Як залучити чудових людей до роботи у вашій будівельній компанії? Або, можливо, зважаючи на поточний клімат, як ви можете залучити будь-який Люди? Проблема будівельної індустрії полягає в тому, що в той же час, коли вона розвивається в захоплюючий і різноманітний сектор, вона має проблему іміджу. Поширене уявлення про будівництво часто можна описати як робітників у брудних комбінезонах, які копають ями лопатами. Таким чином, будь-який успішний пошук персоналу повинен брати до уваги дві речі: що вам потрібно з точки зору кандидатів; і що ви можете зробити, щоб будівництво виглядало добре для кандидатів із будь-яким досвідом, який відповідає вашим кадровим потребам.
Плануйте профілі, які вам потрібні
У міру того, як ваша будівельна компанія зростає, ваш прийом на роботу може залежати від вимог до:
- Мануальні навички. Наприклад, муляри, сантехніки, електрики та склярі.
- Навички спілкування з клієнтами. У цю категорію входять працівники відділу продажів і менеджери з роботи з клієнтами, які, бажано, також мають навички використання додатків для керування будівельними клієнтами.
- Навички управління будівництвом. Для великих проектів потрібні менеджери з хорошими навичками організації, управління проектами та роботи з людьми.
- Навички нових технологій. Тут знадобляться співробітники, які володіють програмним забезпеченням, моделями комп'ютерів і різним хай-тек. Можливо, вони раніше працювали на будівництві, а можуть і ні.
Складіть ваші посадові інструкції
Отримавши огляд ваших потреб у підборі персоналу з кроку вище, наступним кроком буде складання точних посадових інструкцій для конкретних посад, які потрібно заповнити. Чіткий опис посади будівельника допоможе вам не відставати від пошуку та співбесіди. Зазвичай у ньому буде зазначено:
- Точні навички для посади
- Чи є посада тимчасовою чи постійною
- Ймовірні знання для кандидатів, які мають необхідні знання чи досвід
- Будь-яка кваліфікація, освітня чи професійна
Зробіть свій пошук персоналу
Онлайн-оголошення про найм на будівництво зараз відіграють важливу роль у донесенні ваших вимог до відповідних кандидатів. Можливості включають:
- Сторінки безкоштовних оголошень в Інтернеті
- Веб-сайти з працевлаштування, особливо будівельні
- Соціальні медіа, особливо для найму більш технологічно здібних працівників
- Офіси кар'єри в місцевих школах та університетах
Деякі компанії розширюють свої зусилля з найму, щоб обов’язково включити чоловіків і жінок, а також різні етнічні групи. Вони усвідомлюють, що з огляду на нестачу робочої сили їм доведеться залучати відповідних талантів, де б вони не були.
Проводьте співбесіди
Залежно від типу та рівня посади, яку потрібно заповнити, кандидатам може знадобитися пройти одну або кілька співбесід у вашій компанії. Зробіть процес співбесіди чітким на початку. Інтерв'юери мають різні стилі, але загалом кажучи:
- Прагніть до відвертого та відкритого обміну інформацією про те, чого ви хочете та що кандидат може зробити.
- Виділіть кілька хвилин, щоб розслабити кандидатів. Ви обоє отримаєте більше від співбесіди.
- Ставте відкриті запитання (наприклад, починаючи зі «Що» чи «Як», щоб розпочати розмову).
- На завершення подякуйте їм за приділений час і вкажіть наступний крок у процесі, незалежно від того, чи це буде ваше рішення «так» (пропозиція роботи) чи «ні» (пропозиція роботи не пропонується), чи подальша співбесіда.
Наявні привабливі умови праці
На ринку працівників кандидати також можуть оцінювати вас так само, як і ви їх. Можливо, вам знадобиться налаштувати переваги вашої компанії, щоб спонукати їх приєднатися, наприклад:
- Рівні можливості кар’єрного росту та можливостей
- Страхове покриття та медичні виплати, можливо, продовжені після будівельного сезону
- Покращені умови праці на місці, включаючи перерви
- Платіть відповідно до цінності, яку кандидат приносить компанії
Пам’ятайте, що потенційні працівники можуть шукати безперервної освіти та навчання, щоб допомогти їм прогресувати в роботі та кар’єрі.
