Успевајући на послу - page 58

Како проверити референце и формат за проверу референци

Провера референци о запослењу одузима много времена и често је незадовољавајућа у добијању потребних информација да би се утврдило да ли је појединац одговарајући кандидат за посао. Упркос закону који обезбеђује заштиту за референце, многи послод...

Опширније

Извршно руководство и подршка у управљању променама

Успешно управљање променама захтева велику посвећеност руководилаца и виших менаџера, било да се промена дешава у одељењу или у целој организацији. Лидерство из сениорског тима је најзначајнији фактор који помаже запосленима да прихвате и подрже ...

Опширније

Како написати писма за признање запосленима плус узорци

Зашто је признање запослених вредно вашег времена Признање запослених је вредно времена и новца који трошите на то. Немате на располагању ниједан други алат који тако предвидљиво чини да се запослени осећају добро у вези са вашом компанијом и ци...

Опширније

Ризици када се тражи историјат плата кандидата

Историја плата будућег запосленог је критично средство у вашем преговори о платама приликом запошљавања. Историја плата вам може рећи тренутну плату вашег потенцијалног клијента, њихову бившу плату и све додатке на које су имали право на тој пози...

Опширније

7 вежби изградње тима за ангажовање запослених

Тражите вежбе за изградњу тима које ће вам помоћи да ваш теам буилдинг ради ефикасније? Ове вежбе изградње тима и разбијање леда ће ангажовати ваше учеснике, ојачати ваше концепте учења и изградити кохезивност вашег тима. Користите ових седам веж...

Опширније

Једноставан ледоломац за ручак

Ево забавног ледоломца који загрева групу и омогућава учесницима за оброком да се брзо упознају. Обично се препоручују ледоломци који окупљају учеснике у дискусији о садржају тренинга или сесије изградње тима. Ово помаже учесницима да преокрену с...

Опширније

Погледајте 14 најбољих начина за развој запослених

Прави радник обука, развој, а образовање, у право време, даје послодавцу велике зараде у повећању продуктивности, знања, лојалности и доприноса запослених. Научите приступе који ће гарантовати да ваша обука и развој запослених доносе повраћај ваш...

Опширније

Најбоље идеје за регрутовање одличних кандидата за посао

Најпаметнији послодавци, који запошљавају најбоље људе, ангажују претходно квалификоване кандидате потенцијалних запослених пре него што буду морали да попуне посао. Или, као што Харви Мекеј, познати, непоштени, аутор и говорник, каже о умрежавањ...

Опширније

Најбољи ледоломи за састанке и часове обуке

Ледоломци, енергизатори и ангажоване активности повећавају ефикасност сесија обуке када су усмерене на обуку, говор или олакшавање тему и потребама ученика или учесника. Ове вежбе за разбијање леда олакшавају излагачу да уђе у тему сесије. На при...

Опширније

Контролна листа за процес управљања учинком

Оцене рада, оцене учинка, обрасци за оцењивање, како год желите да их назовете, назовимо их несталима. Као самостални, годишњи напад, оцењивање рада се универзално не допада и избегава. На крају крајева, колико људи у вашој организацији жели да ...

Опширније