Ось веселий айсбрейкер, який зігріває групу та дозволяє учасникам за обідом швидко пізнати один одного. Зазвичай рекомендуються айсбрейкери, які об’єднують учасників для обговорення змісту тренінгу чи заняття з формування команди. Це допомагає учасникам переключити свою увагу на тему.
Але є місце для веселої обідньої зустрічі, єдиною метою якої є допомогти учасникам сесії пізнати та цінувати один одного. Ось такий обід або вечеря, яка потребує вашого часу на підготовку, але її можна швидко та весело провести під час зустрічі.
Ви можете розробити власні веселі айсбрейки для зустрічей, які допоможуть людям зустрічатися та вітатися. Інструкції є повними, надійними, і ви можете довіряти їм, щоб допомогти вам розробити власну команду для створення криголамів. Це простіше, ніж ви думаєте.
Візьміть тарілку обіду Зустріч криголам
Це легкий у керуванні, веселий айсбрейк для обідньої зустрічі. Як і Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, цей айсбрейкер вимагає певної підготовки заздалегідь, але не так багато часу під час зустрічі. Такий ланч-пансіон найкраще використовувати, коли співробітники збираються, щоб пообідати.
Незалежно від того, чи це ваш святковий обід з піцою, чи банкет із відзначенням співробітників, літній мотиваційний обід із хот-догами, вечерю чи святковий обід на День подяки, ваші можливості поїсти та привітати мають щось спільне під час їжі – тарілки для кожного їдальня.
Ймовірно, вони також мають другу спільну рису. Співробітники, які знають один одного найкраще, зазвичай сидять один з одним. Працівники одного відділу, як правило, приходять разом і сідають на перші вільні місця.
Це робить спільну трапезу втраченою можливістю заохотити згуртувати команду. Це також саботує мету заохочення співробітників до знайомства між відділами та робочими функціями. Причина, з якої роботодавець надає більшість обідів на роботі, полягає в тому, щоб подякувати працівникам і визнати їх цінну роботу та внесок. Роботодавці хочуть подякувати співробітникам за добре виконану роботу та забезпечити командоутворення з іншими працівниками. Не втрачайте можливість.
Ви можете змінити цю динаміку та створити команди людей, які зазвичай не працюють разом, приклеївши цифру чи літеру внизу кожної тарілки. Вам потрібно буде вирішити, скільки всього співробітників буде відвідувати ваш обідній захід.
Вам також потрібно заздалегідь вирішити, скільки колег сидітиме за кожним столиком. Потім зробіть достатньо наклейок, щоб позначити кожну тарілку номером столу. Ви також захочете розмістити номер на кожному столі, інакше у вас виникне безлад, коли співробітники з однаковим номером намагатимуться знайти один одного. (Для гарної розмови орієнтуйтеся на 6-8 співробітників за столом, але 4 також підійдуть.)
Перемішайте мічені тарілки
Нарешті, оскільки працівники, як уже згадувалося, зазвичай приходять на обід зі своїми друзями, ви захочете перемішати тарілки так, щоб цифри чи літери, які збігаються, не складаються разом у купі тарілок, а довільно, щоб полегшити роботу колег засідання.
Оголосіть співробітникам, що в інтересах формування команди та полегшення можливості для них щоб познайомитися з людьми, з якими вони зазвичай не працюють, ви позначили дно кожної тарілки a номер. Скажіть їм приєднатися до співробітників за столом, який позначено їхніми номерами знизу тарілки.
І знову ж таки, ви можете просто попросити людей представитися за призначений їм столик. Або, якщо ви хочете керувати обговоренням, ви можете розробити низку запитань, на які люди повинні відповісти, як-от наведені нижче.
Майте на увазі, що за такого підходу до зустрічі люди захочуть їсти гарячу їжу, тому більш формальне обговорення краще залишити після обіду. Ваші учасники будуть вам вдячні; ніхто не любить розмовляти з колегами з набитим ротом.
Зразки запитань або тем для обговорення можуть включати:
- Опишіть, як і коли ви прийшли працювати в цю компанію.
- Поділіться своєю найбільшою проблемою на роботі.
- Розкажіть про себе дві речі, які, на вашу думку, ніхто за столом не знатиме.
- Опишіть вашу позитивну взаємодію з клієнтом.
- Розкажіть своїм колегам те, що вам подобається у вашій компанії.
- Скажіть своїм товаришам за столом, яку мету ви ставите перед собою в кар’єрі.
- Попросіть людей описати дітям поведінку колег, яка збиває їх на стіну.
Додаткові ідеї для запитань ви знайдете в питаннях про зустрічі та веселих і кумедних запитаннях про криголам.
