які інакше були б заборонені для них, зокрема:

  • Цифрові продажі
  • Доходи від турів, концертів і живих виступів
  • Продаж товарів
  • Індосаментні угоди
  • Поява у фільмах і телевізійних шоу
  • Написання пісень, відображення текстів і дохід від публікації
  • Продаж рингтонів

Лейбли кажуть, що вони зобов’яжуться просувати групу або виконавця протягом більш тривалого періоду часу в обмін на більшу кількість виконавців, яких вони представляють. Вони активно намагатимуться розвинути для них нові можливості. Лейбл функціонуватиме як псевдо-менеджер і опікуватиметься всією кар’єрою артиста, а не зосереджуватиметься виключно на продажі записів.

Схожий на традиційні угоди про запис, угода 360 дозволяє лейблу придбати авторські права на записи виконавця та опції для кількох альбомів. Угода про угоду 360 також включає традиційні угоди, де роялті виробника, чисті продажі, іноземні продажі, знижки на упаковку, бюджетні рекорди та "нові технології" - все це вираховується з художника роялті.

За традиційною угодою звукозаписний лейбл платив артистам невеликий гонорар, який був ще меншим після того, як були зроблені всі ці відрахування за створення альбому чи треку. Від артиста не очікувалося жодних роялті за запис, якщо тільки альбом не мав великого комерційного успіху, але прибуток від видавництва, торгівлі, гастролей, схвалення та інших джерел доходу, що належало виключно артисти.

Суперечка навколо угод 360

Ці угоди викликають суперечки з багатьох причин. Вони сприймаються як цинічне захоплення грошей етикетки які стикаються зі зменшенням продажів і високими накладними витратами. Лейбли довго виживали без таких угод, тож, здавалося б, вони страждають від нездатності керувати своїм бізнесом у мінливій галузі. Просити гурти сплатити за це рахунок навряд чи здається справедливим.

Інші заперечують проти загального поняття «брендування групи», яке робить угоди 360 настільки потенційно прибутковими для лейблів. Прикладом є повністю жіноча бурлескна група, яка стала музичною групою, Pussycat Dolls. Розширення та брендинг групи ветераном музичного бізнесу Джиммі Айовіном і A&M Records президент Рон Фейр мав величезний успіх, але якість музики не обов'язково вписувалася в велике картина.

Звукозаписні компанії заперечують, що угоди 360 дозволяють їм укладати контракти з різними артистами, оскільки їм не потрібно бути настільки зосередженими на відшкодуванні своїх інвестицій від продажу альбомів. Вони можуть припинити гонитву за миттєвим хітом номер один і працювати з виконавцем надовго. Їм не потрібно покладатися лише на великі продажі, щоб зробити контракт із виконавцем прибутковим.

І вони вважають, що всі ці інші джерела доходу, окрім продажів платівок, є прямим результатом їхніх зусиль і допомоги.

Як відмовити претенденту на роботу після другої співбесіди

Вам потрібен зразок листа про відмову в роботі? Ці зразки листів про відмову від роботи для кандидатів, які двічі проходили співбесіду у вашій організації. Боляче надсилати листа про відмову в роботі кандидату, якого ви вважаєте достатньо кваліфі...

Читати далі

Культура: середовище, яке ви створюєте для людей на роботі

На багатьох підприємствах люди говорять про організаційну культуру, цей таємничий термін, який характеризує якість робочого середовища. Коли роботодавці беруть співбесіду з майбутнім працівником, вони часто розглядають, чи хороший кандидат культу...

Читати далі

Хороші та погані виправдання пропуску роботи

Згідно з опитуванням CareerBuilder, 40% працівників взяли фальшиву лікарняну протягом 2017 року, останнього року, за який були доступні дані. Це зросло порівняно з 35% минулого року. Ми могли б здогадуватися про те, чому працівники почуваються...

Читати далі