Mikä on palkan läpinäkyvyys?
Koko työvoimassa tapahtuu laajaa liikettä, jota kutsutaan nimellä Suuri ero. Se on joukko työntekijöitä, jotka jättävät työpaikkansa - miljoonia työntekijöitä joka kuukausi, itse asiassa.
Syitä on monia: Työntekijät ovat palanut toimimalla "tavalliseen tapaan" maailmanlaajuisen pandemian läpi ja monet vaarantavat henkisen ja fyysisen terveytensä etulinjassa. Jotkut työntekijät harjoittavat karanteenissa löydettyjä harrastuksia ja ymmärtävät, että he voivat ansaita rahaa uusille kiinnostuksen kohteilleen ja luoda omat aikataulunsa. Ja muut työntekijät ovat kyllästyneet työnantajansa työkulttuuriin ja etujen tai joustavuuden puutteeseen.
Toinen tärkeä syy, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa? Maksaa. Työntekijöiden joukot lopettavat muun muassa vähimmäispalkan (tällä hetkellä Yhdysvalloissa 7,25 dollaria/tunti, jota pidetään useimmilla alueilla ansaitsemattomana palkkana), palkkapääoman ja maksaa avoimuutta.
Palkkojen läpinäkyvyys (tai palkan läpinäkyvyys) on käytäntö, jonka avulla työnantajat voivat jakaa laajalti palkansaajille peruspalkkoja ja joskus palkintoja, ylennyksiä ja bonuksia.
Mitä palkkauksen avoimuus tarjoaa työntekijöille ja työnantajille
Kuulemme usein naisten saavan selville, että he ansaitsevat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa samaan rooliin. Samaa voidaan sanoa BIPOCin työntekijöistä verrattuna valkoisiin kollegoihinsa. New York Times toteaa: ”Amerikan raakapalkkaero oli kokonaisuudessaan 17,7 prosenttia vuonna 2020, vaikka se on paljon suurempi mustille ja latinalaisamerikkalaisille naisille. ”
Nämä palkkaerot johtuvat monista syistä, mukaan lukien vaihteleva kokemus, erilaiset kustannukset eläminen ja syrjintä tai puolueellisuus - mutta nämä aukot usein pahenevat palkan puutteen vuoksi avoimuutta.
palkkojen läpinäkyvyyttä, yritykset julkistavat avoimesti tietyn roolin palkat tai vaihteluvälin joko sisäisesti tai ulkoisesti. Esimerkiksi kaikki tehtävät on lueteltu verkossa määritellyllä palkalla. Tai oman pääoman kannalta kaikki osaston johtajat alkavat 60 000 dollarista vuodessa. Tai organisaatiokaavio yksilöi nimenomaisesti polut ennalta määrättyihin ylennyksiin ja korotuksiin. Kun tiedot jaetaan ulkoisesti, nämä tiedot tulevat selväksi paitsi nykyisille työntekijöille myös tuleville työntekijöille, mikä usein yksinkertaistaa rekrytointiprosessia.
Tämän käytännön noudattaminen voi auttaa välttämään rotu- ja sukupuolierot kokonaan. A 2018 tutkimus tarkasteli Tanskassa sijaitsevia yrityksiä, joiden on raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista vuodesta 2006 lähtien, ja havaitsi, että palkkaero pieneni ajan myötä.
Edut ovat kaksinkertaisia myös muilla tavoin sekä työnantajalle että työntekijälle. Työntekijät näkevät paremmin, ovatko he alipalkattuja vai kohtuullisen palkattuja, vertailukelpoisten ja koko toimialansa mukaisesti. (Koska läpinäkyvyydestä huolimatta yksi työntekijä voi ansaita enemmän kuin toinen samalle roolille.) Lähteet kuten Maksuskaala, Lasiovija toimialakohtaiset laskentataulukot (kuten tämä avoimen lähdekoodin mediayhtiöt) tekevät korvaustiedot helposti saataville.
