Vzorová politika otvorených dverí na pracovisku

Odporúča sa, aby pracoviská, ktoré premýšľajú dopredu, prijali politiku otvorených dverí na podporu pozitívnej komunikácie so zamestnancami. Keď každý zamestnanec pochopí, že môže navštíviť ktoréhokoľvek manažéra alebo zamestnanca na vyššej úrovn...

Čítaj viac

Ako vytvoriť úspešné ciele hodnotenia výkonu

Mnoho ľudí si myslí, že časť stanovovania cieľov systém hodnotenia výkonu zasahuje do efektívnosti celkového procesu, a preto často nefunguj. Samotný proces stanovovania cieľov však v skutočnosti nie je problémom. Problém je v tom, že ľudia sa na...

Čítaj viac

Potrebujete pravidlá práce vzorovej poroty?

Porotcovskú povinnosť a voľno poskytuje zamestnávateľ zamestnanecký benefit, a to aj v prípade, že pracovné voľno a mzda sú povinné zo zákona. To, ako zamestnávateľ naloží s povinnosťou poroty, je do značnej miery rozhodnutím zamestnávateľa, poki...

Čítaj viac

Ako sa manažéri môžu stať efektívnymi koučmi zamestnancov

Môže byť manažér efektívnym koučom? Niektorí profesionálni tréneri naznačujú, že manažéri sa o to nemôžu a nemali by sa pokúšať koučovať svojich zamestnancov. Koniec koncov, manažér má príliš veľký záujem na výsledku koučovania a nemôže byť dosta...

Čítaj viac

Ako vybudovať kultúru zodpovednosti

Kultúra zodpovednosti je organizácia zodpovedných zamestnancov. Výsledky sú oznámené a pochopené každým. Zodpovednosť sa určuje proaktívne, predtým skutočnosť, nie reaktívne, po fakt. Keď sa urobí chyba, odpoveďou nie je osočovanie a výhovorky – ...

Čítaj viac

Ako dať dobrý smer svojim zamestnancom

Poskytovanie pokynov pre nové úlohy a úlohy je bežnou súčasťou úlohy a supervízor alebo manažér. Spôsob, akým poskytujete pokyny prostredníctvom tónu hlasu, výberu slov a reči tela, vedie k získaniu podpory a podpore zdravého pracoviska. Efektív...

Čítaj viac

Riadenie zmien na pracovisku

Zvládnuť zmeny znamená zvládnuť strach ľudí. Zmena je prirodzená a dobrá, ale reakcia ľudí na zmenu je nepredvídateľná a môže byť iracionálna. Dá sa to zvládnuť, ak sa to urobí správne. Zmeniť Nič nie je pre vašich ľudí také znepokojujúce ako z...

Čítaj viac

Ako na to koučovacie rady pre manažérov

Byť manažérom nie je ľahká úloha. Musíte trénovať celý tím zložený z jednotlivých členov, z ktorých každý má svoje vlastné jedinečné silné a slabé stránky. Ak chcete získať čo najlepší výkon zo svojho tímu ako celku, musíte trénovať každého člena...

Čítaj viac

Ako efektívne vykonávať analýzu práce

Analýza práce je proces používaný na zhromažďovanie informácií o povinnostiach, zodpovednostiach, potrebných zručnostiach, výsledkoch a pracovné prostredie konkrétneho zamestnania. Na zostavenie potrebujete čo najviac údajov a popis práce, čo je ...

Čítaj viac

Čo znamená mať v práci politiku otvorených dverí?

Politika otvorených dverí znamená, že dvere každého manažéra sú otvorené pre každého zamestnanca. Cieľom je podporiť otvorenú komunikáciu, spätná väzbaa diskusiu o akejkoľvek záležitosti, ktorá je pre zamestnanca dôležitá. Zamestnanci môžu svoje ...

Čítaj viac