Успевајући на послу - page 62

Како да направите личну визију за свој живот

Шта ради изјава о личној визији? Ваша лична изјава о визији води ваш живот и даје правац који је неопходан за цртање тока ваших дана и избора које доносите о својој каријери, животу и породици. Замислите своју личну изјаву о визији као светлост...

Опширније

5 најбољих начина да побољшате препознатљивост својих запослених

Признавање запослених је ограничено у већини организација. Запослени се редовно жале на недостатак признања и уважавања. Организације не успевају да схвате моћ пружања честих и искрено значило признање запослених. Они нису свесни утицаја који ће ...

Опширније

Признање за запосленог у банци

Запослени месеца, који генерално бира менаџмент, је признање појединца од стране организације за њихов изузетан допринос као запосленог. Признање обично прати поклон, поклон бон и/или сертификат или а хвала вам. Често је име награђеног запосленог...

Опширније

Желите да знате 6 кључева за успешну ротацију послова?

Ротација послова је метода која се користи за развој запослених. Ротација посла даје запосленом прилику да развије вештине у различитим пословима који се мењају. У ротацији послова, запослени ће већину времена правити бочне потезе, али ротација п...

Опширније

Узорак потврде писма о запослењу

Писмо о потврди запослења потврђује радни статус тренутног или бившег запосленог. Писмо за потврду запослења је одговор на захтев за информацијама од потенцијалног послодавца, владине агенције или банке, на пример. Банка може затражити потврду з...

Опширније

Погледајте Пример описа послова за људске ресурсе

Да ли сте заинтересовани за писање људских ресурса опис послова или вас само занима шта раде запослени у ХР-у? Ови примери описа послова за људске ресурсе пружају свеобухватан поглед на то шта особље за људске ресурсе ради у свакој од ових улога....

Опширније

Цомп Тиме за изузете и неослобођене запослене

Компензационо време или, како се обично назива, време за компензацију је време које запослени ради преко потребног броја радних сати. Потребан број радних сати се често рачуна на 40 сати недељно за ослобођене запослене. У организацији која дозвољ...

Опширније

Изостанак је када запослени не долазе на посао

Апсентизам је стање хроничног одсуства са посла. Одсуствовање се обично решава кроз све строжије дисциплинске мере које могу резултирати престанком радног односа појединца. Ово је генерално регулисано организацијама политика похађања. Приручник з...

Опширније

Вредности и уверења која формирају фондацију ХР Артицлес

Дубоко држане вредности, уверења и принципи чине основу на којој је изграђена ова страница за људске ресурсе. Ове дубоко усађене вредности, уверења и принципи чине основу за препоручене приступе и циљеве за ову веб страницу за људске ресурсе. Вр...

Опширније

Зашто тактика сендвича са повратним информацијама запослених не функционише

Менаџери на радним местима су у мисији да открију начине да запосленима обезбеде учинак повратне информације о побољшању— пријатно и љубазно. Сендвич са повратним информацијама је препоручен у развој менаџмента, консултантске и кадровске праксе в...

Опширније