Čo môžete urobiť na podporu žien vo vedúcich pozíciách

Ženy majú stále pred sebou výzvu urobiť to, čo muži za rovnakú prácu a na dosiahnutie povýšení čo ich postaví do vedúcich úloh. Ženy však urobili pokrok a môžu dosiahnuť viac. So súčasnou pozornosťou zamestnávatelia, právnická obec a médiá venuj...

Čítaj viac

Ako sa obliekať na pracovisku

Ukážka pravidiel obchodného formálneho profesionálneho obliekania Cieľ vašej spoločnosti pri vytváraní formálneho pracovný dress code je umožniť našim zamestnancom vytvárať profesionálny imidž, ktorý je v súlade s potrebami našich klientov a zák...

Čítaj viac

15 Charakteristiky úspešného mentora

Preč sú dni, keď pridelenie neformálneho kamaráta, aby mentoroval nového zamestnanca, znamenalo ísť na obed a naučiť zamestnanca niekoľko lekcií o úspechu na pracovisku. Títo kamaráti vo všeobecnosti nemali žiadne mentor školenia a nemali poňatia...

Čítaj viac

Z čoho pozostávajú stimuly pre zamestnancov v práci?

Prečo by mali zamestnávatelia pri práci využívať stimuly? Stimulom je predmet, hodnotná položka alebo želaná činnosť alebo udalosť, ktorá podnecuje zamestnanca k tomu, aby urobil viac z toho, čo zamestnávateľ povzbudil prostredníctvom zvoleného ...

Čítaj viac

Ako začať svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov

Mnoho ľudí túži začať kariéru v Ľudské zdroje (HR). Je to rýchlo rastúca oblasť s mnohými lukratívnymi príležitosťami pre manažérov, HR generalistov a ďalších. Existuje niekoľko pracovných pozícií, na ktoré sa môžete kvalifikovať, ak sa venujete ...

Čítaj viac

Zistite, ako vybudovať organizáciu založenú na hodnotách

"Naši ľudia sú naším najdôležitejším aktívom." Tieto slová ste už počuli mnohokrát, ak pracujete v organizácii. Koľko organizácií sa však správa tak, akoby skutočne verili, že tieto slová sú pravdivé? Nie veľa. Tieto slová sú jasným vyjadrením ho...

Čítaj viac

Čo je informačný systém ľudských zdrojov?

Informačný systém ľudských zdrojov (HRIS) je softvérové ​​alebo online riešenie na zadávanie údajov, sledovanie údajov, a dátové informačné potreby funkcií ľudských zdrojov, miezd, manažmentu a účtovníctva v rámci a podnikania. Je to užitočné pre...

Čítaj viac

Môžete sa stať efektívnym aktívnym poslucháčom

Keď počúvate, venujete svoju plnú pozornosť niečomu alebo niekomu, kto vydáva zvuk. Máte záujem stať sa aktívnym poslucháčom, ktorý dokáže počúvať tak hlboko, že vaši spolupracovníci a zamestnanci budú mať šťastie, že vás majú za kolegu? Môžete t...

Čítaj viac

Zistite, ako si udržať svojich najvýkonnejších zamestnancov

Náklady na obrat sú často veľmi podhodnotené. Zrejmé náklady sú nábor a školenie, ale sú tu aj stratené príležitosti, morálka, povesť, vzťahy so zákazníkmi a iné nehmotné veci, ktoré sú ťažšie merať. Podrobnosti nájdete v časti „Vysoké náklady na...

Čítaj viac

Ako znížiť odpor zamestnancov voči zmenám

Odolnosť voči zmene je prirodzená reakcia, keď sú zamestnanci požiadaní, aby sa zmenili. Zmena je nepríjemná a vyžaduje si nové spôsoby myslenia a konania. Ľudia majú problém vytvoriť si víziu toho, ako bude vyzerať život na druhej strane zmeny. P...

Čítaj viac