إنه امتياز لدخول مكان العمل دون تمييز.
احتفلت بعيد ميلادي في نفس اليوم الذي مات فيه جورج فلويد. في تلك الليلة ، بين الرد على نصوص عيد الميلاد ، فتحت Twitter وشاهدت اتجاه "Minneapolis PD". لقد نقرت فقط لمشاهدة فلويد مثبتًا على الأرض ، عاجزًا. أوقفت تشغيل الفيديو ، غير قادر على مشاهدة النتيجة الحتمية.
في اليوم التالي ، أخذت جهاز الكمبيوتر الخاص بي إلى المطبخ وقمت بتسجيل الدخول إلى العمل. على عكس معظم زملائي ، رحبت بالعمل من المنزل. لقد استمتعت بالاستيقاظ في وقت لاحق ، مرتديًا السراويل القصيرة طوال اليوم ، لكن في الغالب استمتعت بإحساس الحرية الذي أتاح لي في المنزل.
رحب بي زملائي في الغرفة في المطبخ ، وقد اهتزت بوضوح من الفيديو. كنا في حيرة من الكلمات. لقد تأثرت بمشاهدة المقطع بأكمله في ذلك الصباح ، وخدرت بينما كان فلويد مستلقيًا بلا حياة.
بطريقة ما ، جمعت نفسي لاجتماع فريق العمل. انضممت إلى الكاميرا الخاصة بي ، غير مهتم بالسعادة الأدائية من أجل الآخرين. عندما قام زملائي بتسجيل الدخول ، تساءلت عما إذا كانوا يعرفون شيئًا عن Floyd أو كان عليهم أن يواجهوا فناءهم.
في مسقط رأسي في واشنطن العاصمة في ذلك الأسبوع ، تجمع الآلاف خارج البيت الأبيض للمطالبة بالتغيير. بعد أن وجدت بعض وقت الفراغ في تقويم Outlook الخاص بي ، انضممت إلى احتجاج ، وتوخى الحذر للابتعاد عن الحشد والحرس الوطني المدججين بالسلاح. مشيت بقلق ، مدركًا لـ COVID وتقارب سلطات إنفاذ القانون لإيقاف التنفس الأسود. عندما عدت إلى المنزل ، انتظرتني عدة رسائل بريد إلكتروني ومهام. بدأت العمل على مضض ، أخشى أن أقول لماذا كنت بعيدًا عن الكمبيوتر.
حتى مع زيادة حجم الاحتجاجات واكتساب الاهتمام الوطني ، لم يتحدث أحد عن فلويد في مكتبي. نظرًا لأن بعض الشركات أدانت وفاة فلويد وتعهدت بالسيطرة على البيض ، فقد انتظرت بيانًا من صاحب العمل. أردت شيئًا أو شخصًا ما للتعرف على وجودي خارج حدود العمل. لكن البيان لم يأت. كانت اللامساواة العرقية خارج نطاق عملنا. لقد قمت بقمع إحباطي ، حيث قبلت أن صمت شركتي لا يؤدي إلا إلى الظلم.
بعد أكثر من عام ، عدت إلى المكتب. قوبل قرار العودة على أساس هجين بحرارة من قبل زملاء العمل ، الذين كانوا حريصين على رؤية بعضهم البعض. لكن الوقت تحرك ببطء في أول يوم لي بعد عودتي ؛ مكان عملي الآن له معنى مختلف. بعد فترة وجيزة من جلوسي في مكتبي ، علمت أن الظهور الجسدي سيكون ذروة إنتاجيتي في ذلك اليوم - فالمهام الفعلية يجب أن تنتظر.
بالنسبة للمهنيين البيض ، يوفر المكتب جوًا مشتركًا. إنه مكان تجمع للأشخاص ذوي التفكير المماثل يخدم الأغراض المهنية والاجتماعية. لكن لموظفي بلاك اند براون، ثقافة العمل والمكتب هي معركة مستمرة من أجل السلام والاحترام. أتردد في الانفتاح مع زملائي ، على دراية بنظرة الحكم عند تعريفهم بشيء جديد ، وأتجول وأنا أشعر وكأن وجودي أكثر تسامحًا مما هو مقبول.