Ja koska et tiedä mitä et tiedä, nämä tiedot ovat erityisen voimaannuttavia, sanoo asianajaja ja urategisti Cynthia Pong, JD Ota muutos vastaan: "Tieto on valtaa... Tämän tiedon perusteella työntekijä voi sitten toimia sen mukaisesti, puhuuko hän palkankorotuksesta vai auttaako alipalkattua kollegoa palkankorotuksen puolesta. ”
Sarah Wagstaff, operatiivinen johtaja paikassa Abeego, mehiläisvahakäärebrändi ja sertifioitu B Corp, kannustaa myös työnantajia tarjoamaan palkan läpinäkyvyyttä.
"Vakauden, turvallisuuden ja luottamuksen kautta palkan läpinäkyvyys on tuonut Abeegolle vain hyviä asioita", hän selittää. ”Avoimuus työntekijöidemme kanssa yhtiön palkkayhdistelmästä antaa kaikille mahdollisuuden ymmärtää loogisen, tasapuolisen ja perusteltu korvausmenetelmä ja vähentää potentiaalia stressi ja vihamielisyys, joka johtuu salassapidosta tai suljetun oven politiikasta. ” Wagstaff väittää, että yrityksellä ei todellakaan ole mitään syytä salata työntekijöille maksettavia korvauksia, ellei näin ole epäoikeudenmukainen.
Läpinäkyvyyden vuoksi 😉 on myös harkittava mahdollisia sudenkuoppia. Mukaan AIKA, täydellä läpinäkyvyydellä voi olla haitallinen vaikutus työntekijöihin, ”herättäen kateutta yrityksen vähiten ansaitsevien keskuudessa”. Ja palkasta lähtien erot voidaan ottaa pois asiayhteydestä, ”voi olla hyödyllisempää selittää, että palkka määräytyy - paljastamatta mitään erityistä lukuja. ”
Perustuu kuitenkin olemassa olevat tapaustutkimukset, yritykset ovat hyötyneet suurelta osin avoimuudesta korvauksista ja pääomasta ja oppineet, missä tiimien palkkaamisessa voi olla puolueellisuutta tai aukkoja. Palaute osoittaa, että palkan läpinäkyvyys on auttanut rakentamaan vahvempia työkulttuureja ja parantanut tuottavuutta ja pitämisasteita. Lisäksi työnantajat voivat paremmin hallita sen kulttuuria ja etuja koskevaa kertomusta sen sijaan, että nykyiset tai entiset työntekijät (tai jopa kolmannet osapuolet) tekisivät sen heidän puolestaan. Mahdollisuutta väärän tiedon leviämiseen kannattaa välttää.
Loppujen lopuksi palkan läpinäkyvyys tarjoaa selkeän viestintälinjan palkkauksista, nykyisistä työntekijöistä ja jopa henkilöstöhallinnosta ja palkkahallinnosta.
Kuinka taistella palkan läpinäkyvyyden puolesta
Ei tietenkään ole aina helppoa lisätä palkkojen avoimuutta työpaikalla. Yhden mukaan kysely Elements Global Servicesin tekemän tutkimuksen mukaan lähes puolet Yhdysvalloissa haastatelluista työntekijöistä (49 prosenttia) väittää välttävänsä raportoimasta HR: lle pelostaan kostoa. Ja vaikka liittovaltion ja osavaltion lait kieltävät kostotoimenpiteet, halutut työntekijät voidaan irtisanoa ongelman nostamiseksi.
Huolellinen strategia on avainasemassa. Keskustelimme henkilöstöasiantuntijoiden kanssa seuraavasti:
1. Harjoittele due diligence.
Jos epäilet, että sinulle maksetaan alipalkkaa, tarkista, voitko vahvistaa tämän omakohtaisesti esimerkiksi resurssien avulla Maksuskaala, avoimen lähdekoodin laskentataulukoita tai oman yrityksen sisällä.
Jos kollegasi ovat valmiita keskustelemaan rehellisesti, ota huomioon, että myös numeroissa on voimaa. Pong sanoo: ”Löydä liittolaisia ja järjestele työtovereidesi kanssa. Jos voit kerätä jopa pienen määrän työntekijöitä, jotka haluavat puolustaa palkan läpinäkyvyyttä, niin sitten Tee strateginen suunnitelma siitä, miten voit ottaa tämän asian yhdessä päätöksentekijöiden kanssa esiin johtajuutta. ”
Yksi huomio tässä: Vältä näitä keskusteluja yrityksen kanavien, kuten Slackin, yrityksen puhelimien tai työsähköpostien kautta. Pyri yksityisiin keskusteluihin näiden luotettavien kollegoiden kanssa.
