Не кожен готовий стати менеджером. Багато людей потрапляють до керівництва з неправильних причин або не усвідомлюють, що насправді передбачає робота.
Організації також не завжди виконують свою роботу якнайкраще оцінка лідерського потенціалу вирішити, кого просувати на керівні посади. Однією з найпоширеніших помилок є те, що найкращого інженера, продавця чи бухгалтера підвищують до керівників. На жаль, результатом дуже часто є втрата великого окремого учасника та створення поганого менеджера.
Перш ніж прийняти керівну посаду, важливо переконатися, що у вас є правильні мотиви, цілі та навички, щоб стати успішним менеджером.
Менеджмент не обов’язково повинен залишатися назавжди
Однак я бачив багато менеджерів, які отримували підвищення з усіх поважних причин і спочатку дуже успішно виконували свої керівні ролі. Вони з ентузіазмом відвідували курси з менеджменту, читали всі найпопулярніші книги з менеджменту та процвітали, керуючи та розвиваючи людей. Потім з тих чи інших причин зійшли з колії. Співробітники більше не хотіли на них працювати, їхня репутація як менеджера була заплямована, і вони залишилися на роботі, яка їм більше не подобалася. Насправді вони були нещасними. Вони згоріли на посаді менеджера.
Ці керівники могли б бути більш задоволеними та продуктивними, якби знали, коли настав час піти від керівництва та шукати індивідуальну роль учасника, яка б краще використовувала їхні сильні сторони та інтереси. Їхнім працівникам теж було б краще. Можливо, хтось із них навіть міг би піднятися й краще виконувати роботу, керуючи людьми.
Як зрозуміти, що настав час піти з посади менеджера? Існує сім ознак.
Ви стали самовдоволеними
Ви давно не пробували і не робили нічого нового і вам не цікаво дізнаватися про нові ідеї. Усі нові ідеї звучать як примхи «аромату місяця», реалізація яких потребувала б занадто багато зусиль та ризику. Коли ваші співробітники приходять до вас з новими ідеями, ви, як правило, лопаєте більше повітряних куль, ніж надуваєте. Статус-кво здається вам комфортним. Ви вперто захищаєте «те, як ми завжди робили» і часто кажете, що «ми пробували це раніше, і це не спрацювало».
Ви давно припинили спілкування один на один
Вони просто стали занадто формальними, надто набридлими, надто брудними, і, здавалося, завжди виявляли складні проблеми, з якими вам доводилося мати справу. Ви взяли на озброєння девіз: «немає новин — хороші новини». Спілкування з людьми стало чимось, що втомлює. Ваші найкращі дні – це ті, коли ви могли залишатися в офісі й безперервно працювати над улюбленим проектом.
Ви втратили бажання стати кращим лідером
Подивіться на свою книжкову полицю. Коли ви востаннє читали книгу про менеджмент чи лідерство? Коли ви востаннє проходили курс менеджменту чи лідерства? Коли ви це робили, ви підходили до них відкрито чи з цинізмом? Чи вважаєте ви, що більше зацікавлені в тому, щоб дізнатися про новітні технології у своїй галузі, а не в тому, щоб керувати людьми? Ваша пристрасть змінилася з провідні люди робити щось самому?
Ніхто не просить вас бути наставником
Багато з ваших співробітників зверталися до вас за керівництвом у своєму професійному житті. Однак тепер ваші високопотенційні співробітники, які зацікавлені в управлінні, стікаються до інших керівників поради та підтримка.
Вас не запрошують виступити
Раніше ви часто виступали на тренінгах з менеджменту чи інших корпоративних заходах. Ці можливості для запрошених доповідачів призначені лише для менеджерів, які є «зразком для наслідування», яким організації хочуть наслідувати початківців. Якщо вас більше не запрошують виступити, вас можуть не вважати зразком для наслідування.
Ваших співробітників не просувають по службі
Якщо ви застоюєтеся, ваша команда, ймовірно, також застоїться. Це може бути тому, що вас більше немає розвиток ваших співробітників. Ваше самовдоволення поширюється на вашу команду. Коли вас останнього разу просували на підвищення, ви не отримали роботу, тому що вас вважали «незамінним» на вашій поточній посаді.
Ваше здоров'я страждає
Стрес, пов’язаний з керівництвом, згубно впливає на ваше здоров’я. Ваш рівень енергії впав, і ви більше не щасливі. Депресія проникає в інші сфери вашого життя, і ви не можете позбутися її на вихідних.
Зробіть перший крок
Може бути важко піти з керівної посади. Можлива втрата статусу, влади і навіть скорочення зарплати. Однак, можливо, буде краще зробити чесну самооцінку та взяти під контроль свою долю. Швидше за все, якщо ваша продуктивність деякий час була незадовільною, і ваше ставлення видно, ваш бос може шукати можливість понизити вас у посаді. Чому б замість цього не скористатися шансом і вступити в розмову про пошук кращої ролі для вас?
