Наступні приклади запитань для співбесіди допоможуть вам оцінити, що мотивує кандидата, з яким ви берете співбесіду. Вони також допоможуть вам оцінити навички та здібності вашого кандидата щодо мотивації співробітників на їхніх попередніх роботах, а також дозволять вам оцінити їхній особистий рівень мотивації.
Ці запитання допоможуть вам дізнатися, що вашого кандидата мотивує на роботі. Кожен роботодавець шукає працівників, які мають внутрішню мотивацію, пов’язану з роботою. Оскільки всі кандидати мають певну мотивацію, вам потрібно дізнатися, що це таке під час співбесіди.
Дізнайтеся, чи є у кандидата внутрішня мотивація очікуваними завданнями та можливостями у вашій доступній роботі. Вирішіть, скільки мотивації та натхнення ви повинні будете надати як менеджер із найму чи керівник, персонал відділу кадрів чи інші представники організації. Якщо ви вважаєте, що це багато, ви можете пропустити кандидата.
Ви також повинні дізнатися про здатність вашого кандидата створити робоче середовище для інших працівників, яке вони вважають мотиваційним. Незалежно від того, чи звітують колеги про співробітників чи колег і однолітків, сприяння мотивації в інших є необхідною навичкою. Мета роботодавця – створити робоче середовище, яке є мотиваційним і привабливим для всіх.
Зразок питань для співбесіди
Не соромтеся використовувати ці мотиваційні запитання для співбесіди під час власних співбесід із кандидатами або використовуйте їх як зразки під час розробки власних запитань.
- Опишіть робоче середовище або культуру, в якій ви найбільш продуктивні та щасливі.
- Яка твоя найбільша мрія в житті?
- Уявіть, що через п’ять років ви отримали омріяну державну нагороду. Чому ви отримали нагороду, що це за нагорода та за яких обставин ви її отримуєте?
- Які цілі, в тому числі кар'єрні, ви поставили для свого життя?
- Як би ви визначили успіх у своїй кар'єрі? Що повинно було бути в кінці вашого трудового життя, щоб ви відчували себе успішною кар’єрою?
- Поговоріть з командою про те, коли вам було сім-вісім років. Ким ти хотів стати, коли виростеш?
- Опишіть робочу ситуацію, у якій ви можете продемонструвати, що заохочували мотивацію іншої людини. Зважаючи на те, що ви не можете мотивувати іншу особу, які дії ви вжили, щоб допомогти колезі чи звітному співробітнику відчути почуття мотивації або вибрати мотивовану поведінку?
- Спостерігаючи за своїми колегами на вашій поточній чи минулій роботі, опишіть, які дії, взаємодії та заохочення спонукали їх до кращої роботи.
- Вам призначено брати участь у команді, яка складається з кількох членів, які не мотивовані наполегливо працювати та докладають усіх зусиль. Як би ви в минулому підходили до цієї мотиваційної ситуації, якби ви пережили це?
- З вашого досвіду, те, що залучає вашу дискреційну енергію та зусилля, це бажання кожного людина повинна пройти зайву милю, наполягати більше, витрачати більше часу, робити все можливе, щоб отримати роботу зроблено?
- Що, з вашого досвіду, мотивує вашу найкращу, найуспішнішу роботу? Чи можете ви навести нам приклад цієї мотивації в дії на робочому місці?
- Яку роль відіграє ваш керівник або керівник у вашій особистій мотивації на роботі?
- Опишіть дії та поведінку вашого керівника чи керівника, на які ви реагуєте найбільш ефективно?
- Які дії, поведінка чи події на робочому місці обмежують або знищують вашу робочу мотивацію?
- Як ви справлялися в минулому, коли подія або дії людини на вашому робочому місці негативно вплинули на вашу особисту мотивацію?
- Якби ви працювали на керівній посаді, як би ви створили робоче середовище, яке мотивувало б співробітників?
- Якби ваша роль у компанії вимагала від вас нагляду за роботою колег, як би ви взаємодіяли з ними, щоб допомогти їм знайти мотивацію на роботі?
- Як ви гарантуєте, що ваш особистий рівень мотивації щоденно високий?
Модельні відповіді
Вам цікаво дізнатися більше про те, як слухати відповіді вашого кандидата на ці мотиваційні запитання співбесіди? Ви можете дізнатися багато про те, що мотивує вашого майбутнього співробітника, якщо ви знаєте, на що вам потрібно прислухатися в їхніх відповідях.
Ці поради про те, як оцінити мотивацію вашого кандидата, відповіді на запитання співбесіди допоможуть вам вибрати найкращих, найбільш мотивованих співробітників для вашої організації. Продовжуйте читати, щоб дізнатися, як оцінити відповіді вашого кандидата на ваші запитання про його особисту мотивацію та підхід до мотивації інших. Ви хочете найняти високовнутрішньо мотивованих співробітників, які мають здатність також створювати робоче середовище, в якому інші працівники також будуть вибирати мотивацію щодня.
