Зашто ХР увек треба да извештава генералног директора
- 18/08/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Замислите састанак одбора вишег особља на коме је искључена једина особа одговорна за највреднију и најскупљу имовину компаније. Нико за столом вишег особља нема као своју најзначајнију одговорност за посао, добробит и добробит запослених у орган...
Опширније16 савета за послодавца за смањење стреса запослених током празника
- 06/10/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Не изазивајте стрес код запослених Желите да одржите продуктивност и расположење запослених позитивним током празника? Да ли тражите начине да се ослободите стреса везаног за празнике? Можете почети тако што не изазивате стрес. Као послодавац, в...
ОпширнијеКреирајте организациону културу засновану на тимском раду
- 06/10/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Неговање тимског рада је део стварање радне културе који вреднује сарадњу. Уместо да подстиче конкуренцију, култура тимског рада ствара могућности за запослене да раде заједно и користе све расположиве ресурсе и вештине за постизање циљева целог ...
ОпширнијеИзградите подршку за ефикасно управљање променама на послу
- 19/08/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Баш као што припремате своју башту за пролећну садњу, организација се прилагођава променама најуспешније када је тло унапред добро припремљено. Испитаници о управљање променама успех, током година, говорили су о стварању окружења од поверења пре ...
ОпширнијеЗашто би ваша компанија требало да понуди плутајући одмор?
- 06/10/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Шта је плутајући празник? Плутајући одмор је погодност коју послодавци могу одлучити да обезбеде запосленима. Ова жељена бенефиција је плаћена слободна дана или два која нису везана за типичан распоред плаћеног одмора послодавца за јавни и прива...
ОпширнијеКораци у посредовању у конфликту на радном месту ка решавању
- 06/10/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Менаџери морају интервенисати у решавању сукоба Лидери организације су одговорни за стварање радног окружења које омогућава људима да напредују. Ако сукоби на терену, неслагања и разлике у мишљењима ескалирају у међуљудски сукоб, морате одмах ин...
ОпширнијеУзорак политике за мобилне телефоне или паметне телефоне за радна места
- 17/10/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Сљедећа политика мобилних телефона односи се на мобилне телефоне и паметне телефоне које генерално користе ослобођени запослени док теже ефикасном обављању својих послова. Ови запослени користе своје телефоне код куће, на послу, на локацијама кли...
ОпширнијеЉудски ресурси, менаџмент и питања у вези са радом
- 19/08/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Питања за читаоце о темама о људским ресурсима и менаџменту Имате ли питања о људским ресурсима, менаџменту или послу уопште? На питања читалаца се редовно одговара. Ово је консолидација питања читалаца из прошлости, тако да сви ви можете имати ...
ОпширнијеКако писати писма опомене за учинак запослених
- 18/08/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Писма опомене су писма која пише менаџер како би дали званичну изјаву о проблему учинка који запослени мора побољшати. Писма опомене су често корак у формалном дисциплински поступак процес који може резултирати додатним дисциплинским мерама за за...
ОпширнијеКако приче запослених могу ојачати вашу радну културу
- 19/08/2023
- 0
- Успевајући на послуКаријере
Да ли сте икада слушали – заиста слушали – приче које ваши запослени причају на вашем радном месту? Да ли су то инспиративне приче о времену када је тим напорно радио и спасио купца? Да ли мотивишу анегдоте о времену које су сви виши менаџери уло...
Опширније