Некомерційним організаціям потрібні волонтери, але знайти їх і переконати допомогти може бути складно. Для вербування можна використовувати численні методи волонтери, і деякі будуть більш відповідними для вашої організації та її конкретних потреб, ніж інші. Візьміть до уваги вакансії, які вам потрібно заповнити, а потім подумайте, хто міг би виконувати цю роботу найкраще і хто може бути зацікавлений.
Методи підбору персоналу
Рік Лінч і Стів Маккерлі, автори "Основне управління волонтерством," припускають, що є три основні способи найму:
- Набір теплого тіла: Це коли потрібна велика кількість волонтерів на короткий період, а кваліфікація для виконання завдання мінімальна. Це може включати такі речі, як розповсюдження брошур і плакатів або навіть залучення додаткових волонтерів.
-
Цільовий набір: Цільові кампанії вимагають ретельно спланованого підходу, орієнтованого на невелику аудиторію. Використовуйте цей метод, коли ви намагаєтеся залучити волонтерів, які повинні мати певні навички або незвичайні характеристики. Визначте, що вам потрібно, хто може це надати, як ви можете зв’язатися з ними та як ви можете мотивувати їх, щоб визначити та знайти потрібних вам волонтерів. Коли ви знайдете джерело таких волонтерів, передайте їм своє повідомлення про найм.
- Концентричні кола Рекрутинг: Цей тип найму вимагає від вас ідентифікувати людей, які вже мають прямий або опосередкований контакт із вашою організацією, і зв’язатися з ними. Це можуть бути клієнти або друзі та члени родини ваших клієнтів, колишні члени вашої організації, друзі поточного персоналу або ті, на кого вплинула проблема, для вирішення якої була створена ваша група. Вмовити цих людей піти добровольцями вам вдасться з більшою ймовірністю, ніж зовсім незнайомих людей. З точки зору продажів, це різниця між холодним і теплим дзвінками.
Ваше повідомлення про прийом на роботу
Незалежно від того, який метод найму ви використовуєте, ви повинні мати переконливе повідомлення. Ви повинні пояснити, чому саме ваше агентство гідний часу цієї людини. Зробіть своє повідомлення коротким, простим і прямим, повідомляючи про потребу в послугах волонтера та те, що він або вона може зробити.
Підкресліть потреби громади в послугах, але також вкажіть на переваги отримає волонтер. Це включає в себе виконання добрих справ, але волонтер може отримати навички та цінний досвід.
Набір волонтерів онлайн
Хоча пошук волонтерів старомодним шляхом за допомогою рекомендацій і місцевих контактів все ще працює найкраще, використання веб-сайти для підбору волонтерів злетів.
Деякі з найбільш широко використовуваних сайтів підбору волонтерів включають:
- Ідеаліст
- Мережа для добра
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Точки світла
Ці сайти знаходять волонтерів та організації, які потребують допомоги. Не забудьте також перевірити сайти, які обслуговують ваш конкретний регіон. У багатьох великих містах є такі сайти. Наприклад, Балтімор має Волонтерський Центр, тоді як United Way of Tucson, Аризона, служить загальноміським волонтерським інформаційним центром.
Розширена сторінка для волонтерів на вашому веб-сайті також може допомогти у вербуванні. Зробіть сторінку цікавою та інформативною та включайте приклади того, що попередні або поточні волонтери отримали зі свого досвіду.
