Vykonávajte disciplinárne opatrenia efektívne a legálne
- 13/10/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Nikto nechce počuť, že ich výkon je nižší, ako sa očakávalo. Po poradenstve a koučingu od manažéra neprinesú žiadne zlepšenie, ale musí sa začať písomné disciplinárne konanie – na ochranu záujmov spoločnosti – a na ochranu záujmov zamestnanca. Z...
Čítaj viacAké upozornenie musia zamestnávatelia poskytnúť pri ukončení pracovného pomeru?
- 01/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Zamestnávatelia majú rôzne povinnosti voči svojim zamestnancom v situácii prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru. Niektoré sú povinné zo zákona a iné sú dôležité na propagáciu vašej zamestnaneckej značky ako zvolenej značky pre vašich súča...
Čítaj viacAko môže človek prejsť do HR na prácu strednej úrovne?
- 01/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Čitateľ položil nasledujúcu otázku o ako prejsť na kariéru v oblasti ľudských zdrojov, nie do práce na základnej úrovni, ale do HR pozície v strede kariéry, ktorá rešpektuje jej skúsenosti a tituly. Gayle povedala: „Posledných približne 10 rokov...
Čítaj viacAko zvládnuť výzvu týkajúcu sa výkonnosti zamestnancov
- 01/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Máte zamestnankyňu, ktorá má pocit nároku a má pocit, že je vždy zaťažená a prepracovaná, kým ostatní zamestnanci "Postarať sa o." Napríklad musí byť schválený čas dovolenky a ona často predkladá žiadosti o dovolenku v rovnakých dátumoch ako ona ...
Čítaj viacHlavné pozitíva a negatíva popisov práce
- 01/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
zamestnanec popisy práce sú písomné vyhlásenia ktoré popisujú povinnosti, zodpovednosti, požadované kvalifikácie a vzťahy súvisiace s podávaním správ o konkrétnej práci. Sú založené na objektívnych informáciách získaných prostredníctvom analýza p...
Čítaj viacKedy môžete prepustiť zamestnancov bez PIP?
- 13/10/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Plány na zlepšenie výkonu (PIP) sú štandardom disciplíny zamestnancov už nejaký čas. Keď u zamestnanca identifikujete problém s výkonom, nielenže ho prepustíte, vytvoríte formálny plán na ich zlepšenie, často sa stretávate so zamestnancom a dúfat...
Čítaj viacVzorové oznámenia zamestnancov prostredníctvom e-mailu a pozadia
- 13/10/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Všetkým zamestnancom:Kvalitný tím s potešením oznamuje, že sme obsadili našu otvorenú pozíciu. Brian Giraldo k nám nastúpi ako technik kvality 1. mája. Brian bude zdieľať kanceláriu s ostatnými technikmi kvality v budove 6. V prvý deň Briana uspor...
Čítaj viacAko posilniť postavenie svojich zamestnancov
- 13/10/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Zamestnávatelia aj zamestnanci majú nerealistické predstavy o tom, čo je posilnenie postavenia a ako by malo fungovať v reálnom čase. Splnomocnenie je proces umožnenia alebo splnomocnenia jednotlivca myslieť, správať sa, konať a kontrolovať prácu...
Čítaj viacAko viesť náročný rozhovor so zamestnancom
- 02/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Ak riadiš ľudí, pracujete v oblasti ľudských zdrojov alebo sa staráte o svojich priateľov v práci, je veľká šanca, že jedného dňa budete musieť viesť náročný rozhovor. Ťažké rozhovory sú nevyhnutné z rôznych dôvodov. Nikdy nie je ľahké ich viesť ...
Čítaj viacNDA na ochranu vášho duševného vlastníctva
- 03/09/2023
- 0
- Uspieť V PráciKariéra
Jedným z najcennejších aktív, ktoré mnohé spoločnosti majú, je ich duševné vlastníctvo. Spoločnosti musia podniknúť vhodné kroky na ochranu hodnoty tohto majetku rovnako ako v prípade akéhokoľvek fyzického majetku. Duševné vlastníctvo sa však st...
Čítaj viac