„The Five of Anything“ ledlaužis, skirtas komandos formavimui
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Ieškote laimėjusio komandos formavimo ledlaužio, kurį galėtumėte naudoti susitikimams, mokymams, komandos formavimo sesijoms ir įmonės renginiams bei veiklai? Naudojant šį komandos formavimo ledlaužį, grupės darna ir bendradarbiavimas tampa natūr...
Skaityti daugiauDarbo vertinimo sistemos, kurios reitinguoja, vertina ir riboja
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Skaitytojo klausimas: Dirbu didelėje korporacijoje, kuri turi veiklos valdymo sistemą, kurioje tik tam tikras procentas žmonių gali gauti aukščiausius įvertinimus. Dvejus metus iš eilės mano vadovas (ir jos vadovas) sutiko, kad turėčiau gauti vi...
Skaityti daugiauVadovavimo klausimai, kuriuos darbdaviai gali užduoti kandidatams
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Labai naudinga turėti darbo pokalbio klausimų apie lyderystę rinkinį, kuris gali padėti nustatyti, ar jūsų kandidatas yra geras vadovas. Šie svarbūs klausimai padeda nustatyti bet kurio asmens, kuris bus pasamdytas eiti lyderio vaidmenį jūsų orga...
Skaityti daugiauJūsų asmeninis geriausias yra stebuklinga komandos formavimo veikla
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Jei ši veikla buvo naudinga policijos pareigūnams, ji veiks ir jūsų grupėje. Nufotografuok tai. The pagalbininkas buvo paprašytas vadovauti paskutinei dienos komandos formavimo veiklai prieš gėrimus ir vakarienę. Publika susitikimuose bus nuo ašt...
Skaityti daugiauVeiklos valdymas NĖRA metinis vertinimas
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Veiklos vertinimai yra karšta tema vadyboje ir organizacijose – regis, visam laikui. Tiesą sakant, yra šimtai išteklių, kurie nurodo, kaip efektyviai įvertinti veiklos rezultatus. Tai neteisingas požiūris, padedantis darbuotojams valdyti savo vei...
Skaityti daugiauSubalansuotos rezultatų kortelės kaip našumo valdymo įrankis
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Kai per daug susikoncentruosite ties vienu savo darbo aspektu, galite pakenkti bendrai savo verslo būklei. Dėl šios priežasties daugelis verslo lyderių savo organizacijoje pasirenka „subalansuotų rezultatų kortelės“ metodą. Kas yra subalansuota r...
Skaityti daugiauSkambučių centro pagrindiniai našumo rodikliai (KPI)
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Skambučių centrai turi savo rinkinį Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI), kurį vadovai gali naudoti norėdami nustatyti savo veiklos sėkmę. Žemiau apžvelgsime įprastą skambučių centro KPI. Tačiau atminkite, kad pagrindinė valdymo problema yra ne t...
Skaityti daugiauDarbuotojų vadovo padėkos laiškų pavyzdžiai
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Džordžas Sampsonas123 pagrindinė gatvėAnytown, CA [email protected] m. rugsėjo 1 dTomas LeeShift LeadJones korporacija123 Verslo g.Verslo miestas, NY 54321Mielas Tomai,Negaliu jums pakankamai padėkoti už jūsų norą šį mė...
Skaityti daugiau5 komandos raidos etapai
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Organizacijos jau daugelį metų naudoja komandas, kurių vienos sėkmingesnės nei kitos. Siekiant išsiaiškinti, kodėl tiek daug komandų nepasiekė savo tikslų, komandos tobulinimas tapo karšta tema. Buvo tiriami sėkmingų ir nesėkmingų komandų skirtum...
Skaityti daugiauVeiksmingų idėjų generavimo veiksmai pasitelkiant minčių šturmą
- 07/09/2023
- 0
- Sekasi DarbeKarjera
Smegenų šturmas – tai metodas, kai idėjos konkrečiai problemai ar situacijai iškeliamos laisvai, turint mintį, kad nieko nereikėtų atmesti, kol nepateiktos visos idėjos. Nors paprastai minčių šturmas vyksta grupėse, individas tikrai gali surengt...
Skaityti daugiau