Macierz dziewięciu pudełek do planowania i rozwoju sukcesji

Wydajność i potencjał przywódczy matryca są powszechnie określane jako siatka dziewięciu pól, macierz dziewięciu pól lub po prostu „dziewięć pól”. Nine-box jest jednym z najczęściej używanych narzędzi w planowaniu sukcesji i rozwoju przywództwa....

Czytaj więcej

Jak się ubrać w formalny strój do pracy biznesowej

Przedstawione poniżej obrazy to świetne opcje dla formalnego środowiska biznesowego, w którym obowiązuje standard kod ubioru dla każdego jest garnitur, marynarka i spodnie lub spódnica. Noszenie czystego i wyprasowanego stroju jest równie ważne w...

Czytaj więcej

10 ponadczasowych technik zarządzania czasem

Zarządzanie czasem to tak naprawdę zarządzanie sobą. Nie można tak naprawdę „zarządzać” czasem, ponieważ doba ma 24 godziny, godzinę ma 60 minut, a minuta ma 60 sekund — i to nigdy się nie zmienia. Możesz jednak kontrolować, gdzie i jak spędzasz ...

Czytaj więcej

Rekruter IT: opis stanowiska, kwalifikacje i umiejętności

Rekruterzy z branży informatycznej (IT) pomagają firmom zatrudniać osoby na wolne stanowiska IT. Jako rekruter będziesz poszukiwać kandydatów, którzy posiadają określone umiejętności, których potrzebuje pracownik, takie jak umiejętności programow...

Czytaj więcej

5 najważniejszych sygnałów ostrzegawczych dla pracodawców podczas rozmów kwalifikacyjnych

Proces selekcji kandydatów nie jest niezawodny. Czasami nieodpowiedniemu kandydatowi udaje się przeprowadzić osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Mogą mieć imponujące CV i umiejętności komunikacji telefonicznej, jednak osobiście nie są tym, czego ocz...

Czytaj więcej

Asystent administracyjny Opis stanowiska: wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Asystenci administracyjni, w tym sekretarki, stanowią podstawę funkcjonalności biura. Piszą i przygotowują dokumenty, planują spotkania i prowadzą akta. Odbierają telefony i kierują połączenia oraz pomagają w spotkaniach personelu. W niektórych b...

Czytaj więcej

4 kroki do stworzenia zdrowej kultury organizacyjnej

Niektórzy założyciele firm usiądą i przedyskutują typ kultury, którą chcieliby mieć od pierwszego dnia rozpoczynania działalności. Skupiają się na tworzeniu określonej kultury i dążą do jej urzeczywistnienia. Czasami im się to udaje, a czasami ni...

Czytaj więcej

Przetrwanie i prosperowanie jako menedżer podczas fuzji

Niepewność związana z nagłym ogłoszeniem fuzji jest powszechna. Ze względów prawnych i konkurencyjnych organizacje muszą zachować ścisłą poufność opracowywanych transakcji, co skutkuje zaskakującym, a czasem szokującym ogłoszeniem dla pracowników...

Czytaj więcej

Dlaczego potrzebujesz tej polityki dotyczącej nepotyzmu i próbki

Jeśli dążysz do usunięcia bliskich relacji w swojej firmie, ludzie zyskają pewność, że decyzje, które podejmujesz, są oparte na zasługach. Oczywiście nie da się usunąć wszystkich takich relacji. Cel polityki nepotyzmuZatrudnianie członków rodziny ...

Czytaj więcej

Opis stanowiska koordynatora ds. zasobów ludzkich

Koordynatorzy zasobów ludzkich (HR) — znani również jako specjaliści ds. zasobów ludzkich, specjaliści ds. ogólnych zasobów ludzkich i asystenci ds. Działania i programy HR obejmujące wynagrodzenia, świadczenia, personel, szkolenia i bezpieczeńst...

Czytaj więcej