نادرًا ما يرى الأشخاص السود والبنيون شخصًا آخر يشبهنا في العمل ، و في كثير من الأحيان لا شيء في المناصب القيادية. نتنقل في هذه المساحات المنعزلة من أجل الحصول على راتب ، على الرغم من أننا نتقاضى أقل من نظرائنا البيض.
إنه امتياز لدخول مكان العمل دون تمييز. يعاني موظفو شركة بلاك وبراون في صمت ، خوفًا مما سيحدث إذا تحدثنا علانية ونعلم أن التغيير قد لا يأتي أبدًا.
تحتاج الشركات إلى كن افضل. لا يكفي أن استدعاء وحشية الشرطة دون الاعتراف بكيفية تعزيز أماكن العمل للوضع الراهن كل يوم. تجعل رسائل البريد الإلكتروني للشركة "نحن جميعًا في هذا معًا" الأمر كما لو أن الجميع يخوض نفس المعارك ، لكننا لسنا كذلك.
لم يعد بإمكان الشركات تجاهل ما يواجهه موظفوها من السود والبني من أجل السياسة والأرباح. إذا كانت الشركات جادة بشأن المسؤولية الاجتماعية للشركات، يبدأ برعاية الأشخاص الأكثر تهميشًا في متناولهم.
هذا يتضمن مساحة لا يطردنا من حيث العدد أو الدفع أو القيمة. من خلال طرح الموارد ، يمكن للشركات العثور على مهنيين موهوبين من السود وبراون. غالبًا ما يتم العثور على العديد من التعيينات الجديدة من خلال العلاقات القائمة ، لذلك يحتاج الرؤساء البيض إلى إدراك أن المحترفين من ذوي البشرة السمراء والبنيون لا يجنون في كثير من الأحيان الفوائد من الشبكات. هناك حاجة أيضًا إلى برامج الاستبقاء والتطوير المهني لضمان عدم قيام موظفي الأقليات ببساطة باستبدال بعضهم البعض.
والأهم من ذلك ، يجب على الشركات تقديم مزايا تمثل ما يواجهه الأشخاص ذوو البشرة السوداء والبنية خارج المكتب. كل يوم ندخل في عمل نحمل الندوب من الأنظمة التمييزية تجاهنا. هناك حاجة إلى خدمات الصحة العقلية ورعاية الأطفال والرعاية الشاملة ليس فقط لدعم الموظفين ولكن أيضًا لأسرهم.
بالنسبة لي ، أحاول أن أتحسن في الانفصال عن العمل. إن حمل العبء العاطفي والعقلي إلى عالم لا يرحم بنفس القدر لا يؤدي إلا إلى المزيد من الضرر. قبل الوباء ، أرهقت نفسي وأنا أعلم كان هامش الخطأ الخاص بي أقل حجما- نتطلع إلى إثبات قيمتنا من خلال الالتزام الكامل بعملنا ، حتى عندما لا يتم إعادة الاستثمار فينا.
الآن ، أفعل فقط ما هو مطلوب من وظيفتي. لقد وجدت أيضًا دعمًا من عدد قليل من زملاء العمل السود في مكتبي. تمتد محادثاتنا إلى ما هو أبعد من العمل ، وتناقش حياتنا الشخصية دون عبء الإعداد غير الضروري. أعتز بهذه العلاقات لأنها توفر معرفة لا تقدر بثمن.
تأتي الرعاية الذاتية من أولئك الأقرب إليّ. في ليالي الأحد ، ألعب الورق وأشاهد التلفاز مع زملائي في السكن وأصدقائي وصديقاتي. نتحدث في الليل على الرغم من وجود التزامات صباح الاثنين. الضحكات التي نشاركها تجعل العمل يبدو تافهاً. نحن نرفع بعضنا البعض ، مدركين إمكانية ألا يفعل ذلك أحد. حبهم أقوى من أي شيء أواجهه في المكتب.
ذكّرتني العودة إلى المكتب بمدى بعده وكيف كانت وظيفتي غائبة عندما كنت في أشد الحاجة إليها. ومع ذلك ، فإنني أحضر كل يوم ، على أمل أن أكسب ما يكفي للعثور على العقل والقبول والحرية خارج المكتب.
