Хоча вам не обов’язково потрібен диплом працювати в відділі кадрів, не маючи ступінь може обмежити вас функціями нижчого рівня, менш заснованими на знаннях, у вашому відділі. Коли HR-спеціаліст прийде працювати у вашу організацію зі ступенем бакалавра за 54 680 доларів США на рік, навіщо передовому офісу наймати працівника без нього?
Загалом, у більшості випадків і для більшості робочих місць диплом є другорядним. Компанії хочуть найняти людину, яка є найбільш підготовленою та кваліфікованою для виконання роботи якнайкраще для них. Деякі вакансії HR, як-от Адміністратори кадрів або спеціалісти з нарахування заробітної плати, може не вимагати диплома.
Як правило, це роботи на початку кар’єри. Однак ви повинні визнати, що ви можете мати обмеження щодо того, наскільки далеко ви зможете просунутися у своєму відділі без вищої освіти. Деякі компанії не будуть розглянути вас на підвищення (або навіть перегляньте своє резюме), якщо у вас немає наукового ступеня, незалежно від вашого досвіду.
Це недалекоглядно з боку компаній. Чотири роки коледжу не роблять вас більш кваліфікованим, ніж людина з 20-річним досвідом. Як наслідок, деякі компанії борються з тенденцією, згідно з якою для всіх посад потрібна освітня освіта.
Наприклад, деякі компанії здійснюють сліпий найм, коли кандидатів оцінюють на основі поставленого завдання, а не їхнього резюме. Деякі компанії блокують ідентифікаційні дані в резюме, які можуть інформувати менеджера з найму про вік, освіту чи етнічну приналежність кандидата. Інші компанії прямо заявляють, що для професійної роботи їм не потрібен диплом. Навіть на державній роботі не кожна посада потребує наукового ступеня.
Для абітурієнтів зі ступенем
Проте все частіше кадровики, в т.ч HR генералісти, мають як ступінь бакалавра, так і ступінь магістра. Оскільки HR є висококонкурентною сферою, чим більше у вас освіти з відповідних предметів, тим більше краще ваш шанс за чудові перспективи роботи, можливості просування по службі та успішну кар’єру.
Деякі директори з персоналу вже отримали ступінь доктора філософії. та/або ступінь доктора права (J.D.). Оскільки багато кадрових обов’язків включають відповідність законодавству, добре розуміння закону є корисним. Зазвичай люди на цих посадах починали як юристи з питань праці та зайнятості, а потім переходили у відділ кадрів, а не переходили з юридичної школи до відділу кадрів.
Що спонукає до кандидатів зі ступенем?
Зростаюча складність трудового законодавства, великі суми грошей, присуджені за судовими позовами, і «подавати до суду на кого завгодно за будь-яку суму», які склалися, особливо в США, роблять дипломи юриста для працівників відділу кадрів затребуваними оцінили.
Багато професіоналів з персоналу, які займаються довгостроковою роботою, стверджують, що диплом непотрібний, що вони побудували успішну кар’єру, аж до посади віце-президента, навіть без неї. Але це не тренд для вакансій у HR. Фахівцю з персоналу, який хоче брати участь у стратегічному керівництві бізнесом, потрібен ступінь.
Ступінь особливо важливий на стратегічній арені або коли посада є членом команди вищого керівництва. чому Оскільки, якщо ви хочете, щоб команда вищого керівництва сприймала вас серйозно, вам потрібно говорити на їхньому рівні. І ви побачите, що все частіше члени команд вищого керівництва мають ступінь МВА та інші вчені ступені.
Це не означає, що ви не можете виконувати цю роботу без диплому, але ви отримуєте довіру, маючи його. Крім того, ви поділилися досвідом із командою керівництва. В культура та команда менш орієнтовані на ступінь, диплом може бути менш необхідним.
Ступені в галузі людських ресурсів
Тип ступеня, який ви маєте для роботи в HR, може бути різним. Є працівники відділу кадрів зі ступенями в галузі політології, бізнесу, соціальної роботи, початкової освіти, ІТ та інших сфер, не пов’язаних з кадрами. Багато співробітників мають ступінь магістра з кадрів, а також ступені бакалавра з різних предметів.
HR є набагато більш популярним дипломом і набагато доступнішим, ніж це було 20 років тому. Рухаючись у майбутнє, більше людей з цілеспрямованим ступенем в Управління персоналом або бізнесом будуть присутні в полі.
Деякі інші ступені, які часто можна знайти в офісах кадрів, це соціологія, психологія, промислово-організаційна психологія та всі соціальні науки. Все частіше ви знайдете ступені з наук про дані, ІТ та комп’ютерних технологій. Це відображає тенденцію в області збору, управління та інтерпретації даних в електронному вигляді.
Чому люди з альтернативними ступенями процвітають у HR
Причина того, чому люди з різним ступенем процвітають у відділі кадрів, полягає в тому Функції HR настільки різноманітні. У наведених вище прикладах політолог мав сильний досвід аналіз даних. Соціальний працівник з легкістю вирішує питання стосунків із працівниками.
Ваша уява може розгулятися, чому людину з початковою освітою цінували у відділі кадрів. Але відділи та функції з навчання та розвитку все частіше шукають сертифікати про освіту, оскільки сфера розвитку кар’єри розширюється.
Альтернативні шляхи до кар’єри в HR
Інший шлях до HR – це робота в іншій сфері потім перейти до служби кадрів підтримка людей у цій сфері. Це особливо цінно під час рекрутингу (вони справді розуміють вимоги до роботи) та ролі ділового партнера з кадрів. Але люди з багатьох інших професій успішно перейшли на кар’єру в кадровій сфері. HR-спеціалісти, які пішли цим шляхом, також часто мають різноманітні ступені. Вони приносять широкий спектр знань до відділу кадрів, які цінуються.
Суть
Відповідь є повсюдною залежно від ваших обставин, того, що ви хочете робити, і чого потребує, хоче та очікує ваша цільова організація. Але суть полягає в тому, що спеціалісти з управління персоналом все частіше мають ступені бакалавра та вчені ступені. Чому б не розглянути можливість приєднатися до найкраще підготовлених професіоналів із дипломом?
