Успевајући на послу - page 10

Зашто су привременим и сезонским запосленима потребне бенефиције за запослене

Тренутно је тржиште рада вођено кандидатима. То значи да послодавци морају понудити најбољу накнаду и бенефиције како би привукли и задржали најбоље запослене. Често запослени са пуним радним временом и неки запослени са скраћеним радним временом...

Опширније

Зашто ХР никада не би требало да извештава финансије

Како предузећа расту и почињу да додају запослене, прва потребна активност типа ХР је регрутовање, наравно. Али, поред тога, послодавци морају плаћати људима и људима су потребне бенефиције. Дакле, често је прва особа која има улогу у људским рес...

Опширније

Важност накнада и бенефиција запослених

Када је реч о привлачењу и регрутовању најбољих запослених, где тачно стоји пакет бенефиција за запослене? Према а Извештај ЈобВите-а и инфографика, 71,6 одсто компанија нуди погодности које превазилазе уобичајене здравствене и финансијске произв...

Опширније

Зашто су меке вештине најважније вештине менаџера

Како напредујете у руководећу улогу? Постоји много начина, али најчешће сте унапређени у руководећу улогу јер сте добри у обављању посла. То има смисла - не желите да се запосленик са искуством као маркетиншки стручњак унапреди на позицију менаџе...

Опширније

Како се носити са насилником на радном месту

Да ли радите са насилником? Мислите ли да радите са насилником? Да ли се редовно осећате уплашено и плашите се рада у близини одређеног колеге? Да ли вас више пута вичете, вређате и понижавате - из било ког могућег разлога је ово понашање неприк...

Опширније

Најтраженије бенефиције запослених

Запослени траже више од само плате када размишљају о томе да остану код тренутног послодавца или пронађу другог. Млађи запослени и они који траже посао желе бенефиције које нису традиционалне на радном месту. Бенефиције утичу на одлуке о запошља...

Опширније

Политика неограниченог одмора—Водич за послодавце

Одавно је познато да запослени раде свој посао када су одморни и здрави. Стога је могућност да узмете неколико слободних дана за одмор одлична погодност за све запослене. Иако то није обавезна предност, време одмора је стандард за већину компаниј...

Опширније

Са срећним запосленима, ваше пословање је продуктивније

Да ли знате да су срећни запослени најважнији фактор када размишљате о подизању продуктивности рада и стварању срећних, задовољних купаца? Не схватају сви менаџери ову једноставну чињеницу. Када видите да менаџер вришти на своје запослене, забрљ...

Опширније

Како да знате када вам је потребна политика компаније

Политика и процедуре компаније обезбеђују безбедно, организовано, дружељубиво, оснажујуће и недискриминаторно радно место. Политике штите запослене од слободног окружења фаворизовања и неправедног третмана. Ипак, пазите да не креирате политике за...

Опширније

Најважнији изазови са којима се менаџери суочавају и како да се носе са њима

Менаџмент има свој део погодности и награда. Менаџери су обично у бољој позицији да утичу и воде промене. У већини организација, бити менаџер значи бољи компензација пакет и не мора да седи у кабини. Што је најважније, не постоји ништа као задово...

Опширније