Trouver des emplois avec un but
Alors que le vent commence à tourner, la main-d'œuvre plus jeune exige des carrières plus utiles dans des organisations qui ont un impact social et contribuent à une plus grande cause. À la lumière de ce changement, beaucoup se tournent vers la réponse la plus évidente pour faire le bien: le secteur à but non lucratif. Mais passer du monde de l'entreprise à un 501(c)(3) peut être intimidant, surtout lorsqu'on est en compétition avec ceux qui ont apparemment des années de bonne foi caritative, une expérience de bénévolat international et des diplômes en public politique.
Heureusement, le secteur à but non lucratif est toujours à la recherche des bons talents. Ici, sept personnes qui ont fait le changement partagent le point de vue de leur initié sur les choses à garder à l'esprit pendant la recherche d'emploi.
Les organisations à but non lucratif ont tendance à embaucher à partir de leur réseau existant, donc si vous êtes intéressé à entrer dans le secteur à but non lucratif, un excellent moyen de vous connecter est de faire du bénévolat. Si vous pouvez vous engager durablement dans l'organisation à temps partiel ou plus, vous pouvez en savoir plus sur la façon dont l'organisation, l'équipe du personnel et la communauté travaillent ensemble. Le bénévolat vous permet également de voir si vos valeurs correspondent à la mission de l'organisation. Il est particulièrement vital dans le secteur à but non lucratif de croire en la mission et la vision pour vous permettre de relever les défis de la vie à but non lucratif.
L'un des principaux différenciateurs pour un candidat postulant à un emploi à but non lucratif est l'accent mis sur la passion pour la cause. Les candidats devront être en mesure de démontrer de manière succincte et claire pourquoi ce rôle, cette organisation ou ce secteur correspond directement à leurs objectifs. Les recruteurs voudront savoir que vous avez un profond désir de vous concentrer sur cet espace. Étant donné que le chèque de paie n'est pas ce qui maintient un employé dans un emploi à but non lucratif, le responsable du recrutement voudra connaître vos chauffeurs pour rechercher le poste.
Selon la taille de l'organisation à but non lucratif, il existe généralement une culture « tout le monde sur le pont » autour du soutien au développement et au service direct. Passer d'un département à l'autre est également courant pour une question d'ajustement: encore une fois, la plupart des organisations à but non lucratif sont physiquement petites, il est donc nécessaire de finir par en apprendre davantage sur les autres départements. Exprimer votre intérêt à évoluer au sein de l'entreprise et pas nécessairement à évoluer montrerait que vous êtes là pour rester et pour servir dans des capacités qui profitent globalement à l'organisation s'ils soutiennent votre croissance en tant qu'atout global.
Si vous avez lancé l'idée de vous éloigner de l'environnement de l'entreprise, le secteur en pleine croissance des carrières dans l'espace à but non lucratif est une excellente idée pour tous les types de des personnes appelées à avoir un impact positif dans le monde, des jeunes diplômés aux chefs d'entreprise chevronnés et expérimentés en quête d'épanouissement personnel dans leur travail. L'idée de travailler pour un organisme à but non lucratif est centrée sur la conviction qu'au cœur du travail, un individu utilise ses dons et ses talents pour améliorer la vie des autres. C'est une passion de servir, et à Nourriture pour les affamés, chaque membre du personnel vit vraiment les valeurs, la vision et le but de l'organisation pour répondre à la souffrance humaine et sortir les communautés de l'extrême pauvreté. On recrute pour le coeur.
Vous seriez surpris de voir que les organisations à but non lucratif ressemblent beaucoup aux entreprises à but lucratif dans le respect que nous suivons également modèles d'affaires, créer des plans stratégiques et embaucher des emplois similaires tels que l'informatique, la comptabilité, le marketing, la finance et le Comme. Les organisations à but non lucratif telles que FH investissent judicieusement et se concentrent sur les résultats, ce qui, au cœur de l'atteinte de ces résultats, implique un combinaison d'embauche des meilleurs talents avec des compétences pertinentes, et qui sont relationnelles, humbles et alignées avec nos vision de l'organisation.
J'ai la chance de travailler pour Les femmes livrent, une organisation mondiale de premier plan pour l'égalité des sexes et la santé, les droits et le bien-être des filles et des femmes. Alors que vous cherchez à faire la transition vers le secteur à but non lucratif, un bon conseil serait de créer un réseau et de mener des entretiens d'information avec des personnes qui travaillent dans vos domaines d'intérêt. Les personnes qui travaillent dans le secteur à but non lucratif se soucient vraiment de ce qu'elles font et seraient heureuses de parler à d'autres qui partagent leur passion! Abordez chaque opportunité de réseautage dans le but d'apprendre, plutôt que de simplement trouver un emploi, et vous êtes sûr de créer de véritables liens.
Lorsqu'ils postulent pour travailler dans une organisation à but non lucratif, ils rechercheront de près l'expérience pertinente. Une façon d'y parvenir, avant de décrocher un emploi à but non lucratif, est de siéger à un conseil d'administration. Le service au conseil d'administration est un excellent moyen de redonner tout en développant votre réseau et votre curriculum vitae. Si vous débutez, recherchez de jeunes conseils professionnels (JP en abrégé). Ils sont généralement plus faciles à percer et peuvent être un excellent tremplin pour d'autres opportunités de conseil, de bénévolat et d'emploi. Avec les organisations à but non lucratif, il y a toujours un moyen de s'impliquer dès maintenant, il suffit de se présenter et d'aider en tant que bénévole. Faire cela démontrera vos talents d'une manière tangible qui vous aidera à vous démarquer lorsqu'un rôle s'ouvrira.
En ce qui concerne les postes au gouvernement fédéral, mon meilleur conseil est de lire attentivement l'offre d'emploi. Le poste est-il ouvert au public? Quelles sont les exigences? Avez-vous besoin d'un diplôme spécifique, de cours spécifiques ou au moins d'une certaine moyenne cumulative? Quels documents doivent être soumis avec la demande? Quelle est la date limite? Contrairement au secteur privé, les RH ne peuvent pas choisir d'ignorer les exigences et de vous interviewer ou de vous embaucher de toute façon pour des emplois dans la fonction publique. Ils sont tenus de se plier en quatre pour être justes.
