Referencie: Čo sú to?

Referencie sú ľudia, ktorí môžu prediskutovať vaše pracovné návyky a históriu s potenciálnymi zamestnávateľmi. Zistite viac o tom, ako fungujú referencie. Čo je referencia? Referencie sú ľudia, ktorí poznajú vašu prácu a sú ochotní podeliť sa ...

Čítaj viac

Témy pre obedy v hnedej taške alebo obed a učenie

Firemný obed a vzdelávanie poskytujú zamestnávateľom spôsob, ako rozvíjať znalosti zamestnancov a vzbudzovať ich záujem o príležitosti na rast a rozvoj. Poskytujú tiež neformálny, priateľský spôsob, ako môžu zamestnanci zdieľať informácie o témac...

Čítaj viac

Čo je v dokumente o rozsahu projektu

Keď začínate s novou iniciatívou, dokument o rozsahu projektu je kritickou informáciou pre celý váš tím. Definuje konečný produkt, ktorý sa má dodať zákazníkovi, kedy musí byť dodaný a za akú cenu. Tento dokument v podstate definuje hranice prác...

Čítaj viac

Využite obedy pre manažérov na budovanie mostov so zamestnancami

Jednou z hlavných úloh generálneho riaditeľa (CEO) a vrcholových manažérov je udržiavať dobré vzťahy so všetkými rôznymi zainteresovanými stranami spoločnosti. Medzi tieto zainteresované strany patria akcionári, členovia predstavenstva, zákazníci...

Čítaj viac

Manažérsky sprievodca koučingom pre manažérov

V určitom bode svojej kariéry manažéra možno budete mať príležitosť zvážiť najatie výkonného kouča. Tento koučing na vysokej úrovni môže poskytnúť skvelú príležitosť na rozvoj, no možno vám nie je známy. Tu je 10 vecí, ktoré by ste mali vedieť o ...

Čítaj viac

Tipy na úspešné riadenie fúzie

Zlučovacia mánia je besnota, ktorá neutícha. Keďže obchodný svet stále hľadá podobne zmýšľajúce organizácie, ktoré by sa zlúčili na základe ich doplnkových schopností, úspech manažérov musí sa naučiť, ako na to zvládnuť otrasy zmien. Kým o finan...

Čítaj viac

Bojujte s jemnou vekovou diskrimináciou

Na mnohých pracoviskách sa vyskytuje veková diskriminácia, často vecou nevedomej zaujatosti. Ľudia, ktorí sú v neskoršom veku, môžu byť nespravodlivo považovaní za ľudí bez energie, neprispôsobivých na zmeny alebo dlhodobo neschopných zamestnať s...

Čítaj viac

Tipy na prenos školení zamestnancov po školení

Výsledky, meranie, návratnosť investícií, testovanie, zmena správania, zlepšenie výkonu, očakávania, zodpovednosť a učenie aplikované v práci sú jazykom vzdelávania, školenia zamestnancov a výkonnosti tohto storočia rozvoj. Úspešní technológovia...

Čítaj viac

Pravidlá a zásady obmedzujúce nepotizmus vo vláde

Nepotizmus je niečo ako módne slovo a vo všeobecnosti sa naň pozerá v negatívnom svetle, najmä vo vláde. Merriam-Webster definuje pojem ako „zvýhodňovanie založené na príbuzenstve." Väčšina organizácií sa vyhýba nepotizmu, pretože je považovaný z...

Čítaj viac

Sú vaši zamestnanci pripravení zaviazať sa k zmene?

Sú vaši zamestnanci pripravení na zmenu? Zamestnanci sú ochotnejší podporovať zmeny, ak sú pripravený vykonať zmeny. Znamená to, že veria v zmeny, majú čas a energiu investovať do zmien a vaša organizácia mimo vášho oddelenia alebo pracovnej skup...

Čítaj viac