Успевајући на послу - page 61

Узорак писма понуде за посао за запосленог на почетку каријере

Писмо о понуди посла доставља се кандидату којег сте одабрали за позицију. Најчешће су кандидат и организација усмено преговарали о условима запошљавања, а писмо понуде за посао потврђује усмене договоре. Генерално, кандидат је назначио да ће пр...

Опширније

Зашто нудити ручкове у смеђој врећици и друге интерне обуке

А ручак у смеђој врећици је неформална прилика за запослене да уче на послу. Ручак у смеђој врећици првобитно се односио на праксу да запослени доносе ручак спакован у браон кесу од куће или ручак за ношење на прилику за неформално учење на радно...

Опширније

Узорак писма понуде за посао продајног представника

Писмо о понуди посла доставља се кандидату којег сте одабрали за позицију. Најчешће, кандидат и особље за људске ресурсе ваше организације су усмено преговарали о условима запошљавања и понуди посла. Углавном, кандидат је назначио да ће прихвати...

Опширније

Примери питања за интервју за посао за послодавце

Да ли део ваших пракси запошљавања укључује а културно уклапање интервју? Сврха овог интервјуа је да процени како ће се потенцијални запослени уклопити у оквир културе ваше организације. Пошто је културна подобност услов за успех сваког запослен...

Опширније

Сазнајте више о нивоима управљања и називима послова

Људи имају руководеће послове на много различитих нивоа у организацији. Можете се квалификовати за а менаџментпосао на нивоу, али ћете такође имати користи од разумевања различитих нивоа управљања да бисте знали где се уклапате у организацији. Д...

Опширније

Два примера писма добродошлице за нове запослене

Писмо добродошлице је одличан начин да се нови запослени осећају пријатније пре него што почну да раде. Ова једноставна слова служе за добродошли свом новом запосленом вашој организацији и дајте им све релевантне информације за несметан почетак. ...

Опширније

Зашто користити писмо добродошлице за новог запосленог и узорак

А писмо добродошлице новом запосленом ко је прихватио вашу понуду за посао потврђује одлуку запосленог да прихвати позицију. Писмо добродошлице помаже новом запосленом да се осећа жељено и добродошло. У зависности од циља вашег писма добродошлице...

Опширније

Зашто би ХР требало да закаже други интервју?

Други интервју са кандидатом за посао може вам рећи много тога што треба да знате да бисте проценили квалификације вашег кандидата и културно уклапање. Први интервјуи омогућавају вама или члановима вашег тима да упознате кандидате и процените ос...

Опширније

Питања за интервју која треба поставити кандидатима за посао ХР

Тражите питања за интервју која можете поставити кандидатима за своје Послови за људске ресурсе? Ове узорци питања за интервју су погодни за ваше ХР кандидате, као и за менаџере и друге потенцијалне запослене. Неке од ових омиљена питања за инте...

Опширније

Разумевање културе компаније

Култура се дефинише као вредности, праксе и веровања које деле чланови групе. Култура компаније, дакле, представљају заједничке вредности, праксе и уверења запослених у компанији. Иако не можете видети или додирнути културу, она је присутна у по...

Опширније