Бонуси за вступ на військову службу та повторну службу є заохоченнями, які пропонуються новобранцям і колишнім офіцерам, щоб заохотити їх прийняти на певну роботу в армії.
Ці бонуси часто націлені на роботи, які потребують більшої кількості волонтерів, і оплата залежить від посади та тривалості зобов’язань. Дізнайтеся більше про бонуси, доступні як для нових, так і для колишніх офіцерів.
Що таке надбавки до військової служби?
Кожен із Військові служби США використовує вступні бонуси для залучення новобранців робочих місць які відчувають нестачу нових волонтерів. Як правило, це встановлені грошові суми в обмін на згоду служити від чотирьох до шести років за певною військовою спеціальністю.
Ці премії є доповненням до звичайної зарплати офіцера. Можуть навіть бути доступні додаткові бонуси за «швидке судно», якщо офіцер піде на навчання протягом 30 днів після зарахування.
У деяких випадках ці бонуси пропонуються пропозиціям, які раніше були на службі, щоб залучити їх до повторної вербування на висококваліфіковані посади або роботи, де не вистачає офіцерів.
Бонуси за вступ можуть коливатися від 1000 до 40 000 доларів США залежно від роботи, років служби та тривалості вашого зобов’язання.
Як працюють бонуси за вступ
Проблем із залученням новобранців на деякі військові спеціальності у служби може бути декілька. Найчастіше тому, що робота має дуже високі кваліфікаційні стандарти або просто не виглядає привабливою.
Бонуси за вступ зазвичай виплачуються після завершення початкового навчання (базова підготовка і професійне навчання), після прибуття на перше місце служби. Деякі служби виплачують весь бонус одноразово, а інші – частину призову надбавку після прибуття до першого місця служби, а решту надбавки періодично платежі.
Якщо новобранцю не вдається завершити всі свої дії строк призову за контрактом на посаді, на яку вони погодилися, вони зазвичай повинні повернути будь-яку «незароблену» частину бонусу в пропорційній сумі. Наприклад, якщо новобранець зараховується на певну роботу на чотири роки з призовою надбавкою в розмірі 8000 доларів США та стає медичним некваліфіковані для роботи після перших двох років, їм доведеться повернути половину суми премії за другі два роки років.
Як працюють бонуси за повторне залучення
Бонуси за повторну службу, з іншого боку, використовуються, щоб спонукати військовослужбовців повторно записатися на роботу, на яку військові відчувають брак кадрів. Як правило, це тому, що робота важка або з іншого боку неприваблива, але це також може статися, коли робота користується великим попитом на цивільному ринку праці. Бонуси за повторне зарахування обчислюються за допомогою «множників», призначених конкретним роботам у «зонах повторного залучення».
Наприклад, зона А для тих, хто має менше шести років служби. Якщо робота має множник бонусу за повторне зарахування, що дорівнює трьом для зони A, це означає, що ті, хто повторно зараховується з менше шести років служби, будуть потроїти їх базову зарплату, а потім помножити це на кількість років, протягом яких вони повторно вступають на службу, і це буде їхній бонус за повторну службу сума.
П’ятдесят відсотків бонусу за повторне зарахування зазвичай виплачується під час повторного зарахування, а решта виплачується рівними щорічними частинами до кінця періоду зарахування. Як і у випадку з бонусами за вступ, якщо учаснику не вдається залишитися на цій роботі протягом усього періоду повторного зарахування, він повинен повернути пропорційну частину вже отриманого бонусу.
Бонуси за вступ на службу та бонуси за повторну службу є оподатковуваним доходом за одним винятком. Якщо ви повторно зараховуєтеся в зону бойових дій і маєте право на бонус за повторне зарахування, уся сума бонусу звільняється від оподаткування. Це також може застосовуватися, навіть якщо ви повторно зараховуєтеся на роботу в незоні бойових дій, якщо ви повторно зарахуєтеся протягом того самого місяця, в якому ви вже були в зоні бойових дій.
Ключові висновки
- Бонуси за вступ на військову службу та повторну службу є заохоченнями, які пропонуються в кожному роді військової служби для сприяння найму на висококваліфіковані або малозатребувані посади.
- Бонуси можуть сягати 40 000 доларів США залежно від ролі, тривалості зобов’язань і попереднього досвіду.
- Офіцери, які не відпрацювали строк служби, як правило, повинні повернути пропорційну частину своєї премії.
