Співробітники багатьох підприємств сфери обслуговування, включаючи серверів у ресторанах, барменів, таксистів, працівників автомийок та багато інших, регулярно отримують чайові від клієнтів. Дохід від чайових є власністю працівників, і федеральні закони та нормативні акти щодо чайових створені для захисту цих доходів.
Порада Об'єднання проти Спільне використання порад проти Плата за обслуговування
Чайові — це необов'язкові виплати клієнтів працівникам певних видів робіт. Міністерство праці США визначає чайові як суму, надану клієнтом як «подарунок або винагороду на знак визнання певної виконаної послуги».
Часто чайові розподіляються працівниками різними способами — об’єднуються та діляться чайовими — або включаються в рахунки клієнтів.
Об’єднання та обмін чайовими — це подібні процеси накопичення чайових між працівниками. Об’єднання чайових — це збір усіх або частини чайових, отриманих працівниками, у пул, який потім перерозподіляється, часто роботодавцем, між працівниками, які отримали чайові. З іншого боку, обмін чайовими — це більш неформальний добровільний процес між працівниками, як тими, хто зазвичай отримує чайові, так і тими, хто не отримує.
Міністерство праці США регулює порядок збору чайових, але не розподіл чайових.
Роботодавці, які не беруть кредит на чайові, можуть керувати обов’язковим фондом чайових, до якого входять працівники, які зазвичай працюють лише за плату, як-от посудомийники та автобусники.
Плата за обслуговування
Плата за обслуговування відрізняється від чайових. Це обов’язкові суми, які компанія стягує з клієнтів, зазвичай вказуються безпосередньо в рахунку клієнта. Наприклад, деякі ресторани включають плату за обслуговування великих груп. Вони вважаються частиною валових надходжень роботодавця, і роботодавець вирішує, чи отримають працівники частину плати за послуги.
Деякі ресторани включають зразки розрахунків суми чайових у рахунку клієнта, при цьому фактичний рядок чайових залишається порожнім. Податкове управління каже, що ці зразки розрахунків не є платою за послуги, оскільки клієнт визначає суму чайових (або залишає суму незаповненою).
Федеральні закони та нормативні акти
Основним федеральним законом, що стосується працівників, які отримують чайові, є Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). Цей закон стосується, перш за все, заробітної плати (оплати) працівників і робочого часу, а також встановлює мінімальну заробітну плату, понаднормову роботу та інші стандарти. FLSA розглядає чайові як частину свого мандату, щоб гарантувати, що кожен працівник отримує принаймні мінімум федеральна мінімальна заробітна плата.
FLSA та чайові
FLSA чітко пояснює, що чайові вважаються власністю працівника, і роботодавець не може використовувати чайові працівника з будь-яких інших причин, окрім випадків, передбачених законом. Працівники мають право зберігати всі свої чайові, якщо немає дійсної угоди про об’єднання чайових, у якій беруть участь лише ті працівники, які зазвичай і регулярно отримують чайові.
Роботодавці можуть взяти чайові в рахунок своїх зобов’язань виплачувати працівникам федеральну мінімальну заробітну плату (наразі 7,25 доларів США на годину). Ось як це працює:
- Роботодавець повинен виплачувати працівникам щонайменше 2,13 долара заробітної плати.
- Тоді роботодавець може отримати кредит на чайові в розмірі до 5,12 доларів США на годину (7,25 – 2,13 доларів США = 5,12 доларів США).
- Чайові не можуть перевищувати фактично отримані працівником чайові.
- Якщо чайові працівника становлять менше 5,12 доларів на годину, різницю повинен компенсувати роботодавець.
FLSA стверджує, що працівник, який отримує чайові, — це той, хто зазвичай заробляє більше 30 доларів на місяць чайовими. Визначення «працівника, який отримує чайові» залежить від професії та штату.
Нові правила DOL щодо чайових і пулів чайових
22 грудня 2020 року Міністерство праці оголосило про остаточне правило, що переглядає положення про працівників, які мають чайові. Ось деякі з важливих деталей:
- Роботодавцям, у тому числі менеджерам і керівникам, забороняється з будь-яких причин зберігати чайові, отримані працівниками, навіть якщо вони беруть кредит на чайові.
- Роботодавці, які збирають чайові для пулу чайових, повинні повністю перерозподіляти чайові не рідше, ніж під час виплати заробітної плати.
- Існує нова вимога щодо ведення обліку для роботодавців, які не беруть чайові, але збирають чайові як частину обов’язкового фонду чайових.
- Роботодавець може брати чайові кредит за час, який працівник у професії, що дає чайові (наприклад, сервер ресторану), виконує обов’язки без чайових (наприклад, прибирання).
- Роботодавець, який не бере чайові, може створити обов’язковий пул чайових, до складу якого входять працівники, які зазвичай і регулярно не отримують чайові.
Деякі частини цього нового правила DOL набули чинності продовжено на невизначений термін.
Державні закони та правила щодо чайових
Усі штати також мають закони, які регулюють чайові, з різними правилами щодо того, чи включають вони чайові, чи сума чайових включається в мінімальну заробітну плату штату. Деякі штати, наприклад Каліфорнія, вимагають від роботодавців виплачувати працівникам, які отримують чайові, повну суму мінімальної заробітної плати штату, перш ніж враховувати чайові.
Інші штати, включаючи Нью-Йорк і Массачусетс, вимагають від роботодавців платити працівникам, які отримали чайові, вищу мінімальну готівкову заробітну плату, ніж вимагається федеральним законом (2,13 долара на годину).
І ще одна група штатів, переважно розташованих на півдні, наприклад Техас і Вірджинія, має мінімальну грошову заробітну плату, що дорівнює сумі, встановленій федеральним законом (2,13 долара на годину).
Закони про об’єднання порад – поширені запитання
Чи є чайові чайовими?
Термін «чайові» може означати кілька речей. DOL визначає це як чайові, але Техаська комісія з трудових ресурсів каже, що чайові більше схожі на плату за послуги, яку компанія додає до рахунку клієнта за надані послуги. Визначення залежить від характеру винагороди. Якщо це обов’язкове включення до рахунку клієнта, наприклад, «15% чайових для груп понад 10 осіб», це плата за обслуговування, а не чайові.
Що таке «дійсна домовленість про об’єднання чайових»?
Щоб мати дійсну домовленість про об’єднання чайових для отримання кредитів, необхідно виконати наступні критерії:
- Роботодавець повинен довести, що виплата заробітної плати та чайових дорівнює або перевищує федеральну мінімальну заробітну плату.
- Роботодавець повинен інформувати працівників про політику збору чайових.
- Власники, менеджери та роботодавці не можуть брати участь у зборах чайових.
- У пул можуть перебувати лише працівники, які отримали чайові.
Де я можу отримати інформацію про закони мого штату про чайові?
Міністерство праці має список державні служби праці. Шукайте на веб-сайті служби зайнятості вашого штату «чайові», «закон про чайові» або «підказки».
Відмова від відповідальності: Положення щодо чайових є складними, а федеральні закони та закони штатів змінюються. Ця інформація є загальним оглядом, а не детальною податковою чи юридичною консультацією. Зверніться по допомогу до адвоката, щоб переконатися, що ви дотримуєтеся законів.
