Достроковий вихід на пенсію відбувається, коли працівник вирішує вийти на пенсію до досягнення віку, коли він або вона отримує право на отримання пенсійні ресурси, такі як соціальне страхування, пенсія компанії або розподіл із 401 (k) чи іншої пенсії планувати.
Варіанти, які дозволяють працівнику достроково вийти на пенсію
Існує багато сценаріїв, які дозволили б працівнику вийти на пенсію раніше. Ось деякі з можливих сценаріїв:
- Достроковий вихід на пенсію є варіантом для працівників, які заощадили значні фінансові ресурси, крім пенсійних рахунків, тому їм навряд чи доведеться турбуватися про гроші.
- Достроковий вихід на пенсію також є варіантом для працівників, які мають кілька джерел доходу. Наприклад, працівник, який працює повний робочий день, але займається розробкою веб-сайтів, фрілансером або фотографією як другий доходу, може розвинути бізнес на неповний робочий день у кар’єру на повний робочий день або вибрати продовжувати працювати неповний робочий день на ранній стадії вихід на пенсію. Це найкраще працює, коли працівник отримав потік доходу перед виходом на пенсію. Наприклад, одна пара вийшла на пенсію, переїхала на острів і відкрила винний бар; однак вони витратили кілька років, щоб отримати знання про вино та заощадити гроші, перш ніж піти на пенсію раніше.
- Працівник вирішує, що достроковий вихід на пенсію можливий завдяки поєднанню значних заощаджень, а також другого джерела доходу.
- У додаткових випадках, коли працівник обирає достроковий вихід на пенсію, працівник робить вибір і знає, що він чи вона повинні продовжувати працювати. Часто вони вигоряють у своїй нинішній сфері, а їхні заощаджені ресурси дозволяють їм працювати неповний робочий день або за більш гнучким графіком.
Іноді ті, хто раніше вийшов на пенсію, продовжують працювати у свого поточного роботодавця, але неповний робочий день і частину року. Залежно від їх сфери, це змінене співвідношення може бути варіантом. Інші ранні пенсіонери вирішують продовжити роботу в галузі, яка відрізняється від їхньої повної кар’єри. Наприклад, хтось, можливо, роками працював у сфері вищої освіти та просування освіти, а потім, вийшовши на пенсію, почав працювати в місцевій церкві неповний робочий день.
Стимулюваний роботодавець ранній вихід на пенсію
Достроковий вихід на пенсію також є пропозицією роботодавців, які прагнуть скоротити витрати та заохочують високооплачуваних працівників залишати свою роботу, виходячи на пенсію раніше. Зазвичай варіант дострокового виходу на пенсію супроводжується фінансовим заохочення які додають дохід до ресурсів працівника.
Іноді роботодавець хоче звільнити місце для молодших співробітників зі свіжими або, принаймні, іншими ідеями, але в цьому випадку остерігайтеся можливості звинувачень у віковій дискримінації.
Роботодавець може захотіти просувати працівників, щоб вони виграли досвід роботи в управлінні або під час бічних рухів і таким чином нарощувати міцність лежачи на майбутнє. Роботодавець також може запропонувати фінансування дострокового виходу на пенсію з суто фінансових причин; у них забагато працівників для того обсягу роботи, який вони можуть виконати — з будь-якої причини.
Але незалежно від причин роботодавця, будь то фінансові цілі, потреби у вивільненні працівників, навчання для працівників чи нових працівників, пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію мають допомогти йому досягти поставлених цілей.
Роботодавець досягає своїх фінансових цілей, коли правильна кількість працівників, необхідна для оптимізації організації та скорочення витрат, приймає пропозицію дострокового виходу на пенсію. Працівники, яким пропонують достроковий вихід на пенсію, повинні ретельно оцінити достроковий вихід роботодавця на пенсію стимулів у поєднанні з власними заощадженнями та реалістичними очікуваннями додаткового доходу можливості.
Працівники повинні оцінити пропозицію дострокового виходу на пенсію
Лише рідко пропозиція роботодавця щодо дострокового виходу на пенсію повністю покриває витрати особи на пенсію. Додаткові опції, такі як платне навчання в коледжі, часто супроводжують пропозиції про достроковий вихід на пенсію, і їх також необхідно оцінити в загальному рівнянні.
У будь-якому випадку чи сценарії пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію слід оцінювати з огляду на всю картину зайнятості. Наприклад, якщо роботодавець не досягає намічених цілей щодо скорочення робочої сили, це може призвести до звільнення працівників. Пропозиції дострокового виходу на пенсію від роботодавців повні альтернатив, які потенційні пенсіонери повинні розглянути.
Наприклад, якщо недостатня кількість працівників приймає пропозицію роботодавця про достроковий вихід на пенсію, вони повинні це розуміти вони можуть втратити стимули і свою роботу в будь-якому випадку, якщо вони вирішать залишитися на роботі.
У разі звільнення працівник зазвичай отримує a вихідна допомога, але стимули дострокового виходу на пенсію не пропонуватимуться та не будуть доступні.
Працівники, яким пропонують достроковий вихід на пенсію, повинні отримати фінансову консультацію
Співробітники, яким пропонуються пакети стимулів дострокового виходу на пенсію, повинні поговорити з фінансовим консультантом, щоб визначити їхні найкращі та розумні варіанти та альтернативи. Вони також можуть захотіти запропонувати свою пропозицію адвокату з трудового права. Вони також повинні стежити за кількістю працівників, які вирішили прийняти пропозицію роботодавця, щоб краще зрозуміти потенційні сценарії, які можуть їх чекати, включаючи звільнення.
Суть
Важко відмовитися від стимулу, а потім, опинитися звільненим у всякому разі — без стимулів, пропонованих раніше. І таке може трапитися, тому вибирайте з розумом у своїх інтересах.
