Успевајући на послу - page 57

Узорци писма признања које послодавци могу послати

Користите следеће примере писама за признање да бисте појачали препознавање запослених на свом радном месту. Иако ваше писмо признања неће бити потпуно исто, ови узорци признања пружају добре примере и полазну тачку за израду писама за своје запос...

Опширније

Прави начин за решавање оставке запосленог

Суочити се. Пре или касније, чак и најбољи послодавац натера запослене да дају отказ. Они мисле да су нашли бољу прилику или да је њихов супружник прихватио посао ван државе. Одлучују да остану код куће са децом или се нађу да обезбеђују дуготрај...

Опширније

Одговори на најчешћа питања о људским ресурсима

Да ли сте заинтересовани за основне информације о људски ресурси укључујући дефиницију? Планирање каријере, изгледи за каријеру и још много тога? Плате у људским ресурсима, жаргон и акроними су покривени како бисмо брзо одговорили на ваша питања ...

Опширније

Шта велики менаџери раде другачије?

Велики менаџери крше свако правило које се доживљава као конвенционална мудрост када се баве селекцијом, мотивацијом и развојем особља. Тако наведите Маркуса Бакингема и Курта Кофмана Прво, прекршите сва правила: шта највећи светски менаџери раде...

Опширније

Зашто постављање циљева најчешће не успе

Зашто већина људи не постави и не постигне личне циљеве, циљеве у каријери и пословне циљеве? Постављање циљева је позитивна, моћна пракса када распламсава ентузијазам и даје јасан правац. Међутим, када се лоше вежба, постављање циљева има и озб...

Опширније

Савети за успешно пословно умрежавање

Да ли сте заинтересовани да постанете бољи у пословном умрежавању? Умрежавање је сусрет са проширеном групом људи како би се формирали обострано корисни односи који пружају помоћ и подршку једни другима током времена. Већина професионалаца не ра...

Опширније

Примери е-порука захвалности које послодавци треба да пошаљу

Е-порука са захвалношћу од извршног директора компаније је а значајан облик позитивног препознавања за запосленог. Овај узорак е-поште захвалнице препознаје запосленог за добротворне прилоге у име компаније. Овај пример е-поште са захвалношћу де...

Опширније

Ево примера полуформалних писама о признању запослених

Су узорци писама захвалности да послодавац може писати запосленом да призна добар рад запосленог. Ово су полуформални узорци писама о признању запослених. Можете написати полуформално писмо признања запослених за само неколико минута користећи ов...

Опширније

Зашто су руководиоцима потребни планови за развој учинка

Када организација усвоји метод за постизање одређеног циља, једно уобичајено питање се односи на то да ли руководиоци треба да учествују у процесу. У случају планирање развоја перформанси и резултирајући документ, План развоја учинка (ПДП), изврш...

Опширније

Главне компоненте комуникације на радном месту

Комуникација је чин дељења и преношења информација између две или више особа. Има толико компоненти, а неуспех у ефикасној комуникацији на радном месту је уобичајен. Ефикасна комуникација захтева да све компоненте савршено функционишу за „дељено...

Опширније