2. Harkitse yrityskulttuuria.
Tiffany Grant, taloudellisen hyvinvoinnin asiantuntija ja perustaja Rahapuhu Tiffin kanssa, kehottaa lukijoita pohtimaan, onko heidän työpaikkansa turvallinen paikka keskustelulle. "Monet yritykset noudattavat avoimien ovien käytäntöjä, mutta valitettavasti ne eivät ehkä ole niin rehellisiä tai mukautuvia kuin miltä ne näyttävät", hän selittää. Sen sijaan Grant kannustaa lukijoita ”varmistamaan, että kulttuuri tukee sinua puolustaessasi itseäsi”.
Miltä tukikulttuuri näyttää? Se on yleensä sellainen, jossa sinulle annetaan itsenäisyys ja luottamus, se voi isännöidä avoimia keskusteluja palautteen ympärillä, sillä on selkeät etenemisreitit ja jossa työntekijöiden arvot vastaavat yrityksen arvoja. Kysy itseltäsi, tunnetko, että esimiehesi näkee ja kuulee sinut? Oletko nähnyt kostotoimia muita työntekijöitä vastaan? Osoittaako johtajuus, että he todella välittävät kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnista?
Kokemuksestasi riippuen kyseinen yritys ei välttämättä ole oikea paikka sinulle tai paikka, jossa voit turvallisesti puolustaa avoimuutta.
3. Pyydä tapaamista esimiehesi kanssa (ja tee muistiinpanoja).
Monet asiantuntijat, mukaan lukien Grant ja Pong, neuvovat ottamaan yhteyttä suoraan esimieheesi palkitsemismenestyksestä suoraan toimitusjohtajalle tai HR: lle.
Kun olet siellä, jaa markkinatutkimus tai tyypillisiä alueita roolillesi ja maantieteelliselle alueellesi - mutta nimeä pudota, vaikka tiedät kollegoidesi hinnat. Jaa sen sijaan yrityksellesi tuoma arvo saavutuksistasi ja asiaankuuluvista tiedoista.
Jos haluat vakuuttaa työnantajasi ottamaan palkan läpinäkyvyyden käyttöön, lähetä tämä ominaisuus. Vain vitsi, vaikka rohkeasti! Työnantajasi on kuitenkin yritys, joten hahmota palkan läpinäkyvyyden monet edut yritykselle, kuten luottamuksen lisääminen ja pidättäminen.
Voit ensin sijoittaa tämän esimiehellesi sanomalla: ”Olen huolissani palkkapääomasta. Onko palkan läpinäkyvyys tutkallamme toteutettava yrityksen laajuisena protokollana? ” Esimiehesi voi ohjata sinut henkilöstöhallintoon, mutta voit aloittaa varmistamalla, että esimiehesi kannattaa sinua ensin.
Mikä tärkeintä, Grant sanoo "dokumentoi, dokumentti, asiakirja". Aivan kuten HR dokumentoi työntekijöiden arvostelut tai yrityksen valitukset, sinun pitäisi myös tallentaa asiakirjaasi. Paperipolku varmistaa, että palautteesi ei ole väärin ja että olet ryhtynyt tarvittaviin toimiin keskustelun aloittamiseksi turvallisesti.
Toivottavasti saat keskustelun käyntiin, mutta muista, jos se ei ole avoin, tukeva kulttuuri, saatat haluta löytää uuden roolin kokonaan kostotoimien sijasta (vaikka se on viime kädessä sinun tehtäväsi).
Maksun läpinäkyvyys ei ehkä ole vaihtoehto jokaiselle yritykselle, jossa olet, mutta se kannattaa harkita, varsinkin kun monet osavaltiot ja liittohallitukset toteuttaa tätä politiikkaa. Sinä ansaitset tietää ja arvostaa arvosi työpaikalla - me kaikki teemme